Работа в Internet Media Gid - Отзывы сотрудников

Я проработала оператором всего три месяца, но уже столкнулась с кучей проблем. Сначала пятидневная стажировка — оплачивают её только если понравишься руководству. Обучение — пару часов показали, куда тыкать в программе, остальное узнаешь уже в работе. Оплата: если по ТК, в договоре указано 20 000, остальное — наличкой. Отпуск есть, но как оплачивают — не знаю. Работа. В отделе есть четыре основных оператора, которые берут главные звонки. Вам же дают «холодные» базы — там почти никто не отвечает или уже купил квартиру десять лет назад. Если подключают на входящие звонки, их быстро перехватывают другие консультанты, и вы просто не успеваете взять трубку. При приёме обещали, что достаточно сделать 5–6 целевых звонков, но на деле ставят планы, которые выполнить невозможно с такими базами. Когда жалуешься, что базы плохие, говорят: «Ищи проблему в себе». Ещё на втором месяце меня заставил...

Я работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во-первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки, и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течение одного-двух часов вам показывают программы, куда тыкать, и все. Все остальные нюансы вы узнаете по ходу работы. Оплата труда. Если вы работаете по ТК, то только 20.000 указаны в договоре, остальное — нал. Есть отпуск, но как его оплачивают, не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру, лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 сек, и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу ...

На собеседовании рассказывают о выгодных условиях.

Отправила резюме на вакансию «Специалист по работе с клиентами», которая на переправе поменялась на «Оператора-консультанта, исходящего обзвона (удалённая работа)». Суть работы заключается в консультировании посетителей сайта с новостройками и последующим переводом на застройщика/агентство недвижимости. Условия озвучили следующие: оплата 30 тысяч рублей в первый месяц работы на руки, серая, 20 тысяч на карту, остальное налом. Со второго месяца оклад + KPI. По графику нестандартная пятидневка, без государственных праздников, выходные только на буднях. После всех этапов собеседования (менеджер + вопросы + руководитель) предлагается пройти обучение, в моём случае 5 дней. После обучения принимается решение о трудоустройстве. По факту обучение длится 2 часа, потом вопрос: «готовы звонить?" А это значит, что вы, как оператор, начинаете холодный прозвон базы с низким приоритетом. То есть фактич...

Устраивался на одну должность, во время работы переобулись и перевели на другую. За высокие достижения обманывали наградами. Работу приходилось выполнять за своего руководителя, потому что нехватка опыта. (Уникальную работу выдавал за свою). Коллектив ограниченные люди со скудным опытом, так ещё сплетники. (Продажник кинул на деньги). Директор компании саентолог. .

Бредовые хорошие отзывы людей, которые сидят и боятся ходить по собеседованиям, пробовать новое! Хорошие специалисты не остаются — либо уходят сами либо их увольняют. А те кто защищают компанию просто не знают лучших мест, нигде раньше не работали это их первая работа! Сидят там те кому удобно добираться до дома, а не потому что там идеальные руководители, которые тебя слушают. Они может и слушают, но делают все по своему под дудку высшего руководства. Нормальные люди не дойдут до собеседования прочитав отзывы. Даже если поднимут зп то требовать будут с тебя в 2 раза больше потому что и ищут способы экономии и сокращения штата потому что не выходят по бюджету.

Условия труда— столы расставлены не пойми как, сидишь спиной к двери, лишь бы набить кол-во людей в офис, скоро посадят валетом каждого. Зоны отдыха никакой, будто конторка какая-то, а не компания «АйТи» Айти тут и не пахнет всего несколько разрабов и пару маркетологов вот тебе и «крутая айти» Бюрократия ужасная и это в 21 веке в «айти»?) Послушав сотрудников понимаешь, что компания находится на таком же уровне что и 1- 3 года назад (и техника та же) Одни новички сидят, не успеваешь со всеми знакомиться. Как я понял, люди максимум год сидят, потом уходят. Есть старички — зачем они тут? Видимо боятся выглянуть наружу, хотя вакансий много с лучшими условиями. Зп зависит от плана и %, как я понял руководству не выгодно, чтобы сотрудники зарабатывали, везде ищут как бы урезать зп. Какие-то собрания, каждую неделю и куча что все отлично, а сотрудники то знают, что нет) Для молоденьких специал...

В ИМГ работают в основном люди без образования — школьный коридор, как у самого директора. Неуважение это главное, что поддерживает верхушка этой конторы. Наорать на собрании, недоплатить, оштрафовать, позвонить во вне рабочее время и высказать какую-то личную неприязнь или сплетни в агрессивной форме — это то, чем занимается руководство. Корпоративы в каких-то захалустных сараях, где нет даже еды. Больничный по 500 руб, праздники, которыми так гордятся здесь — никчемные два дня в год, которые и не вымолишь у начальства. В нормальных организациях и отчисления налогов, и отпустят когда нужно. Запрплата полностью серая. Люди, допущенные к деньгам готовы сгрызть другого и идти по головам. Так называемая финансовый директор с совершенно неадекватная бабенка, которая сама открыто ворует, позволяет делать это своим «друзьям» и прикрывает все это действиями якобы других людей. На руководящие до...