Размытые неявные цели руководства. Финансовые какие-то проволочки компании, ощущение, что держится всё на волоске. Отсутствие соцпакета, какой-либо страховки. Частые изменения правил в подсчете мотивации сотрудника: то введённые KPI, которые по сути были как штрафные санкции, то пересмотр процента с продаж, то ещё что. Не наладленный процесс самого производства работ, на тот момент постоянно творился хаос, работать службой поддержки для клиента в период выполнения заказанных работ — было нормой. Хотя это не норма. Зарплаты давно держатся на одном уровне ниже рынка, хотя если идти с маленьким опытом — вполне справедливо. Глухота руководства к прямым высказываниям об опасениях сотрудников, к их идеям. Хорошая возможность получить почти безболезненный опыт в продажах. Работа, по факту, с тёплой базой и лидами. (Так было года три назад, сейчас может иначе) К тому же, в коллективе остались старички акулы, которые в данной сфере уже эксперты, к ним можно смело обращаться. Очень классный коллектив, но в каком-то смысле даже слишком дружный, для работы это может иногда служить помехой. Зарплаты почти всегда были во время, за исключением оч турбулентных времён. Как щас, не знаю.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права