Работа в ИВИ.РУ - Отзывы сотрудников

Хотелось бы поделиться конкретно опытом процесса найма, который мне довелось пройти, поскольку среди многих пройденных собеседований компании «Иви» удалось выделиться и запомниться. Первым этапом было скрининг-интервью с представителем HR, на котором прошло всё безупречно. Мне рассказали о динамично развивающейся компании, преимуществах работы в дизайн-отделе и о перспективах развития. Сотрудница настолько ярко и увлекательно описала преимущества работы, что я сразу же согласилась на техинтервью, полная заряженности на продолжение. Но хорошему настроению не суждено было оставаться, так как после первых 10 минут техсобеседования я почувствовала полную апатию происходящего и полное отсутствие интереса к моей кандидатуре. Создалось впечатление, что интервьюеры были совершенно не заинтересованы в новом сотруднике, задавали вымученные вопросы и ждали, когда собеседование быстрее закончится. П...

Большая текучка кадров — за месяц моей работы сменилось 3(!) middle backend dev’ов, потому что условия работы оставляют желать лучшего. Менеджеров и всяких разных коучей здесь больше, чем разработчиков, отсюда неподъёмный объём работы, всё нужно сделать ещё вчера, руководство постоянно подгоняет и не понимает, что пара человек физически не может сделать работу, рассчитанную на десяток спецов. А доплаты за переработки вы здесь не увидите. Также, по словам коллег, серая часть з.п. разнится и зависит от настроения руководства. И плюс бесконечные пополезательные тимбилдинги и корпоративы (видимо, так коучи и менеджеры отрабатывают свои деньги) — отказ участвовать в этом безумии воспринимается крайне негативно. В общем, если вы человек без личной жизни, без собственных интересов и готовы уделять всё своё время компании, то вам сюда. Я же (и не один я) уволился меньше чем через месяц. Работал ...

Большая текучка кадровза месяц моей работы сменилось 3(!!) middle backend dev’a, потому что условия работы оставляют желать лучшего. Менеджеров и всяких разных коучей здесь больше чем разработчиков, отсюда неподъёмный объём работы, все нужно сделать ещё вчера, руководство постоянно подгоняет и не понимает, что пара человек физически не может сделать работу рассчитанную на десяток спецов. А доплаты за переработки вы здесь не увидите. Так же по словам коллег серая часть зп разнится и зависит от настроения руководства. И плюс бесконечные пополизательные тимбилдинги и корпоративы (видимо так коучи и менеджеры отрабатывают свои деньги)отказ участвовать в этом бесие воспринимается крайне негативно. В общем если вы человек без личной жизни, без собственных интересов и готовы уделять всё своё время компании то вам сюда. Я же (и не один я) уволился меньше чем через месяц. Работал на должности sen...

минусы: По порядку. Печеньки, то они как бы есть, но, видимо, компания с выручкой 13 ярдов за год очень сильно [censored] косарь в день на печеньки, потому что на 740 сотрудников полагается, по ощущениям, не больше 2 килограммов в день. Гибридный график — это миф. А парковка у офиса, несмотря на то что она почти свободная, предназначена исключительно для местных звезд. Конкретно я работал в отделе 1С, в котором приходилось унижаться и отпрашиваться, чтобы поработать на дому один денёк. Коллектив — песня отдельная. Тут практикуется система наставничества, где наставник, по сути, твой царь и Бог. Хотя, по сути, это просто рядовой сотрудник. Система стоит таким образом, что вопросы задавать ты можешь только своим наставникам, все это преподносится под красивым соусом, мол, коллег других нельзя отвлекать от важной работы. Самое смешное, что в итоге эти коллеги все равно бегают пить кофе и ку...

Супер HR [Е.] — ЛЕГЕНДарная (читать как бездарная) личность! Имела честь работать с ней, и это было незабываемо. Ленивей и безграмотней руководителя я не встречала! Развалила команду, а так как она «привлекает таланты», а не профессионалов, продуктивность некоторых Управлений упала до 0! Да и скандал, где она на весь HR рынок продемонстрировала свою безграмотность, тоже повлиял на её карьеру. После чего «супер» HR попросили больше не появляться в банковском секторе. Видимо, в И.В. всё совсем плохо, если берут таких специалистов, о ней только ещё на заборах не написали!) В общем, Вы всё правильно написали, хамоватая мадам с завышенным ЧСВ и отсутствием знаний! Мои искренние соболезнования И.В.! НЕТ!

Проходил собеседование с г-жой [К.] [Е.]. По-другому её сложно назвать. Таких высокомерных сотрудников HR я давно не видел. Собеседование ни о чём! Дама «льёт воду», сама в вопросах вакансии не разбирается, сложилось впечатление, что ищут не профы, а «просто хорошего парня». Ни на один вопрос по работе она не ответила, просто уводила в сторону «бытовыми вопросами». Что сказать, [Е.] — «профессионал» в большой буквы, которых надо держать подальше от серьёзных компаний. Таких как [Е.] надо ставить в пример, как не надо делать! Потерял месяц времени, однозначно негатив! UP: Пока оставлял отзыв, со мной вышли на связь по ранее оставленному, и «очень рекомендовали» удалить негативный отзыв, минимум — его обезличить. Господа из IVI.ru, вы серьёзно?! Вы в курсе существования ст. 163 УК РФ? Теперь это дело принципа, сообщить, как IVI борется за своих неадекватных сотрудников. СМИ, думаю, тоже за...

Проходил собеседование с г-жой Ковальчук Еленой. По другому ее сложно назвать. Таких высокомерных сотрудников HR я давно не видел. Собеседование ни о чем! Дама "льет воду", сама в вопросах вакансии не разбирается, сложилось впечатление что ищут не проф а "просто хорошего парня". Ни на один вопрос по работе, она не ответила, просто уводила в сторону "бытовыми вопросами". Что сказать, Елена-"профессионал" в большой буквы, которых надо держать подальше от серьезных компаний. Таких как Елена надо ставить в пример, как не надо делать! Потерял месяц времени, однозначно НЕГАТИВ! UP: Пока оставлял отзыв, со мной вышли на связь по ранее оставленному, и "очень рекомендовали" удалить негативный отзыв, минимум- его обезличить. Господа из IVI.ru, вы серьезно?! Вы в курсе существование ст. 163 УК РФ? Теперь это дело принципа, сообщить как IVI борется за своих неадекватных сотрудников. СМИ думаю тоже з...

Собеседование со мной проводила г-жа Ковальчук Елена. Очень надменная дама из рядов сотрудников HR. О чем было собеседование я так и не понял! Пустой разговор, учитывая что г-жа Ковальчук в вопросах предлагаемой должности не разбирается. Показалось, что им не профессионал нужен, а "свойский парень". Ни на один вопрос по поводу вакансии она не ответила, сводя беседу к личным темам. Я, конечно, советы не могу давать, но просто выскажусь, что таких "спецов" как Елена лучше не допускать в крупные компании. Г-жа Ковальчук яркий пример, как не надо проводить собеседования. Месяц потерянного времени. После того, как оставил отзыв, мне позвонили из IVI.RU и в настоятельной форме рекомендовали или удалить отзыв, или убрать из него все указания на личности. А как же быть со ст. 163 УК РФ? Вот принципиально теперь все оставлю как есть. Надеюсь, что эта информация заинтересует СМИ.

Была на собеседовании и хотела бы рассказать именно о нем, т.к. такого бесполезного собеседования доселе у меня не было. Началось с того, что встречу пришлось ожидать полчаса, поскольку к назначенному времени (как выяснилось чуть позже) пришла не только я, но еще и второй кандидат (+в карму сотруднику hr). Плюс абсолютно холодное отношение со стороны руководителя отдела, которая также была на встрече, что действительно обидно. Создается впечатление, что приходишь «для массы». И, итог — конечно же без приглашения, но если в другом месте мне сами написали о выборе другого кандидата, то здесь даже на письма рекрутер посчитала нужным не отвечать. А самое смешное — вакансия этой в вакансиях компании на хх.ру нет, но если открыть ее в своем отклике, то она не в архиве, а опубликована вновь… Бардак, товарищи.