Работа в #GrebenukResulting - Отзывы сотрудников

Начинала как менеджер по продажам, теперь руковожу отделом и планирую расти дальше. Отличная команда, работа удалённо, высокая зарплата, командировки, обучение персонала. Все условия, чтобы профессионально развиваться и строить карьеру. Разумеется, и требования к тебе соответствующие) Отличное руководство, которое всегда поможет, подскажет, где ты тормозишь и как расти быстрее.

Это удалёнка, и да, это тоже минус. Общение с коллегами минимальное, только планёрки и то всё общение по рабочим вопросам. Поэтому друзей вы тут особо не заведёте. Ещё часто бывает так, что ответ от руководителя в сообщениях приходится долго ждать, из-за этого решение некоторых вопросов очень растягивается. До сих пор не понимаю до конца, когда выплачивается у меня ЗП, суммы всегда разные. Финансовый менеджер что-то вкратце объяснил, я ничего не поняла и просто решила даже и не пытаться понять. Работаю в компании 9 месяцев. За это время убедилась в том, что коллектив тут очень крутой. Все ребята заряженные и с горящими глазами. Сам [М.] со штатными сотрудниками не взаимодействует. Но и топы компании — огонь. Человеческое отношение, всегда идут «навстречу», хвалят как за хорошие идеи, так и в принципе даже за твою работу, а это большая редкость в нашей стране. Из плюсов, что в этой компан...

Если стремитесь развиваться и расти, эта компания подходит идеально. Здесь работают трудолюбивые люди, нацеленные на результат. Ваши идеи реально учитываются и могут быть реализованы. Комиссионные выплачивают вовремя и честно. Компания и руководство ведут себя этично.

Удаленная работа, что для меня лично минус. С коллегами не общаемся практически, только планерки и решение рабочих вопросов. Поэтому дружеских отношений здесь не завести. Бывает, что нужно долго ждать ответа от руководства, потому решение многих проблем затягивается. Все еще не понимаю, когда у меня зарплата и почему всегда разная сумма. Финансовый мне объяснял так, что я ничего не поняла и бросила попытки разобраться в этом вопросе.

Это удалёнка, и да, это тоже минус. Общение с коллегами минимальное, только планёрки и то всё общение по рабочим вопросам. Поэтому друзей вы тут особо не заведёте. Ещё часто бывает так, что ответ от руководителя в сообщениях приходится долго ждать, из за этого решение некоторых вопросов очень растягивается. До сих пор не понимаю до конца, когда выплачивается у меня зп, суммы всегда разные, фин менеджер что то вкратце объяснил, я ничего не поняла и просто решила даже и не пытаться понять.

Сложно выделить отрицательные стороны, но один момент выделить можно. — Жесткая рыночная модель. Все просто: вы либо человек результата, либо процесса. Если второе, то рыночная экономика, конкурентная среда — это явно не ваша тема. Лучше не идти в эту компанию, если вы не понимаете, как работает рынок. .

Иногда долгие планёрки по вторникам и четвергам (тот, кто любит работать от звонка до звонка, будет недоволен), но мне норм, выношу много полезной информации и понимаю, куда движется компания. Второй момент: в компании есть политика UP or OUT. Вырастай или уходи. Сотрудники, которые не готовы меняться или применять обратную связь, — уходят.

В вакансии, при первых звонках и на собеседованиях обещают «золотые горы», от 120000−160000 рублей в месяц. Потом чем дальше, тем веселее. На второй неделе стажировки ты уже должен совершить продажу на 450−600 тысяч рублей. При этом хз, получишь ты своё вознаграждение или нет, ведь они никак не оформляют трудовые отношения, т.е. нарушают Трудовой Кодекс РФ. Говорят, мол, на второй месяц пройдешь, там посмотрим, как будем тебя оформлять, договоримся как-нибудь. После короткой стажировки ты уже должен делать им по 3 продажи в неделю, т.е. 12 продаж в месяц, средний чек = 500 000 рублей. Даже при таком раскладе, что ты выполнишь план и принесешь в образовательный проект 6 миллионов рублей, ты как самый ценный человек в компании, т.е. сотрудник, который приносит доходы, получишь всего около 100 000 рублей. Это по их словам. Если учесть опыт прошлых лет, то они за месяц командой в 5 человек д...

Большинство сотрудников работают в данной компании от двух недель до месяца. А дальше уважающие себя не желают работать за подачку называемую там зарплатой, а о других вытирают ноги и увольняют с комментарием «глаза перестали гореть». Работать нужно со своего компа, и никто не компенсирует расходы за интернет и мобильную связь. Государственные праздники — рабочие дни.

На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, ссылается на резервный фонд, благодаря которому сотрудникам будет всегда выплачиваться достойная мотивация. По факту же заработная плата зависит от выручки компании за неделю (20% выручки делится между сотрудниками) и когда выручка низкая, сотруднику спокойно выплачивается 500 руб. за неделю работы. При этом руководитель в своем блоге гордится увеличением личного дохода и хорошими накоплениями в резервном фонде. Если такая заработная плата вас возмутит, то вам скажут, что вас никто не держит и готовы сразу искать вам замену. График ненормированный, целый день можно выполнять поставленные задачи, а после до 20.30 слушать амбициозные и бредовые идеи руководителя по развитию компании. В обшем если не хотите тратить свое время и работать бесплатно, не верьте обещаниям и не идите сюда работать! А еще сотрудникам став...