Работа в Ик Банк - Отзывы сотрудников

Хороший коллектив, первые 3 месяца работы самые достойные. График регулируешь с коллегой. Советую внимательно прочитать отрицательную сторону...

Коллектив приятный, первое время вообще отлично работать. По графику можно с коллегой договориться.

Итак, начну с самого начала, чтобы было представление для будущих соискателей… Собеседование проходит удалённо, трудоустройство проводят опытные сотрудники на должность, на которую ты устраиваешься. Далее 3−5 дней стажировки под руководством того же опытного сотрудника, твоей задачей будет быстро вникнуть в сам процесс работы, выучить самостоятельно кучу материала и предоставляемых услуг клиентам. Пройдя этот этап, выходишь на работу уже один, далее про тренинги и какую-то помощь можешь спокойно забыть, будешь вникать впоследствии в ошибки и лишения части премии. На самой работе ты занимаешься привлечением потенциальных клиентов на территории Икеа, в последующем — холодными звонками совместно. Конечно, для самих клиентов функция «беспроцентной рассрочки» никак не выгодна, все равно будет переплата, но здесь уже ты её сам выставляешь и втюхиваешь на добровольной основе, которая отражается...

После перехода на Мега Френдс руководству Икано банка хватило 1,6 года, чтобы угробить этот проект. Проект, который существовал более 10 лет. А точнее — одному человеку. Отвратительное отношение к сотрудникам и руководителям точек продаж. Вечные никчёмные конференции, абсолютно не несущие никакой полезной информации — все ради поиска косяков. Потому как хвалить тут не умеют. Ах да, и придуманных наказаний. Возможность зарабатывать очень хорошие деньги. Нет планёрок каждый божий день, сменный удобный график работы. Один продукт для продажи.

Планы часто ставят не выполнимые, при этом орут что не работаешь, даже если видят тебя в отделе привлекщем народ все равно считают что до этого ты сидел прохлаждался. Начальство относится как к не людям, позволяют себе маты и оскорбления в твой адрес, как территориальный менеджер так и региональный. Раньше присутствовал развоз на такси от икеи если работали до 22:00 и льготное питание, сейчас этого ничего нет. Бонусная система стала в разы хуже чем раньше, теперь есть потолок в зарплате. После увольнения дают плохие отзывы о тебе будущему работадателю, даже не смотря на то что работал ты хорошо, выполнял планы, просто потому что они обиделись. Каждый месяц начинается, продолжается и заканчивается доп сменами. Выходных практически нет, при трудоустройстве обещают 2/2, по итогу если у тебя случилось 2 выходных подряд то тебе очень повезло. Очень часто собрания, даже в свой выходной ты долж...

В этой компании планы ставят нереалистичные, и даже если ты работаешь, тебе всё равно говорят, что ты не стараешься. Начальство относится к сотрудникам как к ничем не значащим людям, позволяют себе маты и оскорбления, независимо от того, насколько ты продуктивен. Раньше было такси от Икеи, если работали до 22:00, и льготное питание — теперь этого нет. Бонусная система ухудшилась, теперь есть потолок по зарплате. После увольнения тебе могут оставить плохие отзывы, даже если ты выполнял свою работу хорошо, просто потому, что кому-то не понравилось. Каждый месяц тебе обещают доп. смены, а выходных почти нет. При трудоустройстве обещают график 2/2, но это не всегда так — если получилось взять два выходных подряд, считай, повезло. На собрания иногда приходится ездить даже в свой выходной, несмотря на свои результаты. Работать могут без выходных неделями, и это никого не беспокоит, даже если п...

Обучения в компании нет, вся информация передаётся только от опытных сотрудников. Учишься прямо в процессе работы. Недостаточно тренингов и обмена опытом с коллегами из других городов. Нет поощрений и корпоративов, только постоянные отчитывания, будто никто не хочет работать. Хотя на самом деле, кто не хотел — уже давно ушёл. В общем, проблемы начинаются с руководства.

Нет абсолютно никакого обучения, только передача информации от опытных сотрудников. Учишься в процессе работы. Не хватает тренингов, обмена опыта с другими городами. Нет поощрения, корпоративов, только и слышно как постоянно отчитывают, якобы никто не хочет работать, хотя это не так, кто работать не хотелтот давно уже ушёл. В общем, рыба гниёт с головы.

1. Переработка из-за малого кол-ва сотрудников. Из-за планов. И вообще ПЕРЕРАБОТКИ! 2. Неадекватное руководство. 3. Отсутствие развития. 4. Прививается чувство вины и портится психика. 5. Полностью не уважается личная жизнь. 6. Нельзя иметь свое мнение, нужно быть удобным. 7. Все изменения бонусной системы и прочего только в худшую сторону. Крайне рекомендую обходить стороной.

Коллектив замечательный, есть карьерный рост, профессиональное развитие, зарплата вовремя.

Хороший коллектив ,высокий карьерный рост ,саморазвитие ,хорошая стабильная заработная плата.

Не совсем адекватный территориальный менеджер, общается с презрение, серьёзно считает, что мы только и ищем способ не делать план, чтобы не получать хорошую зарплату. Руководствуется только методом кнута. Питание без льгот по полной стоимости в ресторане для сотрудников Икеи. Абсолютно деструктивно карательтная мера с собраниеями для всего штата, даже если у тебя выходной, если в предыдущий не был выдан кредит. Устаревшие и медленные компьютеры.

За время моей работы поменялся ни один руководитель.Нарушения тк рф имеют место бытьОборудование на котором работаемпогибает ) Моя оценкаэто моя оценка ! И исходя из нее учить и требовать имеет права тот, кто на своем личном примере может показать что куда и как)Все решаемо

Сотрудники — это расходный материал. Всем на всех плевать. Каждый преследует свою выгоду. У людей не должно быть своего мнения. Скажешь правду или не согласишься с руководством в Москве — считай, ты изгой. Цель руководства — это поиск костяков и наказаний для сотрудников и руководителей офисов продаж. Даже если ты работаешь всегда на 150% — 200% и офис в целом тоже, тебя будут гнобить и искать причины для этого за любую ерунду. Вместо того, чтобы чем-то помочь. Либо похвалить за успех. Выше главного менеджера никто в компании за последние 3 года не становился. Компания не выращивает своих специалистов, она их выживает. Региональные менеджеры топят своих же подчинённых. Руководству нужно, чтобы все всё знали и умели, а на обучение выделяется 3 стажерских дня, чтобы выучить уйму нормативных документов и научиться продавать. Серьезно? Работа приложения оставляет желать лучшего, как и работа...

Нет общих собраний для всех сотрудников России и регионов. Не выдаются грамоты за достижения по стране и в городе. Нет системы тренингов и обучения. Штатного тренера тоже нет. Обучение новых сотрудников неполноценное.