Отзыв сотрудника о компании КИЕВСКИЙ МАРГАРИНОВЫЙ ЗАВОД ОЛКОМ Ки-в
29 июля 2025 г.
Чому з компаній ідуть сильні, а бовтуни лишаються роками? 1. Сильні не готові витрачати своє життя на роботу, де здоровий глузд тоне в бюрократії, заздрості та гіперконтролі. Вони приглядаються — і розуміють, що компанія не готова до системи. Один топовий аналітик пішов через 4 місяці зі словами: «Я вмію працювати, а ви виживати». 2. Розумних і сильних душить безглуздий мікроменеджмент. Там, де важливіше гора звітів, а не результат. Де просувається не той, хто працює, а той, хто ближче до керівництва. Сильні не борються за владу — вони шукають сенс. А коли його немає — просто йдуть. 3. А бовтуни-прихвосні? Вони — вічні, як таргани після апокаліпсису — завжди знайдуть собі теплу схему: загортають бездіяльність у обгортку «ініціативності» — і лишаються. Бо зручні. Продуктивність — ні, імітація своєї цінності — так. Їх цікавить не результат, а статус. Вони зливають проєкти, гальмують ініціативи, але, муркочучи та компліментуючи, здаються лояльними. 4. Компанії втрачають найкращих тихо. Бо сильні не скаржаться, не тупотять ногами, не скандалять — вони діють. Якщо всередині компанії все «гниє» — вони не вкладатимуться. Вони підуть туди, де поважають. Де чують. Де дають дихати. А залишаються ті, хто вміє сидіти, терпіти і розтягувати відповідальність на 10 чатів і 12 нарад. Починається стагнація. Непомітна, але смертельна. 5. Сильні працюють через сенс. Їм не потрібні тімбілдинги — їм потрібно, щоб не заважали працювати добре. І поки в команді заохочують зручних, а не цінних — сильні завжди будуть першими, хто піде. І, до речі, найчастіше вони — єдині, кого справді важко замінити.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Пришли ребята которые вообще не понимают что делать, [Л.] [А.] хороший мужик, но бегает на побегушках, много врет. [Д.] [Ю.] специалист никакой, всегда свою работу передаёт кому-то, сама же ничего не делает потому что не умеет ничего, даже продукцию не знает, ездит по городу и ничего не делает, на полках творится полный ужас. Обещают одно делают другое, недоплачивают деньги и бывает не отдают. [Л.] сам наверное понимает что зря он [Д.] привел, но уже заднюю нельзя давать. Кононенко ещё в них в команде, который делает всю работу за [Д.] с ним проблем никогда не было, много чего знает в работе, отличный человек, подскажет и поможет.
Нет комментариев
0
0
Предлагали руководящую должность на этом предприятии. Хороший и известный бренд. Заработная плата достойная. Но, когда услышал, что собственница считает своим долгом и правом вмешиваться в дела любого департамента и сотрудника по своему желанию и ее решения не обсуждаются — отказался. Проходил уже))
Нет комментариев
0
0
Хорошая компания с неплохим коллективом. Но сейчас Олком переживает очень тяжёлые времена. И есть ряд сотрудников, которые приложили свою руку к тому, что компания попала в такую ситуацию. Виной всему в первую очередь недальновидные управленческие решения и то, что большинство из руководства ведётся на популизм, который распространяли некоторые из управленцев. Популизм, лживость и подлость отдельных топов, которые во что бы ни стало держатся за свои схемы, именно они тянут компанию на дно. Самый большой вклад в текущую ситуацию сделал [М.] [С.], именно с его приходом компания начала стремительно тонуть. Он планомерно распускает щупальца во все аспекты жизнедеятельности компании. Схемы, связанные с так называемой оптимизацией, — его основная кормушка, к которой он никого не подпускает и, не дай Бог, кто посягнёт, растопчет на собрании, нашепчет хозяйке какой-то бред о воровстве и т.д. Он ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
как ушли молодые и горячие из отдела мерчендайзинг — так все пошло к чертям. в отделе продаж врун Директор в его подчинении недо-руководитель, а если откровенно, то ленивый супервайзер. Дитяткина. Зайдите в супермаркеты и найдите майонез, позор! над ними уже все смеются! позор редкий! [Л.] врет всем сетям, всем вокруг! жесть происходит. завод в долгах. ушел — потому что работать в коллективе плешивых, старых, глупых НЕ ХОЧУ! плюс зарплату «забыли» выдать или она у начальника.
Нет комментариев
0
0
Так, проблемные вопросы у компании еще остались. Но на данный момент чувствуются позитивные сдвиги. У травні 2022 року в компанії відбулися серйозні кадрові зміни. Було відсторонено від виконання посадових обов’язків та в подальшому припинено трудові відносини з трьома членами топ-менеджменту. Їх некомпетентне управління підприємством призвело до накопичення 4-х місячної заборгованості перед банком по виплаті відсотків, збільшення кредиторській заборгованості перед постачальниками та тримісячної затримки з виплат заробітної плати. В кінці травня 2022 року в компанії було створено нову дирекцію та оновлено штат співробітників. Після зазначених кадрових змін, діяльність підприємства суттєво покращилася: — закрита заборгованість за нарахованими відсотками за кредитом банку. В даний час залишились тільки поточні платежі; — затримка з виплат заробітної плати скорочена до 1 місяця; — заборгова...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Чому з компаній ідуть сильні, а бовтуни лишаються роками? 1. Сильні не готові витрачати своє життя на роботу, де здоровий глузд тоне в бюрократії, заздрості та гіперконтролі. Вони приглядаються — і розуміють, що компанія не готова до системи. Один топовий аналітик пішов через 4 місяці зі словами: «Я вмію працювати, а ви виживати». 2. Розумних і сильних душить безглуздий мікроменеджмент. Там, де важливіше гора звітів, а не результат. Де просувається не той, хто працює, а той, хто ближче до керівництва. Сильні не борються за владу — вони шукають сенс. А коли його немає — просто йдуть. 3. А бовтуни-прихвосні? Вони — вічні, як таргани після апокаліпсису — завжди знайдуть собі теплу схему: загортають бездіяльність у обгортку «ініціативності» — і лишаються. Бо зручні. Продуктивність — ні, імітація своєї цінності — так. Їх цікавить не результат, а статус. Вони зливають проєкти, гальмують ініціа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0