Работа в Гранель Девелопмент - Отзывы сотрудников

В целом, рабочая атмосфера благоприятная, коллектив дружелюбный. Компания демонстрирует стабильный рост, внедряет новые проекты, недавно ввела систему ДМС для всех сотрудников. Корпоративные мероприятия проходят весело и разнообразно, с угощениями и интересными активностями, что позволяет отдохнуть от повседневных задач. Однако, есть нюанс, связанный с процессом согласования – иногда решения принимаются не так быстро, как хотелось бы. Если вы привыкли к быстрому темпу и мгновенным результатам, это может вызвать определенные трудности.

При опоздание на 2 минуты заставляют писать объяснительную. Отсутствие слаженности между отделами, отсутствие современно программного обеспечения в области оборота проектной документации (постепенно пытаются, что то наладить но очень медленно (Пока все в Eхcel и облака майл в помощь). Сокращение штата на 200 чел. Эмоциональное руководство. Сильная бюрократия в строительном отделе (документ можно согласовывать по три месяца). Не редко руководство свою некомпетентность перекладывает на подчиненных (выживает сильнейший), но есть плюс в этом, постепенно у рук. растет опыт (им еще года три четыре продержаться и будут профи своего дела). Маленькие столовые (могут охватить в обед процентов 10% , даже не помогло сокращение штата). . Раньше могли уволить если не встал когда заходит руководство, но последний год такого не было и это хорошо. Часто обыски в компании органами (в связи с откр...

Достоинства Офис в центре Москвы, белая зарплата, с 2025г ДМС, Доплата при болезни. Во время сокращения (около 200ч.) в 2024г. Давали по по два оклада. Интересные объекты.Недостатки При опоздание на 2 минуты заставляют писать объяснительную. Отсутствие слаженности между отделами, отсутствие современно программного обеспечения в области оборота проектной документации (постепенно пытаются, что то наладить но очень медленно (Пока все в Eхcel и облака майл в помощь). Сокращение штата на 200 чел. Эмоциональное руководство. Сильная бюрократия в строительном отделе (документ можно согласовывать по три месяца). Не редко руководство свою некомпетентность перекладывает на подчиненных (выживает сильнейший), но есть плюс в этом, постепенно у рук. растет опыт (им еще года три четыре продержаться и будут профи своего дела). Маленькие столовые (могут охватить в обед процентов 10% , даже не помогло со...

Такую помойку ещё поискать. Строят такой мусор, что в сравнении с ними застройщики других убогих человейников стоят супер-премиум. Спецов нет совсем, курирующие какое-либо направление в этом имеют уровень знаний на уровне дошколёнка-дауна, здоровый ребёнок хотя бы любопытен и учится, эти же совсем необучаемы. Руководство гнилое. Организации работы и рабочего быта нет никакого. Серьёзно, не теряйте время работать там, и тем более не покупайте у них квартиры, прокляните тот день, когда согласились на это. Нет никаких, зарплата маленькая и та серая.

Это место сложно назвать нормальным. Строят такое, что другие застройщики, даже с посредственными проектами, кажутся элитой. Специалистов нет вообще, а те, кто отвечает за какие-то направления, разбираются в теме на уровне детей — никакого интереса и стремления учиться. Руководство — сплошной негатив. Организации работы и условий для сотрудников тоже нет. Не тратьте время на работу здесь, а уж тем более не покупайте их жильё — будете жалеть о том, что решились на это.

Полный пипец, сегодня увидел вакансию Менеджер по работе с население ЖК Инновпция, с зарплатой 50к такого дна нет нигде на рынке, зарплата 2018 года. Сто там внутри организации творится ужасно представить. Никому не советую такое дно пробитое. Ребята на дворе 2024 год, сейчас на рынке зарплата от 80к

Полный пипец, сегодня увидел вакансию Менеджер по работе с население ЖК Инновпция, с зарплатой 50к такого дна нет нигде на рынке, зарплата 2018 года. Сто там внутри организации творится ужасно представить. Никому не советую такое дно пробитое.

Ужасное место, сначала обучение 2.5 недели, вообще не нужно столько, ну вообще мощное обучение, но на оператора можно сократить. Это ад, тебе лидогенерация постоянно ерунду направляет, по два-три раза одних и тех же людей, которые тебя уже посылают, но ты ничего не можешь сделать, тебе их надо полностью отработать, иначе чек-лист может быть хуже. Старшие менеджеры (е.г.) и т.д., это отдельный сорт писеца, никогда не выслушают, ты всегда не прав, у тебя нет права голоса, что-то не нравится — идите к Татьяне (как по мне, достаточно справедливая женщина, но тоже с причудой!) Многие старшим менеджерам лижут опу, скачут перед ними как бараны! Многим там не нравится работать, с кем не разговаривал, все хотят уйти, все недовольные, только долги и т.д. их держат. Как бы ты ни работал, всегда будут ошибки, даешь результат, но почему не по скрипту? Зачем нужен скрипт, если и так людей приводишь, г...

Ужасное место, сначала обучение 2.5 недели, вообще не нужно столько, ну вообще мощное обучение, но на оператора можно сократить. Это ад, тебе лидогенерация постоянно ерунду направляет, по два три раза одних и тех же людей, которые тебя уже посылают, но ты ничего не можешь сделать, тебе их надо полностью отработать, иначе чек лист может быть хуже. Старшие менеджеры(Екатерина Галина и тд), это отдельный сорт писеца, никогда не выслушают, ты всегда не прав, у тебя нет права голоса, что то не нравится идите к Татьяне(как по мне достаточно справедливая женщина, но тоже с причудой!) Многие старшим менеджерам лижут опу, скачут перед ними как бараны! Многим там не нравится работать, с кем не разговаривал все хотят уйти, все недовольные, только долги и тд их держат. Как бы ты не работал всегда будут ошибки, даешь результат, но почему не по скрипту? Зачем нужен скрипт, если и так людей приводишь,...

Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», при этом это правило работает во все стороны — топ-менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ- менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывают подрядчиков, подрядчики обманывают компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК домов обманывает и жильцов, и собственника и т.д… Т.е. принцип компании — обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ- менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны перед совещаниями), потому что руководство и топ-менеджмент отличаются патологическим враньём (хотя на вид — солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость). К слову, о видимости — в компании дресс-код, и при входе руководства нужно вставать. Лично я для себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в гл...

Зарплата достойная, и я ни разу не был разочарован её размером. В начале карьеры мне было сложно справляться с большим объёмом задач и общением с множеством клиентов, но со временем я адаптировался. Компания строго следит за выполнением плана, но если ты его выполняешь, то получаешь всё обещанное в полном объёме. Для меня это главная мотивация.

Самая плохая продукция на рынке московского девелопмента! Реально подумайте много раз, прежде чем связываться с квартирами от данного застройщика! Не ведитесь на агрессивную накрутку отзывов! Иначе потом проблем и нервотрепки со строительными косяками и аварийными ситуациями, а также хамством менеджеров не оберетесь. Прокатитесь по новым районам — сравните с конкурентами от ПИК, ФСК Лидер и т.п., ГК Пионер, ГК Абсолют… Разницу в уровне строительства увидите сразу! Если вы уже допустили оплошность и связались с данной конторой — не стесняйтесь требовать своего права и подавайте коллективные иски! ау

После уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии [А.] [Н.] Ильшата [Н.] ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». Подробности — в материале The Russian Post. Напомним, в отношении владельца ГК Гранель Ильшата [Н.], женатого на сестре премьер-министра Башкортостана [Н.], близкого друга семьи главы региона Радия [Х.], было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятки погорел и топ-менеджер Гранели [Д.] [А.]. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Ранее The Russian Post уже рассказывал о тех налоговых схемах, где засветились компании дивизиона, суть которых сводилась к попыткам сократить налоги на весьма прил...

Как прошло моё собеседование. Вакансия — бухгалтер. Решила проверить сразу бабский коллектив на вшивость. Пришла во всей красе. Без хвостиков, с макияжем. Был разговор с начальником, который не скупился в выражениях. Обозвал меня «… рожей», перед этим сказал, что знакомое лицо. Разговор был ни о чём. Какие-то сплетни. Потом заставили заполнить анкету для СБ. Уже по главному бухгалтеру было видно, что ей я не понравилась. Слишком хороша, видимо. Про навыки не спросили. Хотя я знаю все участки бухгалтерии. И, в принципе, хорошо. Пока я заполняла в кабинете бухгалтера, если это можно назвать кабинетом, и вообще офисом, услышала кучу матов в речи генерального директора. Колхоз «Красный Лапоть». В своей голове главбух уже приняла решение, но смелости сказать сразу не было. Кривое лицо я заметила ещё при разговоре с начальником. Потом я получила письмо, что у меня недостаточно навыков)) это бы...

Как прошло моё собеседование. Вакансия бухгалтер. Решила проверить сразу бабский коллектив на вшивость. Пришла во всей красе. Без хвостиков, с макияжем. Был разговор в начальником, который не скупился в выражениях. Обозвал меня "... Рожей", перед этим сказал, что знакомое лицо. Разговор был ни о чём. Какие-то сплетни. Потом заставили заполнить анкету для СБ. Уже по главному бухгалтеру было видно, что ей я не понравилась. Слишком хороша, видимо. Про навыки не спросили. Хотя я знаю все участки бухгалтерии. И, в принципе, хорошо. Пока я заполняла в кабинете бухгалтера, если это можно назвать кабинетом, и вообще офисом, услышала кучу матов в речи генерального директора. Колхоз "Красный лапоть". В свой голове главбух уже приняла решение, но смелости сказать сразу не было. Кривое лицо я заметила ещё при разговоре с начальником. Потом я получила письмо, что у меня не достаточно навыков)) это б...