Отзыв сотрудника о компании IQOS Москва
02 декабря 2021 г.
Отпуск за свой счет,которого нет(потому что только устроился,на что жить,не знаю) Обещают 3,480 за смену Получается 3020 Супервайзеры меняются как перчатки У них там неразбериха какая то Не знают,как чинить устройства и что делать Конченные супервайзеры,которые контролируют каждый шаг и превращают работников в идиотов Очень много ошибок в том,куда кто и когда выходит,правила меняются каждую неделю
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В компании процветает лютый лукизм, уже на этапе собеседования HR в первую очередь будет смотреть не на ваш опыт и места работы, а на внешность. Что в айкосе, что в том же самом glo, где вообще не стесняются спрашивать ваши параметры, вплоть до роста и веса, плюс портфолио фотографий в полный рост. Дорогая компания Philip Morris, я что, моделью к Вам иду устраиваться?! Это просто отвратительно, не брать человека только потому, что он не подходит под стандарты красоты вашей офигенной компании. Не советую тратить свое время на эту шарашкину контору, если вы не модельной внешности. Им будет [censored] на ваш опыт работы, потому что им, видимо, нужно смазливое лицо, а не грамотный специалист-продавец. Нет
Нет комментариев
0
0
Каждый раз что-то придумывают. Про руководство молчу. Работа с утра до ночи, на обед 30 минут дают. В выходные дни тебя заставляют приходить на бесмысленные собрания. Планы стоят бешеные. Руководство втихаря от начальства продаёт оптовикам со стран СНГ, отношение просто ужасное к сотрудникам. В общем, не советую. Нет
Нет комментариев
0
0
А вот с начала 2021 началась сущая катастрофа. Планы подняли до небес, навесили кучу обязанностей, некоторые из которых лично для меня неприемлемы. Например, холодные звонки. Просто не моё и всё. Куча идиотских распоряжений, неадекватное вышестоящее руководство, умалишённые клиенты психушки. Одна из представителей Phillip Morris проверяет сотрудников на стрессоустойчивость, резко вставая. Нормально вообще? В общем, iqos умер и дальнейшее «развитие» похоже на конвульсии раненого животного. Обязанностей ощутимо больше, зарплата 40 000 рублей.
Нет комментариев
0
0
Думаю, данное сообщение отговорит наивных девочек идти туда работать, настоятельно рекомендую никому соваться туда. Там есть старшая, ее зовут Д.Д., по моему, она дерет за продажи, хотя условий новым сотрудникам — 0. Минусов очень много, в компании есть свои любимчики «старички». Как правило, это двое-трое человек, им будут предоставлены более-менее комфортные условия, остальные — новенькие, их пускают в расходник. 1) график постоянно меняют, в день могут дать только два часа работы 2) постоянно требуется продажа устройств, а так как ты новенький, тебе вряд ли предоставят нормальное рабочее место, где ты можешь их продать, тебе придется ссылаться на магазин рядом, и как потом доказать, что это именно ты продал устройство, это вопрос большой; 3) бешеные планы продаж и регистрация новых посетителей . Честная оплата труда за огромную нервотрёпку
Нет комментариев
0
0
Требуется максимальное вовлечение, не подходит для тех, кто не готов учить много информации. Достойная ЗП, значительно выше средней по городу при удобном сменном графике. Очень крутая система бучения сотрудников, дружный коллектив. Возможность быстро развиваться внутри компании
Нет комментариев
0
0
Когда пришел в компанию в 2022 году, ФМ только уходил от западного подхода и чувствовалось уважительное отношение к полевому персоналу и к управленческому тоже. Сотрудники ФМ были более компетентны и наделены нужным набором развития компетенций. Подбор сотрудников был более и более строгим, зайти случайно с улицы было невозможно, отсутствовали точки мобильной платформы, полевой персонал чувствовал причастность к бренду и компании, из-за чего текучки были редкими, люди уходили только на повышение. Но, всему хорошему приходит конец. Если вы Store MAU - готовьтесь к боли и каре. Набирать людей вы будете не по компетенциям, а по срочности, чтобы удержать костяк тех бедалаг, которые у вас работают. Наборы KPI выстроены на агрессивности удержания потребителя и его привлечению. Убрали тайников, но внедрили видеоконтроль + вшили в KPI, один заваленный видеоконтроль шлет вашу премию куда дальше, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0