Отзыв сотрудника о компании Инновационный центр КАМАЗ Набережные
24 октября 2013 г.
Достоинства 1) Отличное рабочее место: HP 620 в топовых комплектациях + 2 монитора, приятный свежий ремонт.2) Отличный коллектив в первой итерации (единственное из-за чего не жаль потраченного времени).3) Теоретическая возможность интересной работы при соблюдении первых вышеописанных плюсов и исключении минусов...4) Несмотря на все минусы, на Камазе присутствуют грамотные специалисты и, чем ниже их должность, тем их больше.Недостатки Полный неадекват руководства (могу подтвердить каждое слово в предыдущих отзывах) выражающийся в следующем:1) Откровенная ложь при трудоустройстве (здесь это считается нормой) и в дальнейшем общении, даже при личной беседе и ответах на прямые вопросы "почему все не так".2) Отсутствие организации инженерной деятельности, вызванное отсутствием технически грамотных людей на уровне руководства и, следовательно, полным непониманием "что и как" делать. Более того, это всерьез затруднит любые инновационные идеи "снизу" в будущем.3) Хамское отношение к сотрудникам. Впервые столкнулся с тем, что в современном мире на руководящих постах крупных компаний можно встретить людей общающихся в стиле "гоп-стоп" с сохранившимися рабовладельческими повадками.ИТОГО: классическое совковое предприятие, где большая часть руководства безнадёжно отстала в развитии и всеми правдами и неправдами прикрывает свою *опу. Работа для людей без амбиций и стремлений - для написания отчётов за "списанные" деньги.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достал этот КамАЗ, всякую ерунду предлагают. Когда на что-то хорошее откликаюсь через hh.ru, отказывают. Я человек с высшим образованием (бакалавр и магистратура). Мне же предлагают рабочие вакансии. Кадровики, похоже, вообще резюме не читают. Неглядя звонят и предлагают всякую ерунду.. ???
Нет комментариев
0
0
Крайне редко оставляю отзывы, но в компании «Инновационный центр „Камаз“» столкнулась с проявлением высшей степени некомпетентности сотрудников HR. Отправила резюме на вакансию «Специалист по найму и развитию персонала», получила приглашение на собеседование. В ходе телефонного интервью неоднократно подчеркнула, что занимались исключительно рекрутингом (опыт подбора персонала более 10 лет), но тем не менее очное собеседование было назначено. Собеседование проходило одновременно с несколькими специалистами, в том числе с Руководителем кадровой службы из Набережных Челнов [Б.] Н.И. в режиме видеоконференции. [Н.] [И.] — человек, не способный вести нормальный диалог, я была дико шокирована, что общение началось сразу на «ты», задав вопрос, меня тут же перебивали, не давая ответить, я чувствовала себя провинившимся школьником, а не профессионалом с большим опытом в подборе персонала. Мой опы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства 1 Интересные проекты2 Высокий обещанный уровень ЗП3 Расположение, возможность участвовать в мероприятиях Московской Школы. Управления по тематике инноваций, стартапов (презентации, мастер-классы, встречи клуба предпринимателей)4 Участие в профильных выставках, расширение кругозора, развитие, большое количество новых контактов5 Хорошая, дружная и деятельная группа Назаренко С.В. в НТЦ в Наб. Челнах 6 Отличная команда 1-го набора в Сколково из 7 сотрудниковНедостатки Типичный совок + пир во время чумы под флагом «освоение» денежных средств акционеров и инвесторов Подробнее: во время собеседований, начавшихся с конца января 2013 г., были отобраны 7 сотрудников на интересные проекты по созданию новых автомобилей в офисе ООО Инновационный центр КАМАЗ в Сколково. Наем был долгим и муторным, офис запустили с 24 июня, т.е. через полгода после собеседований. Специалисты были выт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Интересные проекты, отличное место (Сколково) для создания плодотворной работы, возможность получения разнообразной информации для развития своего кругозора, возможность посещения встреч и митингов, проводимых на территории бизнес школы Сколково.Недостатки Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и руководитель ИЦ КАМАЗ СпБ Кулемин В. Ю (котор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Уже описаныНедостатки Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по меревозрастания степени причастности к безобразиям1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева ТатьянаАдольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать всеидущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этихсотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной».2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости отситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр накаких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются паройстрок на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин ВладимирЮрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшиеразработки с там-тарарам. При этом почему-то не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Была такая аналогия. Вы были мальком в теплой и маленькой луже. Но Сущий зачерпнул Вас с братьями и сестрами божественным своим ковшиком, и вылил в реку Другой жизни, потому добро Вам пожаловать на ее течение :)Недостатки По многочисленным просьбам публикую технику инновационной безопасности: -тем, кого тандем уже почти склонил к «сотрудничеству» в качестве «очень интересных и достойных» кандидатов;-тем, кем собираются укомплектовать офис на зиму;-тем, кто смутно уже подозревает, что так не должно быть, кто уже начал чувствовать, как с каждым шагом «туда» действительность все нелепее, что слишком много странных негативных совпадений, что -плохие опасения неумолимо сбываются;-и всем, кому интересно что-то новое1 Первое и самое важное – ни в коем случае не увольняться со старого места до подписания контракта. Не идти на уговоры и демагогию о «серьезных людях», «порядочности» ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0