Работа в Гипермаркет Лента - Отзывы сотрудников

Интервьюер, который является руководителем в отделе Аналитики, проявил нежелание обсуждать вакансию и вел себя очень сухо во время интервью. Его пренебрежительное отношение ощущается даже удаленно. Возникает вопрос: зачем тратить время кандидатов, если атмосфера напряженная и недружелюбная, даже на первом этапе собеседования? Кандидаты также выбирают компанию, в которой им придется работать, и ожидают более позитивного и дружелюбного общения.

О работе,продавцы-консультанты и кассиры,на них вся работа и держится.Но зарплата у них маленькая,а работы на 2 таких зарплаты.Далее у нас так называемые РС.Эти думают о своём благополучии и как угодить директору,но не все,судя по тому как о них отзываются коллеги.Бывает приходит новый РС и конфликт с уже работающими в секции. На производстве тоже не совсем понятно что,коллеги говорят,что оборудование у них часто ломается и очень старое,а также не хватает людей,в прочем как и в торговом зале,скорей всего виновница в этом большая текучка.Да,вопрос почему....? Есть у нас механики,никогда бы не подумала,что технарь бегает вешает плакаты и гирлянды и собирает острова и др..,наверно за доплату.Хотя я как то спросила про это механика,он сказал,что их заставляют это делать за свою зарплату.На мой вопрос,что то у вас часто новые работники появляются,а где которые раньше работали, сказал,что с но...

Пройдено несколько этапов интервью, выполнен кейс, обратной связи нет. Видимо просто собирают информацию.

Одно сплошное вранье, от устройства и до увольнения. Больше похоже на рабство в африканском регионе, а не на работу.

Судя по всему набор в Ленту IT и Ленту, не связанную с IT, ведут один и те же люди. HR (Natalia Akimova) позвала на собеседование спустя месяц после отклика. На вопрос почему так длительная задержка последовал ответ "Руководитель был в отпуске, вы первый кого мы позвали". Большинство вопросов постоянно сопровождалось какими-то подхихикиваниями и ухмылками от какого-то лица, которого вообще не представили, но который явно присутствовал на разговоре и слушал все происходящее. Вилку естественно не назвали. После встречи HR пропал без какой-либо обратной связи по поводу дальнейших шагов.

Вероятно, те же самые люди нанимают сотрудников как в IT, так и в другие отделы в магазинах "Лента". HR менеджер, Наталья Акимова, позвала меня на собеседование через месяц после моего запроса. Когда я спросил, почему так долго, она сказала, что руководитель был в отпуске, и что я был первым, кого они пригласили. Кроме того, во время разговора HR постоянно смеялась и улыбалась, будто кто-то еще был в комнате, но его не представили. Они не уточнили предполагаемую зарплату. После собеседования, HR исчезла, и я не получил обратной связи о дальнейших шагах.

Набирают работников в Ленту и при разговоре с администратором по телефону на в ходе оказывается , что набирают моложе 40 лет. Не согласовано , что ли кого ИМ надо?

Не сложились рабочие отношения с заместителем заведующей секцией домашний интерьер Гавриловой Ольгой. На моё замечание по работе и явный косяк с её стороны (неправильная замена ценников, а именно оставление в ценникодержателях старых ценников и установка поверх них новых) проявила вербальную и моральную агрессию. Никакого мата, только указание мне на моё место сейчас продавцом и на отсутствие административной должности на прежних работах. Вспоминанием её опыта работы заведующей в леруа мерлен и такой же замене ценников. Выяснилось, что мне, продавцу, нельзя опираться на прежний опыт, а её бывшая и новая должность это позволяет. Поэтому ценники будут выставляться как она решила. Моё поведение носит административные замашки, а опыт админом в прошлом есть у неё. В целом, мои замечания оказались нарушением субординации к ней. Было и моральное унижение в следующие рабочие дни с уже простым т...

Как говорится года идут,руководство меняется,а отношение к работникам,как рабам,ты всё должен делать и за двоих и за троих,бесплатно,так как госпожа Сорокина,из отдела персонала трудовой кодекс пишет для себя и вместе с РС, замыливают твои часы.Пока ты на работе,то ты изгой,как остальные это терпят не понятно,поэтому текучесть большая.Но всех переплюнул так наываемый зам .главного инженера,звать по моему его ИВАНОВ МАКСИМ,наш торговый зал от него просто в шоке,да и производство тоже,ничего толком не умеет,да и похоже не хочет,просить его о чём то никто не хочет,толку не будет.Сейчас работаю в другой фирме и отношение и зарплата очень хорошее,так что есть с чем сравнить..

На ногах весь день, перерыв на обед маленький. Руководство неадекватное, могут начать орать прямо при покупателях. За два рабочих дня не выплатили мне денег, хотя реквизиты просили. Директору плевать вообще на то, что ты хочешь в другой магазин пойти, чтобы на проезд не тратить. Короче, не советую.

Достоинства очень профессиональный вежливый эйчар Марина З.Недостатки 1. руководитель - некто Ярослав К. - не подготовился к собеседованию и не прочитал резюме. Это уже маркер что не факт что кого-то ищут или в конторе бардак.2. собеседование началось на 10 минут позже оговоренного времени.3. руководитель ничего вразумительно не смог сказать по архитектуре системы.4. очень замусоренная речь «руководителя». Много междометий - "вот, как-бы, эээ, мээ".5. идиотские вопросы под конец - причем «руководитель» сам поплыл с терминологией. - говоря «среднее время» а не «оценка сложности алгоритма». Один вопрос можно было стерпеть, да.6. вопросы про сложность добавления элемента в hashmap, treemap - идиотичны по той причине что производитель рантайма может менять алгоритм хранения, как храня тот же хешмап в сло...

Достоинства Зп вовремя, полный соц пакет. Достойная зп.Недостатки У меня руководитель супер, коллектив тоже. Но есть руководители полный капец.Главное заноза у нас это новый директор, все боятся, ни кто не рад назначению этого человека, столько ушло сотрудников кто работал с открытия это просто что то. Всесь тк просто спит и видит когда этот человек уже закончится своё правление в этом тк. Ушли замы, ушли руководители, ушло много логистов. Те люди кто работал с самого открытия, у всех свой характер но это работа. С ними даже не провели беседы, просто подписал заявление и до свидания. Пришёл 1 человек на место РС так месяц и его убрали, показал зубки директору и всё убрали. Больше ни кого и не стали искать.Просто перекрыли замов и руководителей другими РС.. У них нагрузка теперь 2 секции,. И искать н...

Достоинства НетНедостатки Прошёл медосмотр за свои деньги. Сделал карту тахографа за свои деньги. Отработал день. На следующий день позвонили и сообщили, что служба безопасности не пропустила. Странно поставлена работа. Сначала нужно проверить человека, а потом уже и сообщать, что может оформляться. А тут, свои деньги потратил, отработал и не подходишь. Неправильный подход. Держитесь подальше от данного учреждения.

Достоинства Медицинская книжка и зарплатная карта за счёт компании. ЗП без задержек и обмана. 10% скидка по карте "Лента" на покупки для сотрудников + начисление бонусов на НГ. Возможны доплаты и карьерный рост, если готов забить на личную жизнь и собственное здоровье. Льготное питание. Можно договориться с руководителем секции при увольнении о сокращении отработки. Мне повезло с коллективом.Недостатки Работа в режиме нон-стоп и мультизадачности. Очень большая физическая и эмоциональная нагрузка, за выходные не отдыхаешь, собираешься на работу, а тебя трясёт, ЗП не соответствует нагрузке! Многое зависит от руководителя секции, у большинства из них нет никаких организаторских качеств, орут и хамят.

Достоинства Удобное расположениеНедостатки Хамское отношение в коллективе,, кассиры при покупателях могут начать разборки между собой