Работа в Huawei Technologies - Отзывы сотрудников

- Бесчисленное количество бесполезных “прокладок” в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться - Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений - В отношении китайского HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможно...

Враньё, вместо премий, большинство сотрудников оформлены как аутстафф, который можно выгнать в любой момент, ДМС уровня лучше чем ничего, в любой момент китаййцы могут забрать текущие работы и потребовать пилить на другом стеке (не нравится, - вали). На тимбилдингах китайцы рассказывают о том, что деньги вообще не проблема, но на самом деле сделают всё чтобы платить минимум. Есть классная столовая для сотрудников с китайской едой, где китайцам обед бесплатный, а не китайцам 1000 рублей с оплатой только чёрным налом...

Достоинства ДМС (хоть и самая дешевая), оплаты в срок, приятный офис в Крылатском, трансфер от метро и обратно.Недостатки Карьерного роста нет и не питайте надежд. Пришли на одну должность и будете на ней сидеть до увольнения. Все адекватные люди уходят в рамках двух лет. Руководство никакое. Коллектив во многих командах ужасный будто набрали по симпатии, а не навыкам. Парковки нет.Пришел и ушел отмечаешь в приложении. Квартальные бонусы всегда пытаются занижать чтобы меньше выплатить. Ушел в отпуск - Б. Заболел и работал пару дней из дома - Б. Китайская бюрократия и отношение к русскоговорящим- ужасное. Что для обычного человека не норма - для экспатов норма. Сон в офисе, грязные туалеты и тд. Свое мнение можно оставить при себе, никто с ним не считается. Жуткая текучка профессионалов.

Достоинства Много интересных проектов, часто уникальных для Москвы. Хорошая подборка проф. литературы, можно сменить команду, бывают командировки в Китай с целью поработать на другом проекте. Комфортный офис на Смоленке.Недостатки Большинство сотрудников аут-стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у HR про премии, сказали что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесь - соглашайтесь исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или буду копейки.Аут-стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может...

Большинство сотрудников аут стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у hr про премии, сказали что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесьсоглашайтесь исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или буду копейки. Аут стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может предупредить о том, что не хочет продлять договор и выкинуть на улицу без компенсации. Также по договору аутстаффа найм на конкретный проект. Что это значит? То что в случае неугодного сотрудника, проект переименуют даже не дожидаяс...

Достоинства 1) Техкомпания хуавей представляет собой хорошую стартовую площадку для студентов и молодых инженеров. 2) Решение может попасть в продуктНедостатки 1) Количество руководства. Достаточно сказать, что в офисе больше 30 различных директоров, занятых ничем.2) Компетенция директоров лабораторий на смоленке - ниже плинтуса, половина из них не понимает бизнеса лаборатории примерно никак. Основное занятие этой братии --- делать презентации начальству.3) Несмотря на огромное количество "менеджеров" управление проектами идет на авось, вся отвественность китайцами перекладывается на русских.4) Задачи часто меняются, не дают сосредоточиться ни на чем.

Уволили, уведомив за неделю. Компенсацию так и не выплатили.

Достоинства Платят зп, хороший офис (который на смоленке, на алтушке так себе)Недостатки Очень слабый менеджмент и HR. Масса бестолковой работы, которая не влияет на конечный результат, но которую надо делать, потому что у какого то менеджера в вашей цепочке есть KPI. И будите вы это говно делать "в свободное от работы время". Компания под санкциями, поэтому масса общепринятого софта для работы будет или не доступна или ворованая (менеджмент это не поощряет, но подраземевает))). Абсолютно не прозрачная система атестации и распределения плюшек. Абсолютно не консистентные зарплатные профили.

Достоинства НетНедостатки Вытягивают деньги за сброс аккаунта при привязке. Телефон еще на гарантии, забыл аккаунт. Предупреждения от компании не было, что не смогу зайти под другим аккаунтом.

Достоинства Белая зарплатаНедостатки Если вы хотите почувствовать себя в рабстве у китайцев, то вам сюда. Весь топ менеджмент компании сменился на китайских сотрудников, русских почти не осталось среди руководства. В компании все ради китайцев, питание, развозка, оплата квартиры какой они пожелают и всех их трат (любых) на бытовом уровне, все компенсирует компания. Все китайцы штатные сотрудники с премиями, ДМС, 13й зп и прочее. А что же для русских сотрудников? Ничего из вышеперечисленного! Почти все русские в аутстафе, на срочном трудовом договоре, который расторгают каждые 9 месяцев и переводят в другое кадровое агентство. Получается вы работаете в компании 5 лет, а в трудовой у вас куча записей за это время из разных кадровых агентств и никто вам с такой историей ипотеку не даст! Уволить могут за 3 дня. Никаких премий, ДМС и прочих плюшек, можете забыть. Переработки обещают и не опла...

Достоинства В RnD центр нанимают директоров лабораторий из западных компаний что благоприятно влияет на процессы и отношение к сотрудникам, а также экранирует и нивелирует китайскую специфику. 2 офиса в центре Москвы и офис в Петербурге не уступают лучшим отечественным и западным софтверным копаниям. За командами закреплены ассистенты которые помогают с вопросами окружения и унылой бюрократией (вроде оформления командировок), что позволяет не отвлекаться от разработки. Сотрудникам предоставляют возможность съездить на коворкинг в Китай с размещением в роскошных отелях – очень интересный опыт. Базовый оклад выше рынка + годовая премия в несколько зарплат. Помимо этого могут включаться бонусы за переход в компанию, годовой возврат разницы изменения курса $, месячные индивидуальные и командные премии. Для разработчика есть возможность выбрать сферу на свой вкус: железо, низкоуровневый софт,...

Достоинства Днем можно поспать, платят вовремя, можно ничего не делатьНедостатки Компания живет по китайским правилам. На обед все китайцы ложатся спать, укрываясь одеялком. В офисе даже раскладушки есть. При том, что русские продолжают работать, и уходят в 6, но на тебя при этом смотрят косым взглядом. Очень сложные внутренние процессы, сложно вообще что-либо согласовать, нужно пройти 8 кругов китайского ада, чтобы получить аппрув. Китайцы любят, чтобы ты работал на новый год и вообще все праздники. Конец каждого месяца и квартала - ад. Ты должен сидеть до 8, как минимум. Это принудительно. Китайцы зато тебе еду закажут.Китайцы получают премии, бонусы и работают в штате.Русские большинство на аутсорсе, оформлены вообще в другой компании, никаких ДМС, страховок, об этом только мечтать.Русские руководители прислуживают перед китайцами.Один плюсик - можно болтаться пол дня, никто не потеря...

Достоинства Плюсов мало. Известное имя. Компания очень технологичная, красивая строчка в резюме. Бонусы могут быть неплохие.Недостатки Если у Вас в жизни жопа, но этого вам мало, то нужно идти в Хуавэй :). По крайней мере красивую строчку в резюме вы получите. Всё остальное под вопросом. Зарплаты средние по рынку, но некоторых могут отжимать. Например, у инженеров, как правило, зарплаты очень маленькие, а нагрузки очень высокие. В регионах вообще могут платить очень мало и не хотят повышать. Кому-то могут платить много непонятно за что. Как правило, если у вас хорошо получается лизать начальству, то у вас есть шанс продвинуться (не всегда так, но часто). Хороших работников отмечают не всегда. Платят хорошо только высоким менеджерам. Обычные работники в основном как рабы. По большому счету это трудовой лагерь с усиленным питанием. Все начальники в основном китайцы. Местным редко, ко...

Достоинства Можно ничего не делать и получать зп и не бояться, что тебя выгонятНедостатки В многих департаментах есть неугодные сотрудники, абсолютно бесполезные и бестолковые, которых поставили из китая. Например, в одном департаменте есть менеджер, целыми днями сидит и смотрит фильмы, его хотели уволить, но у него крутые родители-космонавты из звездного городка, позвонили большому человеку в китае, который позвонил директору в России и навалял, дабы бестолкового работника оставили смотреть фильмы дальше, вот теперь сидит и смотрит целыми днями. Если хотите ничего не делать и получать зп, добро пожаловать в хуавэй, а если вас выгоняют просто пожалуйтесь мамке, она позвонит и наваляет боссу в китае, так что никто вас тронуть не посмеет. А нас кто реально работает сокращают, да и ладно с такими чудо-работниками компании недолго осталось

Достоинства НетНедостатки При оформлении на работу через Анкор обещают премию. В отделе сервиса ее не выплачивают , не ждите. Старший менеджер Олег Волков поручит Вам всю самую плохую работу, которую должен был сделать сам, но не сделал из за лени. При этом прикрываясь кипучей деятельностью. Сейчас в компании большие проблемы из за Америки, поэтому начали незаконно увольнять сотрудников.