Отзыв сотрудника о компании GreenData Москва
06 июля 2021 г.
Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других. 1. Начну с главного — переработки. Да, это краеугольный камень Гриндаты, увы. Переработок много, они не оплачиваются, более того, переработки идут в рука с новым сотрудником с первого дня его работы и до самого увольнения. При всём этом, я говорю не о том, чтобы пару раз в неделю задерживаться на час-другой и раз в месяц поработать в выходные. Нет, я говорю о том, что работать приходилось с девяти утра и до десяти вечера без обеда и каких-либо перерывов. Тестирование системы на выходных (или в праздники) — отдельная тема. Нужно потратить несколько часов на то, чтобы всё перепроверить, а уж если что-то отвалилось, нужно тратить бесконечное количество времени на то, чтобы это починить. Переработки носят системный характер, руководство (да и сотрудники) никак не пытаются с этим бороться. 2. Система, с которой предстоит работать, представляет собой БД с кучей разных примочек. Она тяжела, необъятна и переполнена миллионом несуразных сущностей, которые существуют исключительно для того, чтобы хоть как-то заставить работать процессы одного подразделения и не сломать процессы другого. Тем не менее, новые сущности, дублирующие старые, плодятся в геометрической прогрессии, о переиспользовании задумываются только тогда, когда об этом прямо просит заказчик. В результате — простые объекты системы снабжаются десятками лишних атрибутов и странных алгоритмов. Справочники, существующие в рамках одного проекта, абсолютно неприменимы в рамках другого, даже если содержат идентичные значения (просто никто не додумался прикрутить версионирование или признак подразделения). Бизнес-процессы — кошмарный кошмар, мешанина из сотен алгоритмов непонятного назначения, которые пишутся одними отделами для того, чтобы не ломать работу других. Всё это подводит нас к заключительному пункту: 3. Погружение в процесс. Есть небольшой онбординг для новых сотрудников, однако система, повторюсь, сложна и перенасыщена, поиск взаимосвязей в ней тратит нереальное количество времени, которое можно было бы потратить на разработку и внедрение (при грамотном системном анализе, на который, увы, в Гриндате нет ни времени, ни специалистов). Ни одна доработка не рассматривается с точки зрения соприкосновения с существующими системными процессами, в сжатых сроках, выставляемых руководством, все ресурсы и время уходят на то, чтобы создать десяток костылей и показать заказчику, мол, всё работает. А потом повторить это при новой доработке, создав уже два десятка костылей. Такова, к сожалению, реальность. Будучи аналитиком, я занимался чем угодно, только не аналитикой. [О.] задачей было писать алгоритмы по обработке реестров данных (на джаве и SQL). Времени на то, чтобы изучить джаву и SQL (брали меня без этих навыков), мне, конечно же, никто не предоставлял, как и времени на то, чтобы разобраться с системой. В результате приходилось городить ерунду, чтобы хоть как-то отстреляться перед заказчиком. В компании нет никакой лояльности к своим сотрудникам, если ты перед важным показом заказчику обнаружил, что функционал, который ты беспрерывно (вспоминаем про переработки) настраивал в течение последней недели, накрылся по вине доработки другого подразделения — это только твоя вина, и только тебе нужно искать виновных и единолично разбираться с проблемой. PM успешно перекладывает всю ответственность на других сотрудников и никогда не оказывает помощи. Что же касается рабочего коллектива, то и здесь всё очень печально. Часть сотрудников некомпетентны, у них просто нет времени ознакомиться с проблематикой и предложить технологии оптимизации процессов, они заняты лишь тем, чтобы настроить систему так, чтобы она не падала (что при этом происходит на бэке, заказчику никогда не сообщается). Другая часть откровенно озлоблена и надменна при попытке обратиться за помощью. Да, встречались люди, готовые помочь, но это была капля в море. Отсутствие бюрократии — это, конечно, плюс, однако в Гриндате отсутствуют и спецификации, и пояснения, и тех. задания, и вообще всё, что можно было бы использовать при разработке. Весь процесс выглядит так — заказчик присылает ТЗ, а аналитик в кратчайшие сроки пишет ЧТЗ, описывая, как это будет работать в системе. ЧТЗ пишется сыро и поверхностно без оглядки на реальную ситуацию с системой, лишь бы было более-менее понятно разжёвано. Заказчик согласует ЧТЗ, и начинается разработка, в ходе которой становится довольно очевидно, что как минимум половина из описанного аналитиком в ЧТЗ нуждается в правке. И ЧТЗ правится бесконечное множество раз. Подводя итог, мне не хотелось бы рекомендовать эту компанию в качестве трудоустройства даже на первое время. Мизерная заработная плата, чудовищные переработки, отсутствие документации, разрозненный коллектив — все эти недостатки никак не компенсируются достоинствами. Желаю руководству Гриндаты провести-таки реинжиниринг ВСЕХ своих процессов, отстранить некомпетентных специалистов от работы, составить внятный онбординг и заново укомплектовать штат специалистами в предметной области.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сотрудники, которые не могут назвать ни одного отрицательного момента, выглядят просто жалко и смешно. По любой замечательной компании, в которой я работал, я могу назвать не один отрицательный момент, и эти компании всё равно будут на голову выше данной помойки. Так что напишите своим сотрудникам новые методички, выглядит нелепо))). По существу — зарплата существенно ниже рынка, немотивированные переработки, которые никак не оплачиваются, волчий коллектив, атмосфера страха и нервов, отсутствие вменяемых специалистов. Проработал чуть больше года и забыл как страшный сон. Никому не рекомендую.. нет здесь никаких достоинств, да и быть не может. ну зарплату платят вовремя, да и то не всегда, и оформляют официально.
Нет комментариев
0
0
По опыту работы в Greendata вообще следовало бы в организациях сделать такую вещь в виде наглядного графика с отображением числа нанятых сотрудников, работающих и уволенных в разрезе за месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и год. Чтобы была наглядная статистика, которая говорила бы за себя. И всё сразу становилось бы понятно. Greendata — это уникальное место, уникальность которого заключается в том, что вы сможете понять предел своего терпения, насколько вас вообще может хватить в абсурдности ситуации, которая может сложиться вокруг вас. Будучи молодым специалистом без опыта работы (или с ним разница несущественна), первое время вы будете испытывать счастье, что трудоустроились, работаете, стараетесь и прочее. Проработав существенное время, вы будете задаваться одними вопросом: «Зачем мне это надо?» «Для чего мне продолжать трудиться в этой компании (здесь я мог бы употребить слово «пом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Большое внимание уделяется техническим скиллам, а менеджерские проседают. Страдает организация работы. 2. Нет прозрачности с повышением заработной платы. Непонятно, к чему стремиться. Средняя зарплата все-таки ниже рыночной, а требования в компании высокие. 3. Высокая зависимость профессионального и карьерного роста, а также премиальной части сотрудника от проекта. Тут как повезет с проектом (но это лишь мой личный опыт). Компания с большими перспективами развития и востребованной предметной областью. Аналитик в компании — это универсальный солдат, который выполняет задачи от бизнес анализа до настроек в системе и постановок на доработку системы разработчикам. В процессе работы идет прокачка многих скилов, что является прекрасной возможностью для развития. Поэтому Гриндата является прекрасным стартом для начинающих специалистов, к тому же здесь организованы обучающие курсы по темам не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других. 1. Начну с главного — переработки. Да, это краеугольный камень Гриндаты, увы. Переработок много, они не оплачиваются, более того, переработки идут в рука с новым сотрудником с первого дня его работы и до самого увольнения. При всём этом, я говорю не о том, чтобы пару раз в неделю задерживаться на час-другой и раз в месяц поработать в выходные. Нет, я говорю о том, что работать приходилось с девяти утра и до десяти вечера без обеда и каких-либо перерывов. Тестирование системы на выходных (или в праздники) — отдельная тема. Нужно потратить несколько часов на то, чтобы всё перепроверить, а уж если что-то отвалилось, нужно тратить бесконечное количество времени на то, чтобы это починить. Переработки носят системный характер, руководство (да и сотрудники) никак не пытаются с этим бороться...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Звонил им по вакансии BDM / Менеджер по развитию бизнеса (Enterprise), чтобы уточнить несколько вопросов. В ходе общения выяснилось, что данный работодатель хочет обыкновенного продавана, а это пафосное название. Чтобы приходили студенты, которые клюнут на пафосное название вакансии. Вот так происходит дискредитация профессии за счёт жадности работодателя и пафосного названия. Справка, чем занимается BDM: Зоны ответственности Business Development Manager: 1. Исследование рынка bdm анализирует рынок, выявляет потенциальные возможности для роста и определяет конкурентные преимущества компании. 2. Партнёрства и стратегические сотрудничества Он разрабатывает стратегии по установлению партнёрских отношений, соглашений и сотрудничества с другими компаниями для взаимной выгоды. 3. Продажи bdm работает с отделом продаж, помогает создать эффективные стратегии для привлечения новых клиентов и увел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сотрудники, которые не могут назвать ни одного минуса, выглядят жалко и нелепо. В любой достойной компании можно указать на недостатки, и это не умаляет её уровня. Здесь же зарплата ниже рыночной, переработки остаются без оплаты, коллектив враждебный, атмосфера — страх и напряжение, специалистов толком нет. Проработал чуть больше года и вспоминаю это как кошмар. Никому не советую.
Нет комментариев
0
0