Отзыв сотрудника о компании Huawei Technologies Москва- Смоленская
23 октября 2021 г.
Уволили, уведомив за неделю. Компенсацию так и не выплатили.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Платят зп, хороший офис (который на смоленке, на алтушке так себе)Недостатки Очень слабый менеджмент и HR. Масса бестолковой работы, которая не влияет на конечный результат, но которую надо делать, потому что у какого то менеджера в вашей цепочке есть KPI. И будите вы это говно делать "в свободное от работы время". Компания под санкциями, поэтому масса общепринятого софта для работы будет или не доступна или ворованая (менеджмент это не поощряет, но подраземевает))). Абсолютно не прозрачная система атестации и распределения плюшек. Абсолютно не консистентные зарплатные профили.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Много интересных проектов, часто уникальных для Москвы. Хорошая подборка проф. литературы, можно сменить команду, бывают командировки в Китай с целью поработать на другом проекте. Комфортный офис на Смоленке.Недостатки Большинство сотрудников аут-стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у HR про премии, сказали что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесь - соглашайтесь исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или буду копейки.Аут-стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства ДМС (хоть и самая дешевая), оплаты в срок, приятный офис в Крылатском, трансфер от метро и обратно.Недостатки Карьерного роста нет и не питайте надежд. Пришли на одну должность и будете на ней сидеть до увольнения. Все адекватные люди уходят в рамках двух лет. Руководство никакое. Коллектив во многих командах ужасный будто набрали по симпатии, а не навыкам. Парковки нет.Пришел и ушел отмечаешь в приложении. Квартальные бонусы всегда пытаются занижать чтобы меньше выплатить. Ушел в отпуск - Б. Заболел и работал пару дней из дома - Б. Китайская бюрократия и отношение к русскоговорящим- ужасное. Что для обычного человека не норма - для экспатов норма. Сон в офисе, грязные туалеты и тд. Свое мнение можно оставить при себе, никто с ним не считается. Жуткая текучка профессионалов.
Нет комментариев
0
0
Большинство сотрудников аут стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у hr про премии, сказали что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесьсоглашайтесь исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или буду копейки. Аут стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может предупредить о том, что не хочет продлять договор и выкинуть на улицу без компенсации. Также по договору аутстаффа найм на конкретный проект. Что это значит? То что в случае неугодного сотрудника, проект переименуют даже не дожидаяс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Бесчисленное количество бесполезных “прокладок” в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться
- Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений
- В отношении китайского HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0