Отзыв сотрудника о компании Группа компаний Стандарт Санкт-Петербург
11 января 2024 г.
1. «За забором — очередь» — девиз компании. Вы можете быть тысячу раз компетентным и полезным сотрудником, но вас никто никогда не будет держать. Более того, если вы не занимаете руководящую должность, вас даже не спросят о причинах увольнения. В компании не наберется 50 человек, а [Д.] Д.Н. даже имени вашего не вспомнит (не важно, работали вы год, два, три, пять), ведь вы — просто маленький винтик в механизме его обогащения. 2. Руководство компании помешано на планах. Готовьтесь к тому, что вас будут заставлять считать количество звонков и отправленных писем клиенту. И у вас будет норма на день, ниже которой делать нельзя (в идеальном мире Д.Н. [Д.]). При этом цели постоянно меняются: сегодня сдавай больше и быстрее, завтра плевать на сдачу, нужно больше в работу брать, послезавтра брось все и иди оказывать клиенту «сервис». И эти качели будут мотать вас во все стороны, пока не начнет мутить, и вы не уволитесь. 3. Сервис — отдельная сладкая песня. Все, чего вы должны хотеть в своей жалкой жизни — это удовлетворить клиента. «Обслужить по полной» — прямая цитата. Готовьтесь к тому, что клиент может вести себя отвратительно, обвинять вас во всех грехах, а вам положено только соглашаться и извиняться. Политика компании — довольный клиент. И эта политика дошла до самой крайности, из-за которой очень сильно пострадало качество выполнения работ. 4. Коммерческий директор (упоминаемый в предыдущих отзывах бывший РОП) — местный шакал Табаки. Безвольное, не имеющее собственного мнения существо, которое просто во всем соглашается с руководителем. От нее ждите подстав, стукачества, при этом помощи она вам никакой оказать не в состоянии. Чем занимается в целом — не ясно. Ходят слухи, что пользы от нее еще меньше, чем от [Д.] д.н. 5. Уютный современный офис? Ха. О коммерческом отделе еще более-менее заботятся, в техническом же вам дадут сломанный стол, старый компьютер и стул, который великодушно подарили техотделу, когда в коммерческий купили новые. Телефонные трубки из нулевых, штор на окнах нет (летом просто адское пекло). Пару лет назад около полугода не оплачивался клининг. Потому что, ну, а почему бы и нет? Сотрудники сами уберут) (и это не шуточки). 6. Теперь самое интересное — заработная плата (которая, кстати, не индексировалась ни разу за все время работы. С — стабильность!). В техническом отделе вы априори «сидите и плюете в потолок». И зарплату свою вы должны заслужить. Доказать каждую копейку, потому что ну не могут такие бездельники получать деньги! При этом, если пахал и много заработал, посыпятся вопросики, а с чего это у нас получилась такая сумма? Наверное, где-то накрутил себе. Обманул. Работу больше тебе не дадут в следующем месяце, и так обокрал компанию. Задержки? Да, бывало. Сейчас в срок (но только если предоставишь убедительные доказательства того, что ты действительно работал). Но! Если ты все же доказал, и сумма получилась приличная, то на карту она тебе не упадет. Слишком большой налог, получи наличкой на руки. Такие дела. 7. На собеседовании вам могут втирать про рост, расширение и развитие. На деле это выглядит так: мы сейчас наберем кучу народа, снизим и без того смешную цену договора на оказание услуг, окажемся в финансовой яме и… ВСЕХ уволим! Причем не только новичков, но и часть стареньких зацепит. План надежный как швейцарские часы, без вопросов. Когда я пришла работать в эту компанию, я и не догадывалась, что можно работать в таком классном коллективе, где тебе уютно, комфортно, где ты в безопасности. Но потом руководство, видимо, посетило какие-то тренинги по типу «Люди — расходный материал», «Один я умный в белом пальто стою красивый» и решило все развалить. Что ж. Желаю удачи ГК Стандарт (нет). Крайне не рекомендую. 1. Самый лучший на свете коллектив в техническом отделе (мы даже уволились все вместе лол). 2. Иногда можно было позволить себе не работать ночью и в выходные. 3. На прошлый Новый год руководство подарило нам брендированные блокноты и календари, очень нужные вещи, я считаю. 4. Выгорание, тревожность, депрессия, мизантропия — нигде вы не заработаете их так быстро, как в ГК Стандарт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Размытые неявные цели руководства. Финансовые какие-то проволочки компании, ощущение, что держится всё на волоске. Отсутствие соцпакета, какой-либо страховки. Частые изменения правил в подсчете мотивации сотрудника: то введённые KPI, которые по сути были как штрафные санкции, то пересмотр процента с продаж, то ещё что. Не наладленный процесс самого производства работ, на тот момент постоянно творился хаос, работать службой поддержки для клиента в период выполнения заказанных работ — было нормой. Хотя это не норма. Зарплаты давно держатся на одном уровне ниже рынка, хотя если идти с маленьким опытом — вполне справедливо. Глухота руководства к прямым высказываниям об опасениях сотрудников, к их идеям. Хорошая возможность получить почти безболезненный опыт в продажах. Работа, по факту, с тёплой базой и лидами. (Так было года три назад, сейчас может иначе) К тому же, в коллективе остались ст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Ставить условиям труда 1 звезду с учетом того, что компания занимается охраной труда, конечно, интересно. Офисное здание действительно новое, есть столовые, кофейни. Но сам офис для работы очень давно не ремонтировался, мебель вся старая и уже опасная для эксплуатации. Обещали замену каждый месяц, ничего не происходило. Летом безумно жарко, в помещении нет приточно-вытяжной вентиляции и штор, что не способствует работе. 2) Очень тяжело, когда руководство считает тебя персоналом на один раз (нет незаменимых, хотите лучше — вперед и с песней), неважно, сколько ставок ты совмещаешь, неважно, сколько часов ты работаешь, ты всегда плохой, если организация не выполнила план. Даже если сплоховал не твой отдел. 3) Как и в большинстве отраслей, работа сезонная. Готовьтесь к тому, что полгода будет хорошо, полгода будет очень плохо. 4) Про зарплату отдельная история, получаешь от 100, будет зад...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. “За забором - очередь” - девиз компании. Вы можете быть тысячу раз компетентным и полезным сотрудником, но вас никто никогда не будет держать. Более того, если вы не занимаете руководящую должность, вас даже не спросят о причинах увольнения. В компании не наберется 50-ти человек, а Дегтярь Д.Н. даже имени вашего не вспомнит (не важно, работали вы год, два, три, пять), ведь вы - просто маленький винтик в механизме его обогащения.
2. Руководство компании помешано на планах. Готовьтесь к тому, что вас будут заставлять считать количество звонков и отправленных писем клиенту. И у вас будет норма на день, ниже которой делать нельзя (в идеальном мире Д.Н. Дегтяря). При этом цели постоянно меняются: сегодня сдавай больше и быстрее, завтра плевать на сдачу, нужно больше в работу брать, послезавтра брось все и иди оказывать клиенту “сервис”. И эти качели будут мотать вас во все стороны, пока...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0