Работа в КОЛЕСА ДАРОМ - Отзывы сотрудников

очень неадекватный коллектив и руководство их нет

Плохое руководство , нет никакой обещанной помощи , обучение 10% от всей работы Их нету

Переработка не оплачивается. Всю ночь сидели и клеили QR-коды на шины, а обещанная двойная смена так и не учтена в ЗП. Официалка — минимум, а все остальное в конверте. Ко всему этому ты, как менеджер продаж, ещё и грузчик (ежедневные выгрузки шин, а также загрузка этих шин обратно в несезон), а также уборщик (моешь склад и торговую зону). Мотивация неинтересная, планы завышены. Компания очень жадная, для старта пойдёт, но не для опытных сотрудников! Из плюсов коллектив, молодой и сплоченный. Пожалуй больше в этой категории из нет.

отзыв обрезался …в сезон переобувок все работают в адском режиме. рабство не отменили, оно до сих пор процветает в колеса даром. мало того, что часы работы увеличиваются чуть ли не в два раза, так и количество товара, который нужно загрузить/разгрузить и растаскать по складам растет в геометрической прогрессии. клиентов, к слову, столько, что яблоку в магазине негде упасть. ни о каких перерывах, обедах или туалетах можете даже не грезить. в сезон все бегают с высунутыми языками без возможности даже отдышаться. думаете, за то заплатят, наверное, хорошо?) держите карман шире, планы в сезон ставят невыполнимые. разумеется, выходных в сезон (а это полтора-два месяца) нет. готовьтесь впахивать по 12−14 часов без перерывов и выходных на протяжении месяца-двух за «символическую» сумму. у бухгалтеров-кассиров, к слову, заработная плата не меняется в отличие от тех же менеджеров, чья зависит от к...

Всё это, разумеется, сопровождается громкими лозунгами про карьерный рост и непрерывное движение. Вот только движение только в десятилетия тому назад. Мотивация меняется в самые неожиданные моменты, перед днём выплаты, например. Экономия происходит за счёт сотрудников торговых точек, разумеется. Никаких привилегий нет, про больничные можно не заикаться, про законные выходные в праздники — тоже. Вдруг кому-то одному захочется приобрести шины 31 декабря, сидим и ждём, уповаем на чудо. Контора настолько поднаторела в вопросах уклонения от налогов, что к ней не подобраться. Между тем, что вы получаете по факту, и тем, что изложено в расчётных листах (которые, кстати, тоже вам на руки никто не даст, пока вы не запросите сами) — нет ничего общего. Нарисуют такие цифры, что вы будто и не перерабатываете норму часов в неделю (которая не должна превышать 40 часов), и оклад у вас минимальный (разн...

Колеса даром. Донельзя жадная организация семьи, когда-то нашедшей златую жилу. За моей спиной два года опыта работы бухгалтером-кассиром в этой сети, и помимо своей работы могу рассказать еще и про труд своих коллег: менеджеров-консультантов и мастеров сервиса, ну и офиса, разумеется. Но обо всем с самого начала. Первым делом хочется высказаться насчет организации и благоустройства рабочего места. За два года уже только моей работы, не считая все время существования магазина, компания не выделила денег банально даже на кондиционер в летнее время года и обогреватель — в холодный сезон. Благополучие своих сотрудников, которые в первую очередь и приносят доход, не интересует. Даже если какие-то средства и выделяются на облагораживание рабочего пространства, то только главного офиса. Так и выходит, что в сухое время года сидишь, глотаешь пыль с улицы, а зимой окоченеваешь так, что зуб на зу...

Очень жадная конторка, превышающая полномочия и не считающаяся с законом. Всячески и очень виртуозно уклоняется от налогов, указывая самый минимальный оклад и играясь с премией, как вздумается. Демотивация для сотрудников зачастую превышает заработную плату за день, причём за совершенно несущественные «ошибки». В сезон условия труда для всех сотрудников адские. Рабский труд, который, разумеется, не отображается в документах. Заставляют обманывать людей, не оставляя выбора в способе оплаты, кроме как QR-кодом в свою выгоду. Про лояльность тут не слышали. нет

колеса даром. донельзя жадная организация семьи, когда-то нашедшей злотую жилу. за моей спиной два года опыта работы бухгалтером-кассиром в этой сети, и помимо своей работы могу рассказать еще и про труд своих коллег: менеджеров-консультантов и мастеров сервиса, ну и офиса, разумеется. но обо всем с самого начала. первым делом хочется высказаться насчет организации и благоустройства рабочего места. за два года уже только моей работы, не считая все время существования магазина, компания не выделила денег банально даже на кондиционер в летнее время года, и обогреватель - в холодный сезон. благополучие своих сотрудников, которые в первую очередь и приносят доход - не интересует. даже если какие-то средства и выделяются на облагораживание рабочего пространства, то только главного офиса. так и выходит, что в сухое время года сидишь глотаешь пыль с улицы, а зимой окоченеваешь так, что зуб н...

очень жадная конторка, превышающая полномочия и не считающаяся с законом. всячески и очень виртуозно уклоняется от налогов, указывая самый минимальный оклад, и играясь с премией, как вздумается. демотивация для сотрудников зачастую превышает заработную плату за день, причем за совершенно несущественные «ошибки». в сезон условия труда для всех сотрудников адские. рабский труд, который, разумеется, не отображается в документах. заставляют обманывать людей, не оставляя выбора в способе оплате, кроме как qr- кодом в свою выгоду. про лояльность тут не слышали.

отзыв обрезался …в сезон переобувок все работают в адском режиме. рабство не отменили, оно до сих пор процветает в колеса даром. мало того, что часы работы увеличиваются чуть ли не в два раза, так и количество товара, который нужно загрузить/разгрузить и растаскать по складам растет в геометрической прогрессии. клиентов, к слову, столько, что яблоку в магазине негде упасть. ни о каких перерывах, обедах или туалетах можете даже не грезить. в сезон все бегают с высунутыми языками без возможности даже отдышаться. думаете, за то заплатят, наверное, хорошо?) держите карман шире, планы в сезон ставят невыполнимые. разумеется, выходных в сезон (а это полтора-два месяца) нет. готовьтесь впахивать по 12-14 часов без перерывов и выходных на протяжении месяца-двух за «символическую» сумму. у бухгалтеров-кассиров, к слову, заработная плата не меняется в отличие от тех же менеджеров, чья зависит ...

Не ждите стабильности — постоянные нервотрёпки от руководства, нереальные планы от коммерческой дирекции и рабское отношение. На собеседовании вам напоют в уши, на деле вы будете таскать шины, укладывая их в авто клиентов, разгребать товары в ледяном складе, мёрзнуть в зале и выслушивать, как плохо вы работаете. Не ждите здесь, что вас будут ценить и уважать, а также хотя бы среднюю зарплату, которую вам обещают. Также приготовьтесь к тому, что будете работать в свои выходные и после смены — без оплаты. Не соблюдают ничего, а если посмеешь высказаться, то попросят написать заявление, так как стоит очередь из желающих. Просьба [Р.Р.] обратить внимание на отношение к специалистам и менеджерам. У вас будет рабочее место.

Не ждите стабильности - постоянные нервотрепки от руководства, нереальные планы от коммерческой дирекции и рабское отношение. На собеседовании вам напоют в уши, на деле вы будете таскать шины укладывая их в авто клиентов, разгребать товары в ледяном складу, мерзнуть в зале и выслушивать как плохо вы работаете. Не ждите здесь, что вас будут ценить и уважать, а также хотя бы среднюю зар.плату, которую вам обещают. Также приготовьтесь к тому, что будете работать в свои выходные и после смены - без оплаты. Не соблюдают ничего, а если посмеешь высказаться, то попросят написать заявление, так как стоит очередь из желающих. Просьба Рената Рафаиловича обратить внимание на отношение к специалистам и менеджерам.

Я работал менеджером, как и везде в сфере розничной торговли, было необходимо быть готовым к разгрузке и приемке товара.

У меня простая работа — нужно следить, чтобы вся внутренняя рабочая программа не ломалась. Я не один, а с коллегой, иначе я бы вряд ли справился. Вместе мы образуем команду технической поддержки!

Ставлю плюс Колесам Даром за своевременные выплаты зарплаты и систему премирования. Также хочется отметить старания руководства организовать рабочий процесс по всем правилам. Хотя не всегда это удаётся, в целом работа организована неплохо, и это заслуживает похвалы.