Отзыв сотрудника о компании ГНЦ НИОПИК Москва
28 апреля 2021 г.
Хочу сказать всем, кто принял решение проходить собеседование в отдел продаж в эту организацию — обходите ЕЁ стороной. Расскажу о своём опыте собеседования на должность «Управляющий сектором новых продаж». Перед тем, как откликнуться на вакансию — обязательное требование на сайте hh.ru заполнить кейс. Потратил 20 мин. времени, с мыслью, что, по всей видимости, это серьёзная организация, если уже на этом этапе дают небольшой кейс в работу. Через день получил приглашение, созвонились и договорились о встрече. В назначенное время подъехал по указанному адресу. Сказать, что ужаснулся — ничего не сказать: древнее двухэтажное здание времён СССР 50-х годов, двор страшный, огорожен полуразвалившимся забором, картина — мрак. Захожу на первый этаж — совдепия продолжается. Жду. Выходит HR [Д.] [Е.] [Е.] с каменным лицом (простите, пишу как есть, это сразу бросилось в глаза) и мы проходим в комнату для собеседования (это даже не кабинет, а именно комната — стол, стул и 4 покрашенные стены, как в казарме). Сразу скажу, что собеседование длилось 30 мин. Первые 15 мин. я отвечал на вопросы, понимая, что с моим резюме HR даже не удосужилась внимательно ознакомиться, оставшиеся 15 мин. уже говорила она сама. Рассказывала, что у них всё плохо, что работают в хаосе, что у них долги перед государством и поэтому не могут участвовать в тендере, бизнес-процессов нет, продажи слабые, 5 лет организацию загоняли туда, откуда она сейчас выбирается, и поэтому у них так всё страшно и внутри, и снаружи, но недавно пришёл новый директор, и теперь у них всё будет хорошо (хотелось верить, но почему-то не верилось). Рассказывала, что продукция у них хорошая, есть клиентская база из 170 юр. лиц (???), продавать только некому, но уже на днях стартует новый сектор продаж из 15 человек, все с большим опытом работы (10 — постоянных и 5 — приходящих, уходящих). Система мотивации: минимальный оклад 15 тыс. руб. (я чуть со стула не упал), KPI (показатели активности — звонки, предложения, встречи) 50 тыс. руб., и бонусы. План продаж индивидуальный на первые 2 месяца 1 млн., если на 100% выполнили — получаете 250 тыс., 90% — 200 тыс., 80% — 150 тыс. (в общем, гладко всё стелила), если 70% плана платят 100 тыс. и говорят вам «до свидания», потому что с выполнением плана менее 80% сотрудники им не нужны. Дальше планы будут только увеличиваться, а исходя из каких соображений они будут дальше выставляться, HR сказала, что это в компетенции некой девушки-куратора, которая будет всем этим руководить, и все вопросы потом к ней. Дальше меня вообще «убило» — оказывается, у всех 15 человек в отделе продаж должность «Управляющий сектором новых продаж» (???). То есть в отделе сидит 15 управляющих, и у всех функционал менеджера (такого дибилизма я ещё нигде не видел). Первый рабочий день в организации не оплачивается, приходишь, учишь материал, сдаёшь в конце дня экзамен и только потом на следующий день трудоустройство. Уже я собрался уходить, и вдогонку услышал о том, что оказывается, мне обязательно сегодня до 21.00 ч. необходимо дать ответ и необходимо написать небольшое эссе с темой «Почему я хочу у них работать?», шрифт 12, межстрочный интервал 1, 5 на 1, 5−2 страницы, и если я даже не готов или не хочу у них работать, всё равно должен написать (пишу дословно хотелки HR). Так как организация параллельно ещё и производит лекарственные препараты, я для себя сделал вывод, что лекарственные препараты сотрудники не только производят, но ещё и некоторые сотрудники их употребляют, или, возможно, химические пары от производства этих самых лекарственных препаратов витают в воздухе и негативно влияют на адекватность и сознание некоторых сотрудников. В общем, на фоне всего этого, не получив даже ответы на многие мои вопросы (HR почему-то не владеет ни информацией, ни цифрами), я постарался оперативно покинуть стены этого цирка-шапито. До выхода [Е.] [Е.] провожала меня всё с тем же каменным лицом, с каким и встречала, перед выходом молча развернулась и не попрощавшись, и не сказав даже «до свидания», быстрым шагом поспешила раствориться в коридорах этого увеселительного для меня заведения. Как и просила [Е.] [Е.] я написал эссе, но только не для неё, а для будущих соискателей. Дорогие коллеги, если вы себя уважаете, если вы цените своё время и вы действительно хотите иметь хорошую работу, достойно зарабатывать и работать в коллективе, где благоприятный климат и здоровая атмосфера, то вам точно не сюда. А организации «ниопик» я хочу пожелать развития. Хотя на самом деле мне непонятно и остаётся под большим вопросом «А за счёт чего и за счёт каких ресурсов они вообще собираются развиваться и возвращать себе большую долю рынка?». Но это уже не моё дело, и это уже совсем другая история…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу сказать всем, кто принял решение проходить собеседование в отдел продаж в эту организацию — обходите ЕЁ стороной. Расскажу о своём опыте собеседования на должность «Управляющий сектором новых продаж». Перед тем, как откликнуться на вакансию — обязательное требование на сайте hh.ru заполнить кейс. Потратил 20 мин. времени, с мыслью, что, по всей видимости, это серьёзная организация, если уже на этом этапе дают небольшой кейс в работу. Через день получил приглашение, созвонились и договорились о встрече. В назначенное время подъехал по указанному адресу. Сказать, что ужаснулся — ничего не сказать: древнее двухэтажное здание времён СССР 50-х годов, двор страшный, огорожен полуразвалившимся забором, картина — мрак. Захожу на первый этаж — совдепия продолжается. Жду. Выходит HR [Д.] [Е.] [Е.] с каменным лицом (простите, пишу как есть, это сразу бросилось в глаза) и мы проходим в комнату ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добрый день. Интересно было читать предыдущий отзыв, как за время собеседования соискатель понял всю суть. Дополню как человек, отработавший не один десяток лет в НИОПИКе. Новое руководство, ладно, не знает, что такое химическое производство (они раньше только перепродавали в офисе), но и даже не хочет понять. Можете представить такой же неадекват, как у Д. на химическом предприятии? Практически всех опытных и грамотных сотрудников убрали. Пришли новые, но обучать их тонкостям (которых в химии миллион) некому. Одно дело отдел продаж (при всем уважении), но другое дело — вредное химическое производство из веществ 2 класса опасности при непрерывной 3 сменной работе с соблюдением всех правил охраны труда… Естественно, пошел брак, и его будет только больше. Вот для примера. Помимо изготовления есть цех утилизации отходов (печь сжигания). На ней работал единственный квалифицированный сотрудни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Самое ужасное место работы. Условия труда кошмарные. Все оборудование с советских времен. В развитие фирмы не вкладывают деньги. Экономят на всем. Руководство состоит из своих, приведенных [М.] А.П. друзей и знакомых. Это люди без должного образования и опыта. Навешивают на сотрудников кучу других обязанностей — заставляют убирать территорию, оставаться после работы — и все это без твоего согласия, грозят сразу уволить. Ни инвентаря, ни нормального инструмента нет. Перчатки приносим сами из дома! Территория завода огромная и неухоженная. Сотрудники увольняются толпами и отделами, остались только пенсионеры и местные жители. Зарплаты чуть больше МРОТ! Обещают повышение, но не делают, а кому сделали, то на 1−2 т.р. Не советую никому идти сюда — зря потраченное время и нервы.. нет
Нет комментариев
0
0
Условия труда ужасные, все обшарпано, дырки в полу, окна разбиты, штукатурка сыпется. Территория грязная, дорог нет, здания разваливаются. Ходят бродячие собаки. Фонари на улице не работают. Напоминает заброшенный Чернобыль. Сотрудники увольняются пачками. На каждого сотрудника по несколько начальников. Всех директоров привела новый ген. директор. Предприятие все в долгах, зарплату задерживают. А самое главное — вообще не уважают сотрудников, позволяют себе кричать на персонал. На всем экономят. Комнаты приема пищи похожи на бараки и сараи после бомбежки. Оборудование на ладан дышит, ничего не чинят, работают с допотопным инвентарем, которого не хватает на всех. Завод — позор города Долгопрудного! Достоинств нет. Зарплата белая — оклад и премия. Зарплаты начинаются от 20 000 р., у сотрудников с образованием максимум 40 000 р. Ниже рынка, даже по сравнению с московской областью
Нет комментариев
0
0