Работа в классик - Отзывы сотрудников

Штрафуют за всё, оскорбляют на совещаниях. Контролируют время прихода и ухода до минуты. Премии начисляют с потолка. Все начальники — друзья хозяина фирмы. Мало

Неуважение к сотрудникам, придирки по мелочсм

Штрафуют за все, оскорбляют на совещаниях. Контролируют время прихода и ухода до минуты. Премии начисляют с потолка. Все начальники друзья хозяина фирмы.

Штрафуют за малейшие ошибки, оскорбляют на совещаниях. Тщательно контролируют время прихода и ухода, до каждой минуты. Премии назначаются произвольно. Все руководители — друзья владельца компании.

была на собеседовании на офис менеджера - обещают одни обязанности и з/п, а на собеседовании всё оказалось по-другому. Как-то некрасиво во стороны эйчар

Мой совет желающим устроиться в эту фирмусерьезно подумать. Я лично не вижу смысла работать там где начальники относятся к своим подчиненным как к холопам. Это самое важное. Я даже не хочу говорить о том что отпуск летом не взять, что надо работать за двоих и прочее

Мой совет желающим устроиться в эту фирму — серьезно подумать. Я лично не вижу смысла работать там, где начальники относятся к своим подчиненным как к холопам. Это самое важное. Я даже не хочу говорить о том, что отпуск летом не взять, что надо работать за двоих и прочее. нет

Дополнение: Основной бонус (премия) идет от плана продаж! Если хотите получать бонус в отделе продаж МСК — надо дружить с начальником отдела, который формирует планы, так как цифра в плане не привязана ни к запланированному показателю роста год к году, ни к тенденции развития сети. Менеджеры с показателем роста в 15% могут получить бонус больше, чем менеджер с приростом в 155%. нет

Работа во ВСЕ всероссийские праздники, кроме 8 марта (низкий поклон), отпуск с мая по сентябрь запрещен. Отвратительное, пренебрежительное, хамское отношение к сотрудникам Директора по продажам [А.] видно, принимаемые лекарства способствуют [censored] изменениям мозга. Все бестолочи и дураки, никто не умеет работать, все достижения считаются как само собой разумеющееся работа. Все мало, мало, мало! Все, как таджики пашут, но этого все равно мало! Надо жить на работе! Что ж тогда держите бестолочей? — давайте сами попробуйте, если такие гиперумные. Но… сами не могут, лучше унизить сотрудника. Постоянные собрания, трата кучи времени на объяснения, почему ты все-таки не дурак, оправдываешься за хорошие показатели — почему они НЕ идеальные и не соответствуют их зашкаливающим амбициям! Отдельный вид сотрудников «лизунов» может избежать данной участи и всегда быть в фаворе, даже при падении пр...

Дополнение: Основной бонус(премия) идет от плана продаж! Если хотите получать бонус в отделе продаж мскнадо дружить с начальником отдела, который формирует планы, так как цифра в плане не привязана ни к запланированному показателю роста год к году, ни к тенденции развития сети. Менеджеры с показателем роста в 15% могут получить бонус больше, чем менеджер с приростом в 155%.

Руководство вызывает серьёзные нарекания, особенно по поводу Соколова. Высокая текучесть кадров негативно сказывается на работе. Зарплата частично выплачивается неофициально, а оклад составляет около 40 тысяч рублей. Такой опыт стоит учитывать при выборе работодателя.

Те, кто хочет устроиться в отдел логистики, должны понимать, что столкнутся с бездарными руководителями, а именно директором по логистике [П.] А.К. и его замом [С.] Д.Ю. [П.] типичный руководитель-самодур, который презирает всех своих подчиненных и пресмыкается перед учредителем Галантом П. В. Шизофреник — может орать на подчиненного матом, а через минуту ласково просить выполнить поручение. Забывает о своих приказах и выдумывает то, что не говорил ранее. Лишает премий по своему усмотрению. Обворовывает хозяина фирмы Галанта на закупках ЗЧ и контрактах на логистические услуги, при этом содержит автопарк в разваленном состоянии. Выживает с работы грамотных людей. За два года сменилось 3 начальника отдела логистики в Москве. [С.] отвратительный лицемер и бывший армеец со всеми вытекающими от этого проблемами. Отдает идиотские указания и усиленно требует их исполнения. Одним говорит одно, а...

Те кто хочет устроиться в отдел логистики должны понимать что столкнутся с бездарными руководителями,а именно директором по логистике [П.] а.к. и его замом [С.] д.ю.[П.] типичный руководитель самодур который который презирает всех своих подчиненных и пресмыкается перед учредителем Галантом п.в.. Шизофреникможет орать на подчиненного матом а через минуту у него же ласково просить выполнить поручение.Забывает о своих приказах и выдумывает то что не говорил ранее. Лишает премий по своему усмотрению. Обворовывает хозяина фирмы Галанта на закупках зч и контрактах на логистические услуги,при этом содержит автопарк в разваленном состоянии. Выживаетс работы грамотных людей. За два года сменилось 3 начальника отдела логистикив Москве.[С.]отвратительный лицемер и бывший армеец со всеми вытекающими от этого проблемами. Отдает идиотские указания и усиленнотребует их исполнения. Одним говорит одно а ...

Трудовое законодательство для водителей не выполняют! Переработки не платят, каждый день по 10-12 часов и шесть дней подряд. В январе под угрозой увольнения заставили оформлять самозанятость, хотя работаешь официально по трудовой. Постоянно штрафуют без объяснений. Зарплату считают непонятно как. Ребята, не идите сюда!

Компания построена на лицемерии и надувательстве. Руководители и сотрудники показались симпатичными людьми, обстановка домашняя. Буквально через 1 месяц все изменилось, присоединяюсь к высказыванию своих бывших коллег; безобразная манера общения с подчиненными, работы немеренно, и чем больше выполняешь объем, тем больше унижают, раболепство большей части сотрудников (как правило безграмотные специалисты) — отвратительно. Ведение работы хаотичное, система отсутствует. Уволилась на испытательном сроке, з/п выплатили только белую. Работать в такой компании может только не уважающий себя человек и специалист. нет