Работа в GreenData - Отзывы сотрудников

Звонил им по вакансии BDM / Менеджер по развитию бизнеса (Enterprise), чтобы уточнить несколько вопросов. В ходе общения выяснилось, что данный работодатель хочет обыкновенного продавана, а это пафосное название. Чтобы приходили студенты, которые клюнут на пафосное название вакансии. Вот так происходит дискредитация профессии за счёт жадности работодателя и пафосного названия. Справка, чем занимается BDM: Зоны ответственности Business Development Manager: 1. Исследование рынка bdm анализирует рынок, выявляет потенциальные возможности для роста и определяет конкурентные преимущества компании. 2. Партнёрства и стратегические сотрудничества Он разрабатывает стратегии по установлению партнёрских отношений, соглашений и сотрудничества с другими компаниями для взаимной выгоды. 3. Продажи bdm работает с отделом продаж, помогает создать эффективные стратегии для привлечения новых клиентов и увел...

Достоинства можно перечислять долго) Одни их основных ,наверное, стоит отметить 1) прозрачная система грейдов (сдаешь сертификаты-получаешь повышение) 2) максимально лояльное руководство. если нужно срочно куда-то отойти ,совсем не проблема. 3) появилась мотивирующая система Гриндата Бонус для всех сотрудников. копишь баллы за активности, а потмо можно их обналичить на подарки, сертификаты. Классно придумали.

1. Большое внимание уделяется техническим скиллам, а менеджерские проседают. Страдает организация работы. 2. Нет прозрачности с повышением заработной платы. Непонятно, к чему стремиться. Средняя зарплата все-таки ниже рыночной, а требования в компании высокие. 3. Высокая зависимость профессионального и карьерного роста, а также премиальной части сотрудника от проекта. Тут как повезет с проектом (но это лишь мой личный опыт). Компания с большими перспективами развития и востребованной предметной областью. Аналитик в компании — это универсальный солдат, который выполняет задачи от бизнес анализа до настроек в системе и постановок на доработку системы разработчикам. В процессе работы идет прокачка многих скилов, что является прекрасной возможностью для развития. Поэтому Гриндата является прекрасным стартом для начинающих специалистов, к тому же здесь организованы обучающие курсы по темам не...

Сотрудники, которые не могут назвать ни одного отрицательного момента, выглядят просто жалко и смешно. По любой замечательной компании, в которой я работал, я могу назвать не один отрицательный момент, и эти компании всё равно будут на голову выше данной помойки. Так что напишите своим сотрудникам новые методички, выглядит нелепо))). По существу — зарплата существенно ниже рынка, немотивированные переработки, которые никак не оплачиваются, волчий коллектив, атмосфера страха и нервов, отсутствие вменяемых специалистов. Проработал чуть больше года и забыл как страшный сон. Никому не рекомендую.. нет здесь никаких достоинств, да и быть не может. ну зарплату платят вовремя, да и то не всегда, и оформляют официально.

Сотрудники, которые не могут назвать ни одного минуса, выглядят жалко и нелепо. В любой достойной компании можно указать на недостатки, и это не умаляет её уровня. Здесь же зарплата ниже рыночной, переработки остаются без оплаты, коллектив враждебный, атмосфера — страх и напряжение, специалистов толком нет. Проработал чуть больше года и вспоминаю это как кошмар. Никому не советую.

Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других. 1. Начну с главного — переработки. Да, это краеугольный камень Гриндаты, увы. Переработок много, они не оплачиваются, более того, переработки идут в рука с новым сотрудником с первого дня его работы и до самого увольнения. При всём этом, я говорю не о том, чтобы пару раз в неделю задерживаться на час-другой и раз в месяц поработать в выходные. Нет, я говорю о том, что работать приходилось с девяти утра и до десяти вечера без обеда и каких-либо перерывов. Тестирование системы на выходных (или в праздники) — отдельная тема. Нужно потратить несколько часов на то, чтобы всё перепроверить, а уж если что-то отвалилось, нужно тратить бесконечное количество времени на то, чтобы это починить. Переработки носят системный характер, руководство (да и сотрудники) никак не пытаются с этим бороться...

По опыту работы в Greendata вообще следовало бы в организациях сделать такую вещь в виде наглядного графика с отображением числа нанятых сотрудников, работающих и уволенных в разрезе за месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и год. Чтобы была наглядная статистика, которая говорила бы за себя. И всё сразу становилось бы понятно. Greendata — это уникальное место, уникальность которого заключается в том, что вы сможете понять предел своего терпения, насколько вас вообще может хватить в абсурдности ситуации, которая может сложиться вокруг вас. Будучи молодым специалистом без опыта работы (или с ним разница несущественна), первое время вы будете испытывать счастье, что трудоустроились, работаете, стараетесь и прочее. Проработав существенное время, вы будете задаваться одними вопросом: «Зачем мне это надо?» «Для чего мне продолжать трудиться в этой компании (здесь я мог бы употребить слово «пом...