Работа в КАЛУГА АСТРАЛ - Отзывы сотрудников

Плохая компания с плохими людьми Их нет

Моя история такова, на просторах сайта вакансий увидела объявление от ГК «Астрал» о поиске сотрудников в службу технической поддержки на новый проект, связанный с образованием. Всё было очень красочно написано, была информация о компании «Астрал», чем занимается и т.д. и т.п. Я откликнулась, позвали на собеседование. Удачно его прошла, сначала показалось всё очень прилично. На собеседовании предупредили, что есть испытательный срок — 3 месяца, и на испытательный срок оформление по ГПХ. После 3 месяцев — оформление по ТК и привилегии от компании, плюс повышение зарплаты. Дальше пошла песня. На самом деле оформляют не в ГК «Астрал», а в ООО «бис». Ну, думаю, ладно, компания входит в эту группу. Дальше знакомство с функционалом работы… В общем, никакого обучения, ничего конкретного, работайте как хотите. На тот момент (ноябрь) эта образовательная программа только пришла в Калужскую область ...

1. Задержки выплат ЗП 2. Работодатель не выплатил отпускные 3. Работодатель не оплачивает больничный 4. Токсичный коллектив, вплоть до публичных оскорблений на общих митингах 5. От всех новых сотрудников поступала информация о постоянных угрозах увольнения от руководства 6. У вашего руководителя одни цели, у вашей бизнес команды другие, это странно

1) Кумовство, зачастую «из грязи в князи». 2) Некомпетентные HR (забывают про вас, не позовут на собеседование и т.д.) и руководители в данном направлении. Сделают все, чтобы вы ушли сами, лишь бы глаз не мозолили, да денег больше не просили. 3) Нет индексации ЗП в уставе компании. 4) Могут необоснованно сказать вашему новому работодателю, что вы плохой сотрудник, лишь бы нагадить. Комфортный офис в центре города. Какой-никакой ДМС. Официальное трудоустройство.

Ужасное отношение к людям! На собеседовании — первое условие, чтобы приступить к обучению, необходимо уволиться с нынешней работы. И после первого дня обучения — отказ. Вы не заметили на собеседовании, что человек не подходит? Или ждёте, что в первый же день человек проявит себя? Судя по отзывам — обычная практика. Очень непрофессионально для такой компании. Не выявила.

- в команде деливери менеджеров практикуется микроменеджмент. Lead DM женщина "с характером" - у разрабатываемых сервисов много зависимостей с законодательством

В компании с 2010 года. Вырос с позиции рядового сотрудника отдела техподдержки, до руководителя департамента. За это время компания выросла в 10ки раз, сейчас это уже Группа Компаний. Рос вместе с Астралом. В своем сегменте рынка компания имеет хорошие позиции и долю рынка. Всегда много интересных проектов, часто сложных. По социальному пакету - ДМС, оборудование (выдают ноуты), ПО, есть много локальных скидок в разных местах, но не под все регионы подходят. Очень дружный коллектив, в Коммерческой Дирекции так 100%.

Руководитель отдела продуктового маркетинга невыносимый выскочка-всезнайка. Это очень смешно. Общаться невозможно — лезет везде с нелепыми вопросами, чтобы затмить собеседника. Энерговампир не иначе. Дети не должны управлять продуктовым маркетингом. Интересные продукты, удаленка.

Устраивалась в данную компанию. Обучение 3 часа, из них 1 час наставник не могла подключиться к удалённому столу. Затем ещё 1.5 часа протараторила материал. И тут же стали репетировать клиент-оператор. Конечно, за 1.5 часа это для обучения очень мало. Вечером мне сообщили, что я не подхожу. Хотя стаж на горячих линиях 13 лет. Я в шоке от этой компании. Не увидела

Устраивала ь в данную компанию. Обучение 3 часа из них 1 час наставник не могла подключиться к удалённом столу. Затем ещё 1.5 часа протараторила материал. И тут же стали репетировать клиент оператор. Конечно за 1.5 часа это для обучения очень мало. Вечером мне сообщили что я не подхожу. Хотя стаж на горячих линиях 13 лет. Я в шоке от этой компании

Абсолютно отвратительное начальство. Ничего не знает и не понимает. Отчитывать может в общей рабочей группе перед всем коллективом по мелочи. Как выбирают начальников, не ясно абсолютно. Работала в отделе медицины, так же абсолютно не ясно ничего. Работает система записи пациентов через одно место, а начальник не предупреждает об обновлениях в системе заранее, из-за чего мне приходилось просто сидеть с выпученными глазами и врать звонящим, чтобы иметь хоть какую-то возможность быстро освоиться. Не знаю, как работают те, кто в ночную. Они вообще не могут дождаться, когда им объяснят, что творится с системой. Если вы готовы терпеть абсолютно некомпетентного руководителя — добро пожаловать. Белая зп, достаточно высокая, полный соц пакет, возможность удалённой работы и подработки. Коллектив отзывчивый и веселый. Звонков не много, перерывов достаточно

Достоинства Достоинства только в белой зп и дмс.Недостатки Дорогие друзья, если вы привыкли говорить правду и вам дороги ваши нервы , то обходите стороной эту организацию, по крайней мере отдел тех поддержки по медицине. Не теряйте время. Я проработала чуть больше года в отделе технической поддержки медицинской системы.Когда появилась возможность повышения - создали видимость конкурса я прошла в последний этап,на время проведения конкурса начальство забыло о его существовании, а я имела неосторожность указать на это им, соответственно для меня конкурс на этом закончился, как вы понимаете. Сразу просите должностную инструкцию, так как ее нет и часть обязанностей вы будете делать "за идею", таких как носить с собой месяц телефон на случай , если пользователь позвонит в нерабочее время и т.д..Если укажете начальству на их упущения , то сразу же найдется причина для вашего заявления по собст...

Дорогие друзья, если вы привыкли говорить правду и вам дороги ваши нервы, то обходите стороной эту организацию, по крайней мере отдел технической поддержки по медицине. Не теряйте время. Я проработала чуть больше года в отделе технической поддержки медицинской системы. Когда появилась возможность повышения — создали видимость конкурса, я прошла в последний этап, на время проведения конкурса начальство забыло о его существовании, а я имела неосторожность указать на это им, соответственно, для меня конкурс на этом закончился, как вы понимаете. Сразу просите должностную инструкцию, так как ее нет и часть обязанностей вы будете делать «за идею», таких как носить с собой месяц телефон на случай, если пользователь позвонит в нерабочее время и т.д. Если укажете начальству на их упущения, то сразу же найдется причина для вашего заявления по собственному желанию. Заместитель руководителя [А.] буд...

Достоинства Великолепная компания. Много где работал, везде были дружные коллективы, интересная работа, но Калуга Астрал - это совершенно другой уровень. Прозрачный карьерный рост, повышения квалификаций, индексации зарплат (за последний год у многих выросло более чем в 2 раза и соответствует рынку), тимбилдинги, стремление к лучшим практикам, нет боязни в использовании новейших технологий, выстроенные процессы, практически отсутствует бюрократия. Стабильная компания с классным гибким духом стартапов. Компетентные коллеги, адекватное и отзывчивое руководство. Нет проблем устроиться мл. специалистом и быстро дорасти до старших должностей, все зависит от тебя, а компания в этом только поможет всеми доступными ей средствами - менторство, курсы, гильдии, участие в конференциях. Компании не всё равно на благополучие своих сотрудников. В общем - это реально классная компания. Рекомендую :)Недо...

Не верьте положительным отзывам! И на собеседовании врут и не краснеют! Я проработал там три месяца, это какой-то АД просто! Чушь пишут про готовность вкалывать и т.д., мы все там выкладывались на полную — там по-другому и быть не может, при таких-то. В итоге зарплату нормально не отдали, и нервы все вытрепали!