Отзыв сотрудника о компании #GrebenukResulting Москва
18 ноября 2020 г.
Иногда долгие планёрки по вторникам и четвергам (тот, кто любит работать от звонка до звонка, будет недоволен), но мне норм, выношу много полезной информации и понимаю, куда движется компания. Второй момент: в компании есть политика UP or OUT. Вырастай или уходи. Сотрудники, которые не готовы меняться или применять обратную связь, — уходят.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В вакансии, при первых звонках и на собеседованиях обещают «золотые горы», от 120000−160000 рублей в месяц. Потом чем дальше, тем веселее. На второй неделе стажировки ты уже должен совершить продажу на 450−600 тысяч рублей. При этом хз, получишь ты своё вознаграждение или нет, ведь они никак не оформляют трудовые отношения, т.е. нарушают Трудовой Кодекс РФ. Говорят, мол, на второй месяц пройдешь, там посмотрим, как будем тебя оформлять, договоримся как-нибудь. После короткой стажировки ты уже должен делать им по 3 продажи в неделю, т.е. 12 продаж в месяц, средний чек = 500 000 рублей. Даже при таком раскладе, что ты выполнишь план и принесешь в образовательный проект 6 миллионов рублей, ты как самый ценный человек в компании, т.е. сотрудник, который приносит доходы, получишь всего около 100 000 рублей. Это по их словам. Если учесть опыт прошлых лет, то они за месяц командой в 5 человек д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сложно выделить отрицательные стороны, но один момент выделить можно. — Жесткая рыночная модель. Все просто: вы либо человек результата, либо процесса. Если второе, то рыночная экономика, конкурентная среда — это явно не ваша тема. Лучше не идти в эту компанию, если вы не понимаете, как работает рынок. .
Нет комментариев
0
0
На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, ссылается на резервный фонд, благодаря которому сотрудникам будет всегда выплачиваться достойная мотивация. По факту же заработная плата зависит от выручки компании за неделю (20% выручки делится между сотрудниками) и когда выручка низкая, сотруднику спокойно выплачивается 500 руб. за неделю работы. При этом руководитель в своем блоге гордится увеличением личного дохода и хорошими накоплениями в резервном фонде. Если такая заработная плата вас возмутит, то вам скажут, что вас никто не держит и готовы сразу искать вам замену. График ненормированный, целый день можно выполнять поставленные задачи, а после до 20.30 слушать амбициозные и бредовые идеи руководителя по развитию компании. В обшем если не хотите тратить свое время и работать бесплатно, не верьте обещаниям и не идите сюда работать! А еще сотрудникам став...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Большинство сотрудников работают в данной компании от двух недель до месяца. А дальше уважающие себя не желают работать за подачку называемую там зарплатой, а о других вытирают ноги и увольняют с комментарием «глаза перестали гореть». Работать нужно со своего компа, и никто не компенсирует расходы за интернет и мобильную связь. Государственные праздники — рабочие дни.
Нет комментариев
0
0
Иногда долгие планёрки по вторникам и четвергам (тот, кто любит работать от звонка до звонка, будет недоволен), но мне норм, выношу много полезной информации и понимаю, куда движется компания. Второй момент: в компании есть политика UP or OUT. Вырастай или уходи. Сотрудники, которые не готовы меняться или применять обратную связь, — уходят.
Нет комментариев
0
0
Отрицательная сторона компании одна и большая. Это невменяемый и совершенно некомпетентный [М.]. Его отношение к сотрудникам и клиентам — это просто мрак. Первые — рабы, вторые — [censored]. [М.] может легко [censored] истерить, угрожать. Конечно, сотрудники у нас не задерживаются. Сам продукт — очень топорная инфоцыганская ерунда на коленке. Впрочем, как и весь бизнес [М.]. Руководитель и предприниматель он нулевой, как человек — полное г**но. Компания существует только из-за наивных и глупых, которым мишину ерунду впаривают запуганные и обманутые менеджеры. И с каждым днем меньше и тех, и других. Для меня реально загадка, почему [М.] еще не нанесли телесные увечия за ложь и оскорбления ни сотрудники, ни клиенты. Ребят, кто будет первый ломать [М.] нос — снимите на видео, лайков соберете от половины Москвы. Со стороны все выглядит солидно. Если не общаться с [М.]
Нет комментариев
0
0