Отзыв сотрудника о компании ICL Services Казань
06 августа 2022 г.
Пришла в компанию на стажировку с целью стать разработчиком. Предложили срочный трудовой договор после трехмесечной стажировки. Цель стать разработчиком отдалилась... У компании сейчас стало меньше зарубежных клиентов, так что я не злюсь. Но расстроена, что есть то есть
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Используют коррупционные связи в целях недобросовестной конкуренции. Предлагают московскому специалисту в сфере IT работу с командировками 1 неделю в месяц, как будто в Москве нечем заняться. В таких конторах хорошо быть начальником. А быть исполнителем — значит быть быдлом, то есть ишачить за еду. Хотя так дело обстоит и в других организациях действующего в стране монархического режима Путина. Раз это чудо существует, значит кому-то это нужно. И эти кто-то отлично на этом наживается.
Нет комментариев
0
0
В трёх словах — оплата, переработки, менеджмент. Про оплату уже написали достаточно много, и повторять слова о низкой зарплате я не буду. Перейдём к переработкам. Переработки в GDC — это часть рабочего процесса. Большинство заказчиков — из Европы, где выходные не совпадают с выходными в России. И ты вроде бы имеешь право в выходной день (например, в новогодние каникулы, майские праздники) не работать, но менеджеры будут настойчиво просить выйти на работу и не подводить коллектив. Время от времени (на самом деле, достаточно часто) надо бывает работать вечером, ночью. Ситуация та же самая — вроде бы можешь и отказаться, а на самом деле нет. К тому же, мало инженеров, которые имеют необходимые навыки для подобной работы. Как следствие, инженеры старших грейдов работают ночью, вечером, на выходных. Потом, правда, перегорают и уходят. Благо, сейчас сотрудников GDC с радостью принимают во мног...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некоторым сотрудникам выдают технику для работы, ноутбуки очень старые, с поломанными кнопками. Руководители относятся к менеджерам, как к расходному материалу: каждый день вносят какие-то изменения (эмоциональные качели), на технические ошибки, сбои в системах, которые мешают работать специалистам, внимание не обращают. Задавать вопросы для понимания, что как устроено в компании, и предлагать нововведения для удобства всего коллектива лучше не надо, руководителям это не нравится, и с такими сотрудниками устраивают индивидуальные встречи, отчитывают, как в школе, с намеком на то, что им нужно молчать и не высовываться, а после начинают следить за каждыми действиями и находят причину для увольнения. Административный выходной для похода в больницу или личных дел взять практически не удается, нужно записываться в специальном графике. Увольнение происходит так же — можно сказать и написать з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сдавал интервью на программиста 1С. Дошел до технического интервью. До этого про компанию мне вообще ничего не сообщили. Первые фразы были — расскажите про себя, свой опыт. Я рассказал свой опыт и что умею. Дальше начальник отдела ИТ стал гонять меня как школьника по типовым вопросам. Для чего я сдавал на сертификаты? Видимо, это ничего не значит. Окей, начал отвечать на вопросы. Первые вопросы были самые простейшие (отсеивают совсем дураков). Уже непонятно, зачем они? Не уважают ни сертификаты, ни опыт. Окей, дальше пошли задачки. 1. На управляемой форме не отображается элемент, как найти причину. Рассказал свой опыт по аналогичным ситуациям, как искать причины. 2. Сделать запрос, который получает реквизиты документа из движений регистра, в котором он является регистратором. У регистра может быть несколько типов регистраторов. Окей, завалили меня на том, что запрос будет неоптимален с т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Основными недостатками являются низкая заработная плата и отсутствие интересных проектов. Тут платят на 30−40% меньше, чем в других казанских компаниях. А если сравнивать с московскими компаниями, то разница будет в разы. Больше половины проектов тут Legacy. А оставшаяся часть унылая до невозможности. Работа организована так: слишком четкое разделение на отделы. В итоге вы будете либо весь день просто добавлять или удалять хосты из Zabbix, либо весь день увеличивать диски на виртуализации. Или же весь день просто настраивать бекапы. Профессионального развития мало. Чтобы стать специалистом более широкого профиля, вам придется постоянно менять отделы и начинать работать с нуля за более низкую з/п. А без этого вы станете заложником компании, потому что такие узкие специалисты не востребованы. Посмотрите другие вакансии. Везде нужен как минимум администратор ОС, который умеет работать с СУБ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пришла в компанию на стажировку с целью стать разработчиком. Предложили срочный трудовой договор после трехмесячной стажировки. Цель стать разработчиком отдалялась… У компании сейчас стало меньше зарубежных клиентов, так что я не злюсь. Но расстроена, что есть то есть. Корпоративная культура, хороший коллектив, нормально оплачиваемая стажировка. К стажерам относятся внимательно — учат, вкладывают время, ставят и разбирают задачи. Нет вот этого «иди там сама почитай что-нибудь».
Нет комментариев
0
0