Работа в JetBrains - Отзывы сотрудников

Попался очень странный HR, который по телеграму общался со мной, как с дружком. Просился пособеседовать меня на вакансию «x», и спустя две недели молчания мне написали и предложили прособеседоваться. В итоге собеседовали меня на другую вакансию, про это мне, естественно, не сказали :) В момент собеседования на HR запрыгнул кот, который светил пятой точкой в экран, даже не удосужилась убрать. Работать там может и классно, но так как HR — лицо компании, то у меня сложилось максимально отрицательное впечатление. Надеюсь, что только мне не повезло с попавшимся HR. -

Достоинства -Недостатки Попался очень странный HR, который по телеграму общался со мной, как с дружком. Просился пособеседовать меня на вакансию "x" и спустя две недели молчаний мне написали и предложили прособеседоваться. В итоге собеседовали меня на другую вакансию, про это мне естественно не сказали :) В момент собеседования на HR запргынул кот, который светил пятой точкой в экран, даже неудосужилась убрать.Работать там может и классно, но так как HR - лицо компании, то у меня сложилось максимально отрицательное впечатление. Надеюсь, что только мне не повезло с попавшимся HR

Попался очень странный hr, который по телеграму общался со мной, как с дружком. Просился пособеседовать меня на вакансию "x" и спустя две недели молчаний мне написали и предложили прособеседоваться. В итоге собеседовали меня на другую вакансию, про это мне естественно не сказали :) В момент собеседования на hr запргынул кот, который светил пятой точкой в экран, даже неудосужилась убрать. Работать там может и классно, но так как hrлицо компании, то у меня сложилось максимально отрицательное впечатление. Надеюсь, что только мне не повезло с попавшимся hr

Рекрутмент здесь не работает. За разное время я несколько раз обращал внимание на эту компанию. Если откликаешься на вакансию, приходит стандартное письмо. Это вроде бы нормально, но в письме пишут, что у них завал и ответят через пару недель. Несерьёзный подход. Думаете, в Яндексе рекрутеров заваливают письмами меньше? Напомню, в рейтингах работодателей Яндекс выше. В Яндексе со мной связались через два часа после отклика. На следующий день я уже общался с командами, которым нужны люди. В компании JetBrains никого не ищут. Если за столько лет они не наладили процессы, значит им всё равно на свою репутацию. Если цените своё время, ищите вакансии в других местах. Их сейчас достаточно и с нормальными условиями.

Достоинства Интересные задачи. Отсутствует микроменеджмент. Демократичное руководство. Достойная компенсация.Недостатки Разделить работу и жизнь бывает проблематично.

Достоинства Красивое описание вакансий. На своем уровне других не увидел.Недостатки Рекрутмент не работает. На разных этапах профессионального пути я несколько раз обращал внимание на компанию. Если вы на что-то откликаетесь, вам приходит дежурное письмо. Это нормально, только вот в письме написано, что завал писем у них невероятный и ответят недельки через две. Это совершенно несерьезно. Как вы думаете, в Яндексе рекрутмент получает меньше писем? Прежде чем ответить учтите, что в рейтингах работодателей Яндекс стоит выше. Так вот в Яндексе рекрутер связался со мной через два часа после отклика на вакансию и уже на следующий день мы побеседовали с ребятами из нескольких команд, которым нужны люди. Компании JetBrains люди не нужны, если за несколько лет она ничего не поменяла в процессах найма и с удовольствием несет репутационные потери. Если дорожите своим временем, лучше потратьте его ...

Рекрутмент не работает. На разных этапах профессионального пути я несколько раз обращал внимание на компанию. Если вы на что-то откликаетесь, вам приходит дежурное письмо. Это нормально, только вот в письме написано, что завал писем у них невероятный и ответят недельки через две. Это совершенно несерьезно. Как вы думаете, в Яндексе рекрутмент получает меньше писем? Прежде чем ответить, учтите, что в рейтингах работодателей Яндекс стоит выше. Так вот в Яндексе рекрутер связался со мной через два часа после отклика на вакансию, и уже на следующий день мы побеседовали с ребятами из нескольких команд, которым нужны люди. Компании JetBrains люди не нужны, если за несколько лет она ничего не поменяла в процессах найма и с удовольствием несёт репутационные потери. Если дорожите своим временем, лучше потратьте его побольше на поиск вакансий. Их действительно много и с вполне конкурентными услови...

Достоинства Не обнаружилНедостатки В начале мне позвонила HR Эвелина, которая задала первый вопрос, какую зарплату я хочу. Затем начала мне зачем-то объяснять, что в Европе менеджер это управленец, а там координатор. Ни о плюшках ни об обязанностях мне никто не рассказал.Мы поговорили по скайпу 1.5 часа, затем мне дали тестовое задание. У меня ушло примерно 2 вечера его сделать. Позже, мне оставили 50+ комментариев и вопросов по нему. И после этого я понял, что у меня уже ушло больше двух недель, чтобы сдать это тестовое. Я ответил на комментарии и закрыл для себя вопрос. Мне прилетели ещё ответы на комментарии с просьбой уточнить детали. Фактически прошёл месяц. Я забил на выполнение тестового, после чего мне зачем-то написала Эвелина с фразой "мы решили прекратить общение". В итоге эйчар не в адеквате, отдел локализации тоже не очень в адеквате. ПОчему кандидат должен тратить больше ме...

В начале мне позвонила HR [Э.], которая задала первый вопрос, какую зарплату я хочу. Затем начала мне зачем-то объяснять, что в Европе менеджер — это управленец, а там координатор. Ни о плюшках, ни об обязанностях мне никто не рассказал. Мы поговорили по скайпу 1.5 часа, затем мне дали тестовое задание. У меня ушло примерно 2 вечера, чтобы его сделать. Позже мне оставили 50+ комментариев и вопросов по нему. И после этого я понял, что у меня уже ушло больше двух недель, чтобы сдать это тестовое. Я ответил на комментарии и закрыл для себя вопрос. Мне прислали ещё ответы на комментарии с просьбой уточнить детали. Фактически прошёл месяц. Я забил на выполнение тестового, после чего мне зачем-то написала [Э.] с фразой «мы решили прекратить общение». В итоге эйчар не в адеквате, отдел локализации тоже не очень в адеквате. Почему кандидат должен тратить больше месяца на тестовое, неясно. При то...

Достоинства НетНедостатки Отправил им резюме на программиста. Прошло 2 дня - пришёл отказ без объяснений. Откликался только на одну вакансию и не был уверен, что мне стоит пробовать именно туда - по описанию сложно определить. Написал в linkedin hr, которая присылала отказ, что хотел бы задать несколько вопросов. Меня проигнорировали.Компания ведет себя по-свински. Свинское поведение ведёт не только к репутационным потерям, но и к финансовым. Я сделал всё возможное, чтобы в моём текущем проекте не использовались их платные продукты и язык Kotlin. Хавайте, %удалено%.

Отправил им резюме на программиста. Прошло 2 дня — пришёл отказ без объяснений. Откликался только на одну вакансию и не был уверен, что мне стоит пробовать именно туда — по описанию сложно определить. Написал в linkedin HR, которая присылала отказ, что хотел бы задать несколько вопросов. Меня проигнорировали. Компания ведёт себя по-свински. Свинское поведение ведёт не только к репутационным потерям, но и к финансовым. Я сделал всё возможное, чтобы в моём текущем проекте не использовались их платные продукты и язык Kotlin. Хавайте, %удалено%..

Достоинства Нет, видимоНедостатки Непонятно, для чего размешаются вакансии. Пример:15.00 - просмотр резюме15:00 - «мы внимательно (видимо за секунду) ознакомились с вашим резюме и не готовы ....»Такое ощущение, что через отказы и размещение скорее всего липовых вакансий ХР - манагер повышает своё ЧСВ.Уважаемые ХР - манагеры, не тешьте людей хотя бы в такое непростое кризисное время.Далеко не в первый раз и не только со мной.Как говорится, нормальный эйчар - лицо компании. Словом, не тратьте время. Есть много других достойных компаний.

Непонятно, для чего размешаются вакансии. Пример: 15.00 — просмотр резюме 15:00 — «мы внимательно (видимо за секунду) ознакомились с вашим резюме и не готовы …» Такое ощущение, что через отказы и размещение скорее всего липовых вакансий ХР — манагер повышает своё ЧСВ. Уважаемые ХР — манагеры, не тешьте людей хотя бы в такое непростое кризисное время. Далеко не в первый раз и не только со мной. Как говорится, нормальный эйчар — лицо компании. Словом, не тратьте время. Есть много других достойных компаний.

1. HR очень странно общаются. Допускают оскорбление текущей компании, в которой я работаю. Red flag number one! Доказывают, что работать не по процессам и не поддерживать документацию это ок. Второй red flag! И это проблема в моей компании, что у нас так заботятся о документации. Сотрудник сам решает готов ли продукт для пользователя. После такого начинаешь задумываться о качестве продукции компании, но надеюсь HR просто не в теме и у ребят все хорошо. 2. HR заявляет, что система сложная и надо въехать, но никто вас обучать не будет. Это просто задуматься всем будущим сотрудникам. 3. Сам процесс хантинга. Собес с HR, которое она переносит за 15 мин, так как у нее важная встреча, ну ок. Сразу чувствуешь, что ей не особо важно с тобой поговорить и ты ее можешь подождать. Далее легкое задание. Далее собес и сложное задание. Уже после этого письма с такой чехардой заданий поняла, что с компа...

Достоинства Предлагают норм оклад.Компания разрабатывает собственные продукты.Недостатки 1. HR очень странно общаются. Допускают оскорбление текущей компании, в которой я работаю.Red flag number one! Доказывают, что работать не по процессам и не поддерживать документацию это ок. Второй red flag! И это проблема в моей компании, что у нас так заботятся о документации. Сотрудник сам решает готов ли продукт для пользователя. После такого начинаешь задумываться о качестве продукции компании, но надеюсь HR просто не в теме и у ребят все хорошо.2. HR заявляет, что система сложная и надо въехать, но никто вас обучать не будет. Это просто задуматься всем будущим сотрудникам.3. Сам процесс хантинга.Собес с HR, которое она переносит за 15 мин, так как у нее важная встреча, ну ок. Сразу чувствуешь, что ей не особо важно с тобой поговорить и ты ее можешь подождать.Далее легкое задание.Далее собес и ...