Работа в Кодабра - Отзывы сотрудников

не платят зп! пожалуйста не идите туда и не ведитесь, обещают 25 оклад в итоге ничего вам не выплатят! слова руководства: когда у компании будут деньги тогда и заплатим! ништяк просто, сплошные аферисты, возможно им и выдают бюджет на сотрудников, но до них он не доходит! какой то фильтр вроде бухгалтера или какого то руководителя не пропускает эти деньги до ребят, которые потратили свое время, заработали им, на что они говлрят, что денег нет.

Директор = учредитель = основатель! Совершенно не ценит персонал — чтобы ты не сделал, именно тебя обвинят в неудачах, отсутствии роста и системы. Увольняют в один день, не соблюдая трудовой кодекс РФ — просто забирают доступы. Директор ведет нечестную игру — набрав миллионы долгов на московское юридическое лицо, она перевела в начале 2020 года все активы на питерскую компанию, пообещав всем и все выплатить, но воз и ныне там. Ежемесячно кормит всех (сотрудников, бывших сотрудников и клиентов) завтраками, контрагентам пишет гарантийные письма, но выплачивает крохи и не всем. Сотрудники, клиенты и контрагенты никогда не получат свои деньги, потому что компания (московское юридическое лицо) находится на этапе процедуры банкротства (именно поэтому сейчас меняют директора компании в Питере). Примерно аналогичной долговой ямой (только размером поменьше) является питерское юридическое лицо: те...

Директор — учредитель и основатель компании — совсем не ценит сотрудников. Независимо от ваших усилий, именно вас обвинят в неудачах и отсутствии развития. Увольняют в один день, без соблюдения трудового законодательства, просто блокируют доступы. Следующему сотруднику скажут, что он должен всё исправить. Директор ведёт нечестную игру: набрав большие долги на московскую компанию, в начале 2020 года перевёл активы на питерское юрлицо, обещая всем выплаты, но денег до сих пор нет. Сотрудникам, бывшим работникам и клиентам регулярно кормят обещаниями, а платят очень мало и не всем. Московская компания сейчас в процессе банкротства, из-за чего меняют директора в Петербурге. Питерское юрлицо с долгами поменьше платит только штатным сотрудникам, а остальные получают выплаты с трудом, под угрозами увольнения. Даже если есть договорённости, графики выплат не соблюдаются, и директор всегда нахо...

[Д.] А. (называет себя основателем) размещает вакансию в одной из групп Телеграма, а после получения резюме на 100% (!) соответствующего заявленным функциям, пишет «вы нам не подходите» и хамски заносит в игнор, хотя никто навязываться не собирался. :-)

[Д.] А. (называет себя основателем) размещает вакансию в одной из групп Телеграма, а после получения резюме на 100% (!) соответствующего заявленным функциям, пишет «вы нам не подходите» и хамски заносит в игнор, хотя никто навязываться не собирался. :-) С такой бездарностью у руля, не умеющей определить соответствие профиля кандидата заявленной ею самой (!) функции, неудивительно, что узнаваемость сервиса на уровне плинтуса.

У руля компании стоит человек, который никого не ценит и не уважает. Вам могут месяцами не выплачивать заработную плату, вы можете слышать фразы типа «никто не пойдет домой, пока мы не перенесем всех клиентов», при увольнении вы станете сотрудником, «из-за которого все и было плохо». Компания спекулирует брендом и своим некогда добрым именем, оттуда люди уходят пачками, раз в год-полтора команда полностью обновляется, и последние ушли с огромными долгами по зп.

Задержки по зп, которые превращаются в долги. Генеральный директор не несет ответственности за весь бардак. Вы будете перерабатывать, а еще на вас скинут обязанности уходящих сотрудников.

Не рекомендую сюда устраиваться, потому что сейчас очень много интересных предложений по карьерному росту. Если ты студент или малоопытен, то лучше рассмотреть стажировки в реально крутые компании, где помогают развиваться в профессии. Лучше вложиться в стажировку в каком-нибудь Unilever и по окончании ее быть уже крутым специалистом, чем надеяться на лучшее в Кодабре. Зарплата в компании минимальная по сегодняшним меркам, а работы всегда много и не убавляется. Нет никаких социальных пакетов и преимуществ, условия офисов всегда желают оставлять лучшего. Руководство скупится улучшать условия труда для сотрудников. Не всех и не каждого оформляют по ТК. Если уж идете на собеседование, то обязательно поставьте этот вопрос перед HR. Внутри компании бардак, никто ни за что не отвечает, отделы друг с другом мало взаимодействуют, обвиняют друг друга во всех ошибках, и мало кто берется их решать....

После того как вы принесете неизмеримый вклад компании, на вас повесят все проблемы и недостачи после вашего увольнения. Ибо кто-то должен быть виноватый в этом. Не ходите работать туда, где вас могут оболгать.