Отзыв сотрудника о компании ICL Services Казань
20 сентября 2021 г.
В трёх словах — оплата, переработки, менеджмент. Про оплату уже написали достаточно много, и повторять слова о низкой зарплате я не буду. Перейдём к переработкам. Переработки в GDC — это часть рабочего процесса. Большинство заказчиков — из Европы, где выходные не совпадают с выходными в России. И ты вроде бы имеешь право в выходной день (например, в новогодние каникулы, майские праздники) не работать, но менеджеры будут настойчиво просить выйти на работу и не подводить коллектив. Время от времени (на самом деле, достаточно часто) надо бывает работать вечером, ночью. Ситуация та же самая — вроде бы можешь и отказаться, а на самом деле нет. К тому же, мало инженеров, которые имеют необходимые навыки для подобной работы. Как следствие, инженеры старших грейдов работают ночью, вечером, на выходных. Потом, правда, перегорают и уходят. Благо, сейчас сотрудников GDC с радостью принимают во многие компании. А что насчёт оплаты переработок? А ничего хорошего. Оплата инженера в GDC состоит из оклада и премии. Оклад может быть менее половины дохода, остальное — премия. Переработки оплачивают либо в размере двойного оклада (если оклад больше премии), либо в размере оклада и премии (если премия больше оклада). Ни о какой оплате в двойном размере речи тут не идёт. Не знаю, соответствует ли такая система законодательству. Далее, в этой конторе есть такое явление как technician on call (тос). Суть в том, что в нерабочее время (т.е. вечером, ночью, утром, в выходные) в случае важных инцидентов могут позвонить ТОС инженеру, чтобы он решил инцидент. Оплата за решение ТОС инцидента смешная — можешь промудохаться всю ночь и получить 700 рублей. Инженеры постоянно обращаются к топ-менеджменту с просьбой об увеличении (или хотя бы ежегодной индексации) ТОС выплат, но этого не происходит. Не стоит говорить о том, что у ТОС инженера нет никакой личной жизни. Какая тут может быть жизнь, когда ты постоянно в ожидании звонка и должен начать решать инцидент в течение нескольких минут после получения звонка. Инженеров, способных (и желающих) взять ТОС, очень мало. Есть люди, которые постоянно на ТОС, без всякой ротации, потому что заменить их некому. (Потому что все талантливые инженеры уже ушли) Ну и менеджмент, конечно. Абсолютно непрофессионален. Очень много сотрудников ушло из GDC, много ушло в EPAM. Вместо решения проблем (повышение зарплат, достойная оплата переработок, набор дополнительных сотрудников, решение проблем с внутренними процессами) менеджмент несёт какую-то чушь о спланированной атаке на GDC и переманивании специалистов; активно занимаются брендом работодателя (т.е. всякие значки и ачивки на сайтах типа hh, участие в каких-то никому неизвестных конкурсах на лучшего работодателя и прочая лабуда). Может звучать иронично, но за последние несколько месяцев из GDC ушло много менеджеров, в том числе, довольно высокого ранга. Иногда менеджеры прямо заявляют, что решение проблемы не в зоне их ответственности, потому что GDC — это подрядчик Fujitsu и должен выполнять требования Fujitsu. Особенно это касается проблем в работе ИТ систем. Будьте готовы, что к инфраструктуре заказчика придется подключаться через несколько промежуточных серверов, всё это будет жутко тормозить и падать. Есть возможность удалённой работы (так себе преимущество, большинство компаний сегодня предоставляют эту возможность) Какой-никакой соцпакет (из которого самое полезное — ДМС)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Они отказались выступать против войны, призвав молчать про действия России. В письме сотрудникам директор не написал даже слов Украина. Видимо, с подачки властей Татарстана работают. 2. Не борются с коррупцией, а работают с коррупционерами (М., Газпром, Роснефть и прочие). 3. Низкая зарплата. 30.000 руб. 4. Нет развития. Заказчики работают на древних компьютерах 2003 года, а наша компания даже не может это сказать, чтобы обновить компьютеры и меньше тратить времени и денег на их поддержку. Просто так гоняют деньги, типа работаем, а на деле делаем одно и то же каждый день. Раньше думал, что 30.000 руб — это много. Соблюдают более менее все условия труда — так как до войны считались нормальной зарубежной компанией. Сейчас обычная русская конторка.
Нет комментариев
0
0
Дешевая контора. Говорят красиво. В ИТ все интересно было общаться. И тем «интереснее» был неожиданный отказ. Причем, [Д.] hr, после отказа по почте заблокировала мой адрес. Все, от интересности не осталось и следа. Не связывайтесь, и кинут, и обманут, и весь букет. Дешево и несерьезно все. Не увидел
Нет комментариев
0
0
Главная проблема компании — это начальники-самодуры, которые не то что управлять и руководить не умеют, но даже резюме прочитать не способны. Зарплаты маленькие, на сотрудников руководству плевать, ибо сокращают без раздумий, но перед этим надавав гору лже-обещаний о перспективах и возможностях. Отдельно хочу отметить максимально непрофессиональную HR-службу в данной компании. Им на тебя не просто плевать, а плевать с очень высокой колокольни. Обратную связь надо выбивать, а учитывая, что резюме не читают, звучит она максимально абсурдно. Уж хоть бы не позорились, но нет, не могут. Коллектив токсичный, продвижения без блата в этой компании вы не получите, хоть будьте 7 пядей во лбу. Мотивы такого попустительства со стороны топ-менеджеров для меня загадка, ну что ж, это их право. С таким подходом, не удивлюсь, если компания обанкротится в ближайшие 2 года, поэтому никому не советую сюда у...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Изначально со мной связалась [Л.] [В.], HR-менеджер компании ICL Services. Общение проходило спокойно и корректно, как будто бы в поиске сотрудника для некой фармацевтической компании. Все требования и задачи, указанные в вакансии, были стандартными и полностью совпадали с моим резюме. Мы обсудили некоторые моменты, однако уровень заработной платы, название компании-работодателя и формат оформления (аутсорс) остались неизвестными для HR-менеджера. Следующим этапом было назначено собеседование через видеосвязь с аналитиком, [М.] [Л.]. Несмотря на то что это субъективное мнение, я считаю, что такой непрофессиональной личности я не встречала за более чем 20 проведенных мною собеседований, включая встречи с мошенниками разных уровней. Во время интервью я столкнулась с рядом претензий вместо вопросов. На мои попытки задать вопросы с моей стороны я получила отказ, так как, по словам интервьюер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уровень решаемых задач в GDC не очень. Я занимался просто сопровождением СУБД Oracle. С одной стороны, я действительно работал с терабайтными базами и в high load production critical systems. Есть чем похвастаться, и это звучит круто. Но с другой стороны, я три года просто решал различные тикеты, и многие из них были элементарными. Вся сложность работы в GDC заключается только в критичности инфраструктуры. Потому что в случае ошибки от заказчика можно получить тонну г. Работа организована очень консервативно. Многим системам тут может быть и 10, и даже 20 лет. Ничего трогать и тем более менять просто так категорически запрещено. К любому изменению готовятся как к космической миссии. Необходимо расписывать все риски, все возможные последствия. Например, в других компаниях работа организована следующим образом: находят проблему, изменяют параметр, чтобы исправить проблему. Если помогло, то...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0