Отзыв сотрудника о компании Группа компаний Стандарт Санкт-Петербург
18 июня 2023 г.
-Зп ниже рынка -Не налажен процесс передачи в работу и ведения клиента, менеджер выполняет функцию тех. поддержки, вместо того чтобы выполнять план -Бесполезный РОП, который не решает вопросы, не отвечает на них, шаблонными фразами твердит одно и то же каждый день, доводит людей до увольнений, не слышит и не слушает сотрудников -Обесценивание работы менеджеров — выполнив и даже перевыполнив план, РОП будет требовать еще, настойчиво спрашивать одно и то же по несколько раз в день, ссылаясь на то, что ей не хватает пришедших денег до нормальной зарплаты -За обсуждение обязанностей РОП с ним же, за попытки выяснить рабочие моменты, на которые нет ответов, вас сначала будут морально травить, а потом уволят одним днем, даже если вы регулярно перевыполняете план. Современный, уютный офис/БЦ В отделе продаж хороший коллектив Корпоративы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Размытые неявные цели руководства. Финансовые какие-то проволочки компании, ощущение, что держится всё на волоске. Отсутствие соцпакета, какой-либо страховки. Частые изменения правил в подсчете мотивации сотрудника: то введённые KPI, которые по сути были как штрафные санкции, то пересмотр процента с продаж, то ещё что. Не наладленный процесс самого производства работ, на тот момент постоянно творился хаос, работать службой поддержки для клиента в период выполнения заказанных работ — было нормой. Хотя это не норма. Зарплаты давно держатся на одном уровне ниже рынка, хотя если идти с маленьким опытом — вполне справедливо. Глухота руководства к прямым высказываниям об опасениях сотрудников, к их идеям. Хорошая возможность получить почти безболезненный опыт в продажах. Работа, по факту, с тёплой базой и лидами. (Так было года три назад, сейчас может иначе) К тому же, в коллективе остались ст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Ставить условиям труда 1 звезду с учетом того, что компания занимается охраной труда, конечно, интересно. Офисное здание действительно новое, есть столовые, кофейни. Но сам офис для работы очень давно не ремонтировался, мебель вся старая и уже опасная для эксплуатации. Обещали замену каждый месяц, ничего не происходило. Летом безумно жарко, в помещении нет приточно-вытяжной вентиляции и штор, что не способствует работе. 2) Очень тяжело, когда руководство считает тебя персоналом на один раз (нет незаменимых, хотите лучше — вперед и с песней), неважно, сколько ставок ты совмещаешь, неважно, сколько часов ты работаешь, ты всегда плохой, если организация не выполнила план. Даже если сплоховал не твой отдел. 3) Как и в большинстве отраслей, работа сезонная. Готовьтесь к тому, что полгода будет хорошо, полгода будет очень плохо. 4) Про зарплату отдельная история, получаешь от 100, будет зад...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. “За забором - очередь” - девиз компании. Вы можете быть тысячу раз компетентным и полезным сотрудником, но вас никто никогда не будет держать. Более того, если вы не занимаете руководящую должность, вас даже не спросят о причинах увольнения. В компании не наберется 50-ти человек, а Дегтярь Д.Н. даже имени вашего не вспомнит (не важно, работали вы год, два, три, пять), ведь вы - просто маленький винтик в механизме его обогащения.
2. Руководство компании помешано на планах. Готовьтесь к тому, что вас будут заставлять считать количество звонков и отправленных писем клиенту. И у вас будет норма на день, ниже которой делать нельзя (в идеальном мире Д.Н. Дегтяря). При этом цели постоянно меняются: сегодня сдавай больше и быстрее, завтра плевать на сдачу, нужно больше в работу брать, послезавтра брось все и иди оказывать клиенту “сервис”. И эти качели будут мотать вас во все стороны, пока...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0