Отзыв сотрудника о компании Керхер Екатеринбург
05 ноября 2020 г.
Если вдруг вы более-менее инженеришка, то до того, как устроиться в [censored], должны очень ясно понимать следующее: Здесь для вашего развития и реализации нет и вряд ли будет ровным счётом ничего. Это компания, успешно продающая хороший продукт на рынке РФ, и не более того. Проблема в том, что самые вкусные куски в этой самой РФ находятся в промышленности, так или иначе связанной с полезными ископаемыми (металлы, рудные и нерудные ископаемые и т.д.). Для того, чтобы откусить кусок от промышленности, нужен сильный инженерный и соответствующий административный состав. [censored] конечно пытается приложить в этом направлении усилия, но… Мягко говоря, выглядит это несуразно, по крайней мере изнутри. Для реализации реальных проектов нужно в корне менять подход ко всем внутренним процессам. Но в таком случае речь идёт о компании внутри компании, что вряд ли когда-либо произойдёт. Словом, если не хотите забыть, как выглядят настоящие инженерные сложности и в корне разучиться разбираться в базовых технических вещах — вам не сюда. В остальном, повторюсь, — к [censored] претензий никаких. Если они у вас есть — лечите собственную голову..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
а время работы представительства Кер в Украине с 2006 года, в компании ничего не изменилось. 1. Зарплаты — крайне низкие, в АТБ кассир или водитель автобуса в «Киевпасстрансе» получает больше, чем специалист главного офиса в Кер. 2. Руководство на 50% состоит из бывших ассистентов (т.е. секретарш). Этим все сказано. Это не просто тупицы, это феерические тупицы, которые могут сформулировать только причины отказа в повышении зп либо в должности- на остальное не способны. Большинство рабочего времени руководители либо сидят на сайтах одежды, либо вообще находятся дома («я начальник, и могу где угодно быть»), либо обсуждают последние сплетни на кухне. 3. За карьерный рост и даже приближенную к рынку зп — нужно воообще забыть, когда вы переступили порог этой богодельни. Вы — раб, к вам относятся, как к рабу. Вы будете делать работу за 2–3 человек и за вашего руководителя (поручения сделать ра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все бы ничего. И компания хорошая, и товар отличный. Но все приходящее в Россию становится российским. Так и с [censored]. Начал в России О. М. Он европеец с австрийским подданством, поэтому у него весь бизнес по полочкам. После того, как он ушел, случилась вакханалия. Пришли новые сотрудники, которых бы не взяли при Минаеве. Они начали коверкать все и превращать компанию в среднюю российскую. Постоянные ругани, внеплановые работы, никаких выплат за переработки. Особенно новые начальники типа Ч. руководителя отдела продаж, которому место на рынке, и П., которому место в [censored]. Такого гнусного человека я встречал первый раз. Вообще большинство руководителей, которые пришли после 2016 года, используют компанию как трамплин. Никакой семейности, которую прививал М. И причем показывал ее отношением к сотрудникам. Все, что так долго строил О. [censored] буквально за три года. Старые сотру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
[censored] — главный бухгалтер занимается черной магией, всех себе подчиняет, народ работает за копейки, а уйти никто не может. Работы по факту тоже нет, но ей нужно перед руководствои создавать видимость руководства большим коллективом, поэтому она и набирает. Набирает 50% тупых [censored] чтобы не все о ней плохо отзывались, а были те, которые обожают.
Нет комментариев
0
0
В компании отсутствует элементарная культура общения, от HR после собеседования ни ответа ни привета. Сотрудники на собеседовании явно не обладают должными компетенциями, начиная от внешнего вида, типа начальники из Москвы (руководители направлений) в застиранном брендированном свитере, и заканчивая некорректными высказываниями в адрес кандидатов. Явно люди, перебравшиеся на повышение из регионов, понятия не имеющие об этике делового общения.
Нет комментариев
0
0
Добрый день, сходила на собеседование в данную компанию. Я понимаю, что человек может понравиться, а может нет, так же как и компания. Но зачем, если Вы уже знаете, что не возьмёте этого человека, говорить ему подождать 3 недели. Господа, если Вы не знаете, порядочно говорить мы Вам перезвоним, а кандидат уже сам поймёт, что он не подошёл. В итоге я получаю, предложение от другой компании и звоню, как они меня и просили поторопиться с ответом. На что получаю ответ Вас не утвердили. Необходимо вести себя порядочно, это и отличает хорошие стабильные компании от шарашкиных контор. Это безусловно не красит данную компанию. Но в любом случае удачи данной компании.
Нет комментариев
0
0
В компании отсутствует элементарная культура общения, от HR после собеседования ни ответа, ни привета. Сотрудники на собеседовании явно не обладают должными компетенциями, начиная от внешнего вида, типа начальников из Москвы (руководителей направлений) в засаленном брендированном свитере, и заканчивая некорректными высказываниями в адрес кандидатов. Явно люди, перебравшиеся на повышение из провинции, понятия не имеющие об этике делового общения. Вопросы поверхностные, ответы, я так понял, не особо и нужны, может, уже есть свой кандидат, зачем свое и время соискателей тратят, непонятно. В общем, от Европейской компании только название, в остальном Российское быдлянство сквозит во всем.
Нет комментариев
0
0