Работа в Главстрой - Отзывы сотрудников

Дедлайны и высокие темпы. А в строительстве никак иначе, поэтому если хотите лениться, лучше найти другое место. В компании таких быстро считывали и прощались. Для меня это была первая работа еще 6 лет назад. Не знаю, как меня взяли, но собеседование тогда прошла с легкостью. Проработала 3 года, поднялась по карьерной лестнице и набралась опыта. Поняла, что дальше развиваться в этой компании некуда, поэтому ушла в другую сферу. По зп всегда было супер гуд, тут уж жаловаться не могу. Премии, отпуска, 13я зп и официально трудоустройство. Иногда удавалось грешить удаленной работой, каюсь, разрешали.

Сообщения между отделами в целом нормальные, хотя иногда приходилось и надавливать, чтобы что-то сдвинулось. Если у вас возникает вопрос "уйти или остаться?", значит, пришло время двигаться дальше!

Сообщения между отделами нормальные, но порой приходилось реально надавливать, чтобы что-то сдвинулось. "Уйти или остаться?" Если такой вопрос вам приходит в голову, значит, время двигаться дальше!

Долгие согласования.. Очень много работал на разных объектах и с разными застройщиками, больше нравится работать на объектах Главстроя. Нравится их подход к делу-100 500 согласований и конкретика в каждом вопросе, строй техника в хорошем состоянии, работает как часы без сбоев, и всегда нормальная коммуникация с прорабами.

Когда работаем над проектами, разные форс-мажоры случаются. Строительство - довольно нервная сфера. Но команда Главстроя - профессионалы. И даже в условиях жестких дедлайнов, все друг друга поддерживают и спокойно решают вопросы. В строительстве такая команда - редкость.

Менеджер по подбору [Ш.] [Е.] прислала приглашение, но сама не позвонила, как это делают хорошие подборщики. Я сам позвонил, но она не ответила. На следующий день снова позвонил пару раз и так же без ответа. На третий день дозвонился, она задала пару вопросов и сказала, что перезвонит, и договорились о разговоре на следующий день в 15 часов. НО она так и не позвонила. Зачем компания держит такого безответственного подборщика, как [Ш.] [Е.]? А ведь репутация компании начинается как раз с отдела персонала! Не увидел

Много отрицательного в сторону HR и ее “допросы”. Я с радостью объясню , что вопросами работодатель донимает для определения, выявления ценностей, которыми мы рководствуемся в жизни, наши приоритеты итд. Сама как - то попала на первое собеседование в своей жизни и легко сказать удивилась. ЧТО? ЗАЧЕм? Короче говоря, исходя из ответов HR делает расшифровку и решает подходите мы или нет. И уверуйте вы в свою значимость хотя бы потому, что вас УЖЕ пригласили на собеседование не просто так, значит в вас нуждаются.

Я всех устраивал, а меня честно, в какой-то момент перестала устраивать зарплата. Компания надежная. Проработал 5 месяцев. Ушел в другую организацию. Начало было нелегким, но коллектив дружелюбный, начальство в адеквате, офис в центре.

В моё время здесь начальство адекватно реагировало на проблемы и предоставляло отпуск при необходимости. Также была предоставлена спецодежда для работы. Зарплата была удовлетворительной, с дополнительными возможностями заработка, и коллектив был дружелюбным.

Главное в работе - не шабашить, если реально есть желание роста и процветания себя как профи. По выполнению ТК РФ – без претензий , выплата в срок, больничный и отпуск без проблем. Такого работодателя ещё поискать надо.

Мариновали с собеседованием, переносили несколько раз. Дают огромное тестовое задание — это реальная работа, а не просто посмотреть, шарите вы в этом или нет. А ещё вас попросят сделать всратые психологические и т. д. тесты, на некоторые задания мне несколько человек не могли ответить. Из серии: рассчитайте объём вагонов, которые повезут уголь. WTF? Я на маркетолога пришёл, а не уголь возить. НЕ тратьте НА НИХ время! Вы сделаете большую работу, а вам откажут, сославшись на то, что по результатам тестового задания руководителю что-то не подошло. Конечно, видимо боится, что его штанишки подсидят.

К недостаткам кампании можно отнести: 1) часть сотрудников работает только для обеспечения некоего процесса, не думает о достижении результата в максимально короткий срок. 2) офис класса С 3) значительный объем переработок, так как постоянно приходится при подготовке отчетов собирать, проверять данные. 4) в случае увеличения количества проектов в реализации эффект масштаба может погубить компанию из-за невысокой доли автоматизации бизнес-процессов 5) в компании есть какое-то количество «звезд» с очень сложным характером, что вносит коррективы в работу с ними Есть определенный список достоинств у компании, который удерживает меня в компании достаточно длительный срок: 1) собственный земельный банк — есть много проектов в стадии подготовки к началу реализации. Если они запустятся, то по объему строительства компания будет в лидерах в Москве. Есть нацеленность ГД быть настоящим лидером по к...

Есть определенный список достоинств у компании, который удерживает меня в компании достаточно длительный срок: 1) собственный земельный банк - есть много проектов в стадии подготовки в началу реализации. Если они запустятся, то по объему строительства компания будет в лидерах в Москве. Есть нацеленность ГД быть настоящим лидером по качественному продукту. 2) крутые коллеги в финансах, с которыми приятно работать над достижением целей. 3) постоянно формируемые вызовы. Порой не знаешь с какой стороны подойти к решению задачи, но шаг за шагам съедаешь слона по частям, так что не замечаешь как прошло полгода, год.... 4) ТОПы в компании - люди, к которым можно обратится, получить ответы на возникшие вопросы и согласовать дополнительный функционал, зону ответственности. 5) компания декларирует и показывает своими действиями, что развивается и пытается становится с каждым днем лучше. 6) рыночн...

Неквалифицированный сотрудник HR Менеджер, С. Д., задаёт неправильные вопросы соискателям, видя: «А почему вы не работаете 3 месяца после увольнения?». А вам какое дело, сколько кто не работает, пообщайтесь с экспертами, поиск хорошей работы занимает от трёх месяцев. Д. вам необходимо пройти курсы квалификации или сменить должность на кассира в пятёрочку. Вам же не задают вопросы соискатели, почему у вас круглый год висят вакансии, значит кадровый голод, текучка!

Смешно смотреть, что Главстрой предлагает своим сотрудникам : занятия йогой по пятницам; бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам: Актион 360, Ispring, Atlant; английский язык с корпоративной скидкой от Skyeng. Кому это надо, вы лучше зарплаты поднимите, платите 3 копейки, сдедай компенсации обедов, мобильной связи! Дно пробитое контора, не денег не условий тут нет для работников/соискателей.