Отзыв сотрудника о компании Государственная страховая компания Югория Москва
31 мая 2023 г.
Звонок от эйчара (или рекрутера), высветился номер телефона с кодом Ханты-Мансийска. Стандартное начало — нашли резюме на хэхэ, у нас есть вакансия, хотим пригласить. Естественно, я стала задавать вопросы — что за вакансия, какой функционал? Девушка, судя по всему, стала «с листа» зачитывать описание вакансии, всё фразы довольно общие (организовывать взаимодействие, обеспечивать выполнение и т. п.). При этом понимаю, что описываемый функционал — это даже различных должностей. Пытаюсь уточнить. Девушка радостно отвечает, что вообще у них несколько вакансий, и снова мне читает описание по бумажке. Мои попытки хоть что-то уточнить и получить конкретику встречают очень негативный отклик: я же рассказываю, а Вы перебиваете, вот давайте проведём встречу с руководителем, и всё узнаете. Возражаю — давайте сначала выясним, о какой вакансии с каким функционалом идёт речь, насколько это соответствует моему опыту и моим запросам. Тогда получаю предложение — в ватсап пришлёт мне для начала (!) одну вакансию, я её изучу, а потом встреча с руководителем. И так минут 10 по кругу. При этом девушка всё больше раздражается, говорит — я вообще не понимаю, чего Вы от меня хотите. Такого нелепого общения с компанией, которая позиционирует себя серьёзной, у меня ещё не было. Не особо понятно, зачем вообще был этот звонок, чего в итоге хотела эта милая девушка, и почему она не смогла ответить на элементарный вопрос. И, вероятно, руководителям нечего больше делать, раз только они лично при встрече могут по открытой вакансии что-то внятное сообщить. На кандидатов вообще наплевать, судя по всему — я должна потратить время (я вообще-то работаю, к слову), чтобы поехать куда-то за рассказом о вакансии, которая не факт, что заинтересует))) Нелепо и непрофессионально. С девушкой попрощалась и зареклась отвечать на звонки от этой организации. Не смогла узнать)))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Собеседовалась осенью на вакансию программиста удаленно. Собеседование заняло целых 1,5 часа, где мне расхваливали компанию в красках и подробно расспрашивали детали по программированию. Потом сказали выполнить тестовое задание, написать сервис по API (конечно же бесплатно), я написала, и по итогу мне было, конечно же, отказано, объяснив, что у них итак дофига программистов. Было неприятно и странно. Отправляла резюме на другие вакансии в их компанию, меня далее нагло стали игнорировать. Странная какая-то организация, человек потратил время на выполнение тестового, а в отказе глупые отмазки.. В красках расхваливали свою компанию, что мне не удалось проверить
Нет комментариев
0
0
Едва смогла проработать месяц в этой «чудесной» компании. Начальник управления Г.С. (Управление документооборота региональной сети) о корпоративной этике не слышала, видимо, никогда. Хамит, кричит, орет матом. На собеседовании пела, что всему обучит, все расскажет, на деле — ничего, кроме разговоров на личные темы. При каждом вопросе — такое лицо, будто одолжение… Атмосфера очень напряжённая, постоянное недовольство, все не так (не так сидишь, не так кладешь документы). Хамское отношение к сотрудникам, просишь помочь — тишина в ответ. Постоянный трёп по телефону рабочему с нецензурными выражениями и громко, чтобы это слышали все. В связи с этими обстоятельствами, была вынуждена написать заявление об уходе.
Нет комментариев
0
0
Токсичное руководство, кумовство, принуждение к увольнению с нарушением трудовых прав. За отказ пойти на пьянку с руководством, и потому что кому-то, кто на такие пьянки ходит, неудобно с тобой работать, могут попросить написать заявление по собственному. Если отказаться писать заявление, могут применить: вызов сотрудника-удалёнщика в офис без объяснения причины, сокращение зарплаты и другие методы давления. В данной деятельности участвуют руководители департамента и отдела кадров. Прекращается, когда в эскалации доходишь до генерального директора, без компенсаций и извинений, и на условиях молчания об этом при общении с коллегами. В офисе антисанитария. Худшее место, где я работал за свою 18-летнюю карьеру.
Нет комментариев
0
0
Абсолютный непрофессионализм HR [А]. Не знает сама, что спрашивает. Не может отличить методику от метода. Задаёт абсолютно некомпетентные вопросы. Забыла тут же, что спросила. Не умеет общаться с соискателями. В такой команде точно не хочется работать. В чёрный список сразу же. С первого вопроса) я такого ни разу не встречала. Не успела заметить.
Нет комментариев
0
0
HR [А.] полный профан. Сама не понимает, что спрашивает. Методику с методом не различает. Вопросы абсолютно некомпетентные, тут же забывает, что спрашивала. Общаться с соискателями не умеет. В такой команде работать не хочется. Сразу в чёрный список. С первого вопроса — такого я ещё не встречала.
Нет комментариев
0
0
Токсичное руководство, кумовство, принуждение к увольнению с нарушением трудовых прав. За отказ пойти на пьянку с руководством, и потому что кому-то, кто на такие пьянки ходит, не удобно с тобой работать, могут попросить написать заявление по собственному. Если отказаться писать заявление, могут применить: вызов сотрудника-удалёнщика в офис без объяснения причины, сокращение зарплаты и другие методы давления. В данной деятельности участвуют руководители департамента и отдела кадров. Прекращается, когда в эскалации доходишь до генерального директора, без компенсаций и извинений, и на условиях молчания об этом при общении с коллегами.
В офисе антисанитария.
Худшее место, где я работал за свою 18-летнюю карьеру. Боее-менее нормальный стек технологий, квартальные премии.
Нет комментариев
0
0