Работа в Инновационный центр КАМАЗ - Отзывы сотрудников

Рейтинг
2.3
Рекомендуют
29%
Оценка компании
5
1
4
3
3
1
2
8
1
4
Оценки по категориям
2.1
Условия труда
1.4
Руководство
1.8
Условия для отдыха
2.1
Коллектив
0.7
Уровень дохода
1.0
Возможности роста
О компании
Отзывы17
Вакансии

ООО «Инновационный центр «КАМАЗ» — дочерняя компания ПАО «КАМАЗ», одна из лидеров в направлении инновационных разработок нового поколения автотранспорта. Более десяти лет «ИЦ «КАМАЗ» успешно выполняет проекты в научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности по разработке перспективных решений под коммерческие задачи в области грузоперевозок и пассажирского автотранспорта. Мы создали множество продуктов - начиная от Электробусов, которые вы видите на дорогах больших городов, заканчивая программным обеспечением по управлению производством. 

Сегодня ИЦ КАМАЗ - это более 200 квалифицированных сотрудников, средний возраст которых не превышает 35 лет. Благодаря профессионализму и усердной работе наши специалисты уверенно поднимаются по карьерной лестнице, занимают руководящие должности и формируют сильные команды для выполнения новых задач. 

Мы гордимся, что нам удалось создать для своих сотрудников безопасные и комфортные условия работы, но при этом не останавливаемся на достигнутом, постоянно совершенствуя систему мотивации.

Если Вы готовы участвовать в интересных проектах, получать удовлетворенность от достигаемых результатов - приглашаем Вас стать частью нашей дружной команды профессионалов!

Оценка надежности:
45
Юридическое лицо:
ООО ИЦ КАМАЗ
ОКВЭД:
7.540 Разработка программного обеспечения
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
23 августа 2012 года
Уставной капитал:
10 000 000 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании Инновационный центр КАМАЗ

Оценки
07 октября 2022
Достоинства Красивый офисНедостатки Крайне редко оставляю отзывы, но в компании "Инновационный центр "Камаз" столкнулась с проявлением высшей степени некомпетености сотрудников HR. Отправила резюме на вакансию "Специалист по найму и развитию персонала", получила приглашение на собеседование. В ходе телефонного интервью неоднократно подчеркнула, что занимались исключительно рекрутингом (опыт подбора персонала более 10 лет), но тем не менее очное собеседование было назначено. Собеседование приходило одновременно с несколькими специалистами, в том числе с Руководителем кадровой службы из Набережных Челнов Бычининой Надеждой Ивановной в режиме видеоконференции. Надежда Ивановна - человек, не способный вести нормальный диалог, я была дико шокирована, что общение началось сразу на "ты", задав вопрос меня тут же перебивали, не давали ответить, я чувствовала себя провинившимся школьником, а не п...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
06 октября 2022
Крайне редко оставляю отзывы, но в компании «Инновационный центр „Камаз“» столкнулась с проявлением высшей степени некомпетентности сотрудников HR. Отправила резюме на вакансию «Специалист по найму и развитию персонала», получила приглашение на собеседование. В ходе телефонного интервью неоднократно подчеркнула, что занимались исключительно рекрутингом (опыт подбора персонала более 10 лет), но тем не менее очное собеседование было назначено. Собеседование проходило одновременно с несколькими специалистами, в том числе с Руководителем кадровой службы из Набережных Челнов [Б.] Н.И. в режиме видеоконференции. [Н.] [И.] — человек, не способный вести нормальный диалог, я была дико шокирована, что общение началось сразу на «ты», задав вопрос, меня тут же перебивали, не давая ответить, я чувствовала себя провинившимся школьником, а не профессионалом с большим опытом в подборе персонала. Мой опы...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
03 октября 2022
Крайне редко оставляю отзывы, но в компании "Инновационный центр "Камаз" столкнулась с проявлением высшей степени некомпетености сотрудников HR. Отправила резюме на вакансию "Специалист по найму и развитию персонала", получила приглашение на собеседование. В ходе телефонного интервью неоднократно подчеркнула, что занимались исключительно рекрутингом (опыт подбора персонала более 10 лет), но тем не менее очное собеседование было назначено. Собеседование приходило одновременно с несколькими специалистами, в том числе с Руководителем кадровой службы из Набережных Челнов Бычининой Надеждой Ивановной в режиме видеоконференции. Надежда Ивановна - человек, не способный вести нормальный диалог, я была дико шокирована, что общение началось сразу на "ты", задав вопрос меня тут же перебивали, не давали ответить, я чувствовала себя провинившимся школьником, а не профессионалом с большим опытом в под...
Читать весь отзыв
Анна (Соискатель)
0
Нет комментариев
30 октября 2013
Достоинства Обстановка, оборудование, часть собеседования, проводимая г-м НазаренкоНедостатки Посетила очередное собеседование, почему очередное, потому что переписка и общение по телефону со мной началось 11.10. При первом же разговоре с Екатериной мне было обозначено, что подбирали меня в соответствии с моим резюме, и оплата труда будет равна указанной там. В результате было назначено собеседование, которое проводил г-н Кулемин, собеседование прошло замечательно, прообщались 1,5 часа, довольно интересно и приятно, в результате чего мне было сказано, что в ближайшее время я получу письмо, в котором будет конкретно указана должность и будущий размер зп. Далее началось самое интересное, например в виде звонков от Екатерины, которая МЕНЯ спрашивала какая у меня будет должность и зп... И вот всего две недели невнятной переписки, долгожданное письмо с указанными суммами на время испытательно...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
24 октября 2013
Достоинства 1) Отличное рабочее место: HP 620 в топовых комплектациях + 2 монитора, приятный свежий ремонт.2) Отличный коллектив в первой итерации (единственное из-за чего не жаль потраченного времени).3) Теоретическая возможность интересной работы при соблюдении первых вышеописанных плюсов и исключении минусов...4) Несмотря на все минусы, на Камазе присутствуют грамотные специалисты и, чем ниже их должность, тем их больше.Недостатки Полный неадекват руководства (могу подтвердить каждое слово в предыдущих отзывах) выражающийся в следующем:1) Откровенная ложь при трудоустройстве (здесь это считается нормой) и в дальнейшем общении, даже при личной беседе и ответах на прямые вопросы "почему все не так".2) Отсутствие организации инженерной деятельности, вызванное отсутствием технически грамотных людей на уровне руководства и, следовательно, полным непониманием "что и как" делать. Более того,...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
23 октября 2013
Достоинства Была такая аналогия. Вы были мальком в теплой и маленькой луже. Но Сущий зачерпнул Вас с братьями и сестрами божественным своим ковшиком, и вылил в реку Другой жизни, потому добро Вам пожаловать на ее течение :)Недостатки По многочисленным просьбам публикую технику инновационной безопасности: -тем, кого тандем уже почти склонил к «сотрудничеству» в качестве «очень интересных и достойных» кандидатов;-тем, кем собираются укомплектовать офис на зиму;-тем, кто смутно уже подозревает, что так не должно быть, кто уже начал чувствовать, как с каждым шагом «туда» действительность все нелепее, что слишком много странных негативных совпадений, что -плохие опасения неумолимо сбываются;-и всем, кому интересно что-то новое1 Первое и самое важное – ни в коем случае не увольняться со старого места до подписания контракта. Не идти на уговоры и демагогию о «серьезных людях», «порядочности» ...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
22 октября 2013
Достоинства Уже описаныНедостатки Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по меревозрастания степени причастности к безобразиям1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева ТатьянаАдольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать всеидущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этихсотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной».2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости отситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр накаких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются паройстрок на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин ВладимирЮрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшиеразработки с там-тарарам. При этом почему-то не...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Инновационный центр КАМАЗ

Вакансий для компании "Инновационный центр КАМАЗ" не найдено

Оставьте свой отзыв о "Инновационный центр КАМАЗ" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
1
4
3
3
1
2
8
1
4
Оценки по категориям
2.1
Условия труда
1.4
Руководство
1.8
Условия для отдыха
2.1
Коллектив
0.7
Уровень дохода
1.0
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.