Отзыв сотрудника о компании ICL Services Екатеринбург
19 декабря 2023 г.
Сдавал интервью на программиста 1С. Дошел до технического интервью. До этого про компанию мне вообще ничего не сообщили. Первые фразы были — расскажите про себя, свой опыт. Я рассказал свой опыт и что умею. Дальше начальник отдела ИТ стал гонять меня как школьника по типовым вопросам. Для чего я сдавал на сертификаты? Видимо, это ничего не значит. Окей, начал отвечать на вопросы. Первые вопросы были самые простейшие (отсеивают совсем дураков). Уже непонятно, зачем они? Не уважают ни сертификаты, ни опыт. Окей, дальше пошли задачки. 1. На управляемой форме не отображается элемент, как найти причину. Рассказал свой опыт по аналогичным ситуациям, как искать причины. 2. Сделать запрос, который получает реквизиты документа из движений регистра, в котором он является регистратором. У регистра может быть несколько типов регистраторов. Окей, завалили меня на том, что запрос будет неоптимален с точки зрения производительности. Ранее я задач производительности не решал по таким типовым задачам. 3. Сделать аналог среза последних из физической таблицы периодического регистра Валюты, не используя виртуальные таблицы. Я стал рассказывать примерный план запроса. Он попросил меня уточнить запрос. Я сказал, что такие задачи решаю либо в конфигураторе, либо на бумаге. В уме такие задачи решить тяжело. Стал рисовать примерный план запроса на бумаге. Сказал, что не решал подобные задачи, вытащить из головы не могу. Расстались на этом. Сказал, что в других компаниях людей не мучают непонятными задачами типа: «нарисовать сферического коня в вакууме на бумаге». Есть более простые и безболезненные способы помучать человека. К примеру, дать ему конфигуратор и попросить сделать запрос в нем. Тем более, что проф. деятельность человека связана именно с компьютером, рисовать сложные конструкции в уме по непонятной задаче — задача аналитика, а не программиста. Я до этого проходил около 15 интервью в разных компаниях. Были собеседования и по 1.5 и по 2 часа со сложными задачками. Но они были простые в плане оформления, от меня не просили придумывать решения в уме, а предлагали варианты решения, и я накидывал решение из этих вариантов. Были собеседования, где я показывал навыки в конфигураторе. Поэтому такие собеседования, как в ICL, у меня вызывают удивление и отвращение. нет, я не дошел до достоинств на этапах интервью
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Они отказались выступать против войны, призвав молчать про действия России. В письме сотрудникам директор не написал даже слов Украина. Видимо, с подачки властей Татарстана работают. 2. Не борются с коррупцией, а работают с коррупционерами (М., Газпром, Роснефть и прочие). 3. Низкая зарплата. 30.000 руб. 4. Нет развития. Заказчики работают на древних компьютерах 2003 года, а наша компания даже не может это сказать, чтобы обновить компьютеры и меньше тратить времени и денег на их поддержку. Просто так гоняют деньги, типа работаем, а на деле делаем одно и то же каждый день. Раньше думал, что 30.000 руб — это много. Соблюдают более менее все условия труда — так как до войны считались нормальной зарубежной компанией. Сейчас обычная русская конторка.
Нет комментариев
0
0
Дешевая контора. Говорят красиво. В ИТ все интересно было общаться. И тем «интереснее» был неожиданный отказ. Причем, [Д.] hr, после отказа по почте заблокировала мой адрес. Все, от интересности не осталось и следа. Не связывайтесь, и кинут, и обманут, и весь букет. Дешево и несерьезно все. Не увидел
Нет комментариев
0
0
Главная проблема компании — это начальники-самодуры, которые не то что управлять и руководить не умеют, но даже резюме прочитать не способны. Зарплаты маленькие, на сотрудников руководству плевать, ибо сокращают без раздумий, но перед этим надавав гору лже-обещаний о перспективах и возможностях. Отдельно хочу отметить максимально непрофессиональную HR-службу в данной компании. Им на тебя не просто плевать, а плевать с очень высокой колокольни. Обратную связь надо выбивать, а учитывая, что резюме не читают, звучит она максимально абсурдно. Уж хоть бы не позорились, но нет, не могут. Коллектив токсичный, продвижения без блата в этой компании вы не получите, хоть будьте 7 пядей во лбу. Мотивы такого попустительства со стороны топ-менеджеров для меня загадка, ну что ж, это их право. С таким подходом, не удивлюсь, если компания обанкротится в ближайшие 2 года, поэтому никому не советую сюда у...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Изначально со мной связалась [Л.] [В.], HR-менеджер компании ICL Services. Общение проходило спокойно и корректно, как будто бы в поиске сотрудника для некой фармацевтической компании. Все требования и задачи, указанные в вакансии, были стандартными и полностью совпадали с моим резюме. Мы обсудили некоторые моменты, однако уровень заработной платы, название компании-работодателя и формат оформления (аутсорс) остались неизвестными для HR-менеджера. Следующим этапом было назначено собеседование через видеосвязь с аналитиком, [М.] [Л.]. Несмотря на то что это субъективное мнение, я считаю, что такой непрофессиональной личности я не встречала за более чем 20 проведенных мною собеседований, включая встречи с мошенниками разных уровней. Во время интервью я столкнулась с рядом претензий вместо вопросов. На мои попытки задать вопросы с моей стороны я получила отказ, так как, по словам интервьюер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уровень решаемых задач в GDC не очень. Я занимался просто сопровождением СУБД Oracle. С одной стороны, я действительно работал с терабайтными базами и в high load production critical systems. Есть чем похвастаться, и это звучит круто. Но с другой стороны, я три года просто решал различные тикеты, и многие из них были элементарными. Вся сложность работы в GDC заключается только в критичности инфраструктуры. Потому что в случае ошибки от заказчика можно получить тонну г. Работа организована очень консервативно. Многим системам тут может быть и 10, и даже 20 лет. Ничего трогать и тем более менять просто так категорически запрещено. К любому изменению готовятся как к космической миссии. Необходимо расписывать все риски, все возможные последствия. Например, в других компаниях работа организована следующим образом: находят проблему, изменяют параметр, чтобы исправить проблему. Если помогло, то...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0