Отзыв сотрудника о компании Инновационный центр КАМАЗ Набережные
22 октября 2013 г.
Достоинства Уже описаныНедостатки Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по меревозрастания степени причастности к безобразиям1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева ТатьянаАдольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать всеидущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этихсотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной».2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости отситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр накаких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются паройстрок на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин ВладимирЮрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшиеразработки с там-тарарам. При этом почему-то не упоминается, что Кулемин - директорлишь Питерского ИЦ, и за исключением самого Кулемина, в нем уж год как работаетцелых два человека, которые почему-то не удосужились сбежать оттуда (было мненаваждение, что прошли сдуру обучение, которое теперь и отрабатывают, причем еще исвоей зарплатой за него рассчитываются). Кстати вот идея - зачем снимать почтипустой офис в Сколково за четверть миллиона ежемесячно, и зачем нужен Кулемин, когдаможно аутсорсить какого-нибудь пиарщика, который бы клепал такие инновационныеновости и удалял прошлогодние громкие намерения, которые, разумеется, не былиосуществлены.4 Бычинина Надежда Ивановна - зам. ГД, начальник отдела развития персонала. Чувствополной безнаказанности, гипертрофированная самооценка, сложный характер,неадекватное поведение, склонность к манипулированию, в том числе своим занятымруководителем. Не понимает, чем должен заниматься начальник отдела, не говоря уже осколько-нибудь продуктивной деятельности, зато имеет массу свободного времени ипринимает участие в нелепых попытках формирования ИЦ и управления его специалистами,в том числе успешно командует "Директором ИЦ" Кулеминым. А все потому, что, реально,она ближе всех к шефу. Эта близость в сочетании с изворотливо-манипулятивнымповедением и свободным временем дает ей неограниченные творческие возможности - в«бодреньком» стиле, с "умными" и властными интонациями, в важной позе за своимстолом, с характерным "невинным" взглядом, косноязычной перепиской через освоенныйOutlook - создавать, искажать, дестабилизировать, перезагружать (ваши варианты)жизненные обстоятельства для вольных и невольных участников всего этого безобразия.5 О шефе (ГД). Тут все просто – ничто не красит руководителя так, как егоподчиненные.Да и они дело десятое. Нельзя упустить приход новых хозяев, «занимаясь» инновациями.Достаточно, чтобы офис еще хоть годочек протянул, а там Даймлер "зайдет" на КАМАЗ, иэта возня вообще будет прекращена, потому что инновации - это не отчеты, это непиар, не возможность удлинить свой непроизносимый должностной титул до непечатаемыхразмеров, не средство набивки карманов, не способ самоутверждения и издевки надобманутыми людьми, не вариант "под шумок" оказаться руководителем крупного филиала.Это естественная неотъемлемая составляющая деятельности нормальной компании.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет