Отзыв сотрудника о компании Концерн Знак Москва
11 июня 2021 г.
Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами, всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни, и разумеется, для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами, как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелают вам удачи в будущем году, но премию оставят себе, ибо прощальные слова денег стоят. Несмотря на это, работяги согласились на поставленные условия, так как такие месяцы, как декабрь-январь, такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию, как подарков. Стоит отдать должное работодателю, нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных рекламаций, которые длятся до сих пор. В данных рекламациях участвуют абсолютно все, даже уборщица, думаю, если поймать крысу, которая бегает по цеху, она тоже будет вынуждена отчитаться по данному факту. Как я сказал в начале, у нас тут не хухры-мухры работа, на которой проходят войны, революции, конец света, следовательно, в таких случаях всегда есть потеря бойцов. В один месяц ушли или их «ушли» сразу три сотрудника: начальник производства, главный механик и технолог, что наводит на странные мысли. Их заменили на пенсионеров, по крайней мере, я на это надеюсь, материальная поддержка от государства им будет очень кстати, так как тут они будут работать за идею, по крайней мере, отдел кадров себе так обрисовывает стратегию. Что же дальше? А дальше генеральному директору захотелось много денег как с продукции, так и с рабочих. Как же этого добиться? 1. Надо взять дополнительно свежую кровь. И о чудо, к нам начали приводить добровольцев, но с некоторыми нюансами: у одного несколько раз (точно не помню) было сотрясений мозга, у другого — перелом руки, которая в итоге как-то неправильно срослась. Их дали нам в бригаду и сказали обучить этих ребят труду. 2. Надо выжать все соки из рабочих. И стали поголовно переводить всех на 12-часовой сменный график, причем те, которые устроились на 8-часовой график 5/2, были маленько обескуражены данной информацией, но на их мнение, разумеется, всем плевать. 3. Необходимо зарабатывать на рабочих любыми способами. «И тут Остапа понесло». Начали появляться всевозможные штрафы: опоздание на работу даже на одну минуту — штраф 5% от премии (на 20 минут — 20% от премии), с рекламациями та же история, где развлекаются по полной программе (чтоб наверняка). Нам, кстати, принесли уведомление о штрафе за опоздания, и у него идентификационный номер №43, это значит, там заряжена целая обойма. Для тех, кто прочитал до конца, вы, скорее всего, задаетесь вопросом, а при чем тут конец света? Всё просто: данное производство находится в подвале здания, где солнце мы видим только на фотографии.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Будьте готовы, что если у вас нет опыта работы по специальности, первые полгода придется не легко. Обучение построено по принципу «делай как я», подробных мануалов нет. Наставники опытные, но загруженные, нужно проявлять инициативу самому.
Любое изменение в процессе нужно фиксировать документально. Тем, кто любит работать «на словах», будет непривычно. Это замедляет процесс, зато защищает от дураков. Системообразующее предприятие. АО «Концерн Знак» — это действительно крепкий тыл. В нынешние времена это гарантия занятости. Увольнять просто так не будут, держатся за кадры.
Прозрачная «белая» схема оплаты труда. Зарплата всегда вовремя, больничные оплачиваются строго по ТК РФ.
Строгая дисциплина. Здесь нет «распущенности» как в мелких конторах. Все по регламенту, все знают свои маневры. Приучает к собранности.
Корпоративный дух. Есть четкая иерархия и преемственность поколений. Много с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Минусы: ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки, не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном сроке и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, что выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывании ответственности на других сотрудников организации и, соответственно, с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), неправильно садитесь в машину, если сядете не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаив...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами, всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни, и разумеется, для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами, как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелают вам удачи в будущем году, но премию оставят себе, ибо прощальные слова денег стоят. Несмотря на это, работяги согласились на поставленные...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нет. Я несколько лет работаю в компании, а сейчас читаю отзывы и удивляюсь! Неужели такие отзывы могли оставить сотрудники, которые когда-то работали в АО «Концерн Знак»? Фраза «Хотите пахать по 12 часов, и всегда думать заплатят ли вам» убила! Во-первых, по 12 часов работают только сменщики, это их график работы, а сотрудники, которые на 8 часовом рабочем дне очень редко задерживаются и не по 12 часов работают это точно! (У многих в 18:00 пятки сверкают). Во-вторых, «думать заплатят ли вам»… А что думать? Нужно работать! Компания «белая», ЗП выплачивается вовремя.
Нет комментариев
0
0
Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки, не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном сроке и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, это выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывании ответственности на других сотрудников организации и, соответственно, с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), неправильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаиваешь сво...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обычно отзывы не пишу, но проработав в компании не много времени была в шоке от творившегося маразма! Если хотите сохранить свою нервную систему лучше не идти работать в данную компанию. Тут не любят самодеятельности и тем более критики в адрес руководства! Вы будете писать множество отчетов, служебных записок, а если попадетесь в немилость директора, то и объяснительных за всякий абсурд, который придёт в голову директору! Директор женщина пенсионного возраста. Любит унижать! Такое ощущение, что у неё затянувшийся климакс переходящий в старческий маразм! Проработав достаточное количество времени дорвалась до власти. Обожает делать замечания, если их нет, значит день прожит зря! Доходит все до маразма..Не так поздоровались, не так сделали стотысячный отчёт, который она попросила по какой-нибудь фигне. Частые поездки за границу за счёт компании, хотя вообще не понятно для чего. Хотя, мы — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0