Отзыв сотрудника о компании Концерн Знак Москва
02 мая 2021 г.
Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки, не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном сроке и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, это выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывании ответственности на других сотрудников организации и, соответственно, с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), неправильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаиваешь свою невиновность, опираясь на очевидные факты; указание на явные ошибки руководства, опираясь на факты. Из вышесказанного в данной организации царит бардак, который будет всегда при данном руководстве.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Будьте готовы, что если у вас нет опыта работы по специальности, первые полгода придется не легко. Обучение построено по принципу «делай как я», подробных мануалов нет. Наставники опытные, но загруженные, нужно проявлять инициативу самому.
Любое изменение в процессе нужно фиксировать документально. Тем, кто любит работать «на словах», будет непривычно. Это замедляет процесс, зато защищает от дураков. Системообразующее предприятие. АО «Концерн Знак» — это действительно крепкий тыл. В нынешние времена это гарантия занятости. Увольнять просто так не будут, держатся за кадры.
Прозрачная «белая» схема оплаты труда. Зарплата всегда вовремя, больничные оплачиваются строго по ТК РФ.
Строгая дисциплина. Здесь нет «распущенности» как в мелких конторах. Все по регламенту, все знают свои маневры. Приучает к собранности.
Корпоративный дух. Есть четкая иерархия и преемственность поколений. Много с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Минусы: ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки, не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном сроке и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, что выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывании ответственности на других сотрудников организации и, соответственно, с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), неправильно садитесь в машину, если сядете не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаив...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами, всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни, и разумеется, для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами, как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелают вам удачи в будущем году, но премию оставят себе, ибо прощальные слова денег стоят. Несмотря на это, работяги согласились на поставленные...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нет. Я несколько лет работаю в компании, а сейчас читаю отзывы и удивляюсь! Неужели такие отзывы могли оставить сотрудники, которые когда-то работали в АО «Концерн Знак»? Фраза «Хотите пахать по 12 часов, и всегда думать заплатят ли вам» убила! Во-первых, по 12 часов работают только сменщики, это их график работы, а сотрудники, которые на 8 часовом рабочем дне очень редко задерживаются и не по 12 часов работают это точно! (У многих в 18:00 пятки сверкают). Во-вторых, «думать заплатят ли вам»… А что думать? Нужно работать! Компания «белая», ЗП выплачивается вовремя.
Нет комментариев
0
0
Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки, не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном сроке и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, это выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывании ответственности на других сотрудников организации и, соответственно, с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), неправильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаиваешь сво...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обычно отзывы не пишу, но проработав в компании не много времени была в шоке от творившегося маразма! Если хотите сохранить свою нервную систему лучше не идти работать в данную компанию. Тут не любят самодеятельности и тем более критики в адрес руководства! Вы будете писать множество отчетов, служебных записок, а если попадетесь в немилость директора, то и объяснительных за всякий абсурд, который придёт в голову директору! Директор женщина пенсионного возраста. Любит унижать! Такое ощущение, что у неё затянувшийся климакс переходящий в старческий маразм! Проработав достаточное количество времени дорвалась до власти. Обожает делать замечания, если их нет, значит день прожит зря! Доходит все до маразма..Не так поздоровались, не так сделали стотысячный отчёт, который она попросила по какой-нибудь фигне. Частые поездки за границу за счёт компании, хотя вообще не понятно для чего. Хотя, мы — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0