Отзыв сотрудника о компании ГЦММК им. М.И.Глинки Москва
16 января 2023 г.
Работа менеджера отдела концертной деятельности увлекательна сама по себе, но не в данном учреждении, где директор не знает новых тенденций, имен новых перспективных, вполне известных музыкантов и, являясь абьюзером, пытается втоптать всех сотрудников в грязь, чтобы на фоне униженных и оскорбленных выглядеть самым умным и продвинутым. Вероятно, сказывается пренебрежительное отношение студентов других факультетов к студентам духового отделения в годы учебы. Держит около себя костяк зависимых, которые все повязаны в мошеннических схемах: типа начальник отдела кадров, зам. директора и начальник по работе с посетителями, примитивная злая одинокая женщина, которой близко нельзя подходить к посетителям с таким негативным взглядом на жизнь и своей глупой установкой, что будучи внучкой генерала, ты являешься небожителем. Остальных по конвейеру увольняют, специально не дождавшись окончания испытательного. Особенно, если указываешь руководству на нарушения ими ТК РФ, тебя уволят любым грязным способом, даже подделав документы о выходе сотрудника из декретного отпуска, которая не выходит на работу и не собиралась выходить, но юристы с отделом кадров, по наущению директора, легко и непринужденно подделают документы задним числом. Крутейшая компания. Директор — это какая-то Саратовская «братва из 90-х», с большим шлейфом скандалов, пытающийся играть роль интеллигенции и первоклассного менеджера. На самом деле примитивнейший, жаждущий власти над другими, наслаждающийся своей ролью «всемогущего», запугивающий работников, не сметь подавать жалоб, говорить лишнего и вообще открывать рот против руководства, иначе длинные руки [Б.] (знакомого с самим Мединским) закроют тебе весь сектор культуры для дальнейшей карьеры. «Саратовская братва», одним словом. Все подают жалобы в Министерство культуры, на сайт Президента, в Трудовую инспекцию, но не могут довести дело до конца, чтобы его сняли с позором. [Б.] не место в учреждении культуры. Позор Музею музыки! Хотя бы начали после судов оплачивать праздничные и выходные дни, выплачивать сотрудникам как следует сверхурочные и ночные часы, чего раньше вообще не было! Будем дальше работать в этом направлении. Пусть знают свое место. А то [Б.] решил, что это его частная шарашка, а не учреждение культуры национального значения. Только коллектив, исключая руководство.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В данной организации (Музей музыки) происходит постоянный приём и увольнение сотрудников. Такое впечатление, что он пробует набирать разные персоны, чтобы поиздеваться и уволить, посмотреть на различную реакцию, так как коллектива нет и защиты нет. Все боятся и находятся в страхе. Имея неограниченную власть, он ежедневно и даже вне рабочего времени унижает сотрудников, которые плачут на совещаниях и планёрках. Некоторые попадали в больницу и, как говорят, от горя и унижений умирали вскоре после длительных несправедливых унижений в этой организации и ухода из этого места… Были факты инсультов и других заболеваний после неправомерных увольнений отличных сотрудников. Он рад попользоваться и выбросить достижения, присвоив после ухода профессионала себе. Он в этом мастер. Он звонит сотрудникам ночами и требует переделать документ или таблицу. Делает это просто так, поизмываться и поиздеваться...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Российский национальный музей музыки (Музей Глинки) Пригласили на работу в качестве менеджера по продажам. Музей. Рабочее место. Сам музей — уникальный. Прекрасные экспозиции и экскурсии. Рабочее место — комната 10 м2, три стола и три сотрудника в очень маленьком пространстве. Нехватка рабочего пространства — общая проблема музея. Меня посадили у огромного окна, чтобы не продувало спину, приходилось надевать только теплые вещи. Комната, офисная мебель, стол, компьютер — обшарпанные, морально устаревшие. Компьютер постоянно вис, глючил и не хотел работать. Обед 30 минут. Нет комнаты отдыха, микроволновки, холодильника. Есть возможность пообедать в местных столовых и кафе, но в обеденное время 30 минут уходило только на очереди. Рабочие задачи, сотрудники. В первую неделю ознакомили с планом. 150 холодных звонков в день, 3000 в месяц. 140 проданных мест на концерты в неделю, 560 в месяц. Р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я работал на должности научного сотрудника с функционалом хранителя коллекций. Будьте готовы, что в любой момент вас уволят в лучших традициях 90-х годов, т.е. сфальсифицируют любую бумажку, наглядно доказывающую ваше полное несоответствие должности. При этом плодами вашей работы будут пользоваться, как ни в чем не бывало, и после вашего увольнения. Вообще, бумажки в системе СЭД «Дело» — это будет ваша основная работа, помимо пресловутого госкаталога, за превышением ежемесячной нормы объявлена настоящая кровавая гонка, потому что главному хранителю вздумалось сдать многомиллионный фонд уже в 24-м. Когда, при этом, заниматься наукой, никого не интересует, а невыполнение грозит выговором. Невыполнение, например, написания инфоповодов, которыми крепко заболел директор, и которые надо высасывать из пальца, потому что в музее ничего интересного и достойного не происходит. Отвратительные, прим...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Директор очень любит"ставить двойки" сотрудникам за плохую работу. Делает это публично, смех окружающих при этом поощряется. В его кабинете стоит доска, на которой крупными буквами в столбик написано "НЕ УСПЕЮ! НЕ СМОГУ! НЕ СДЕЛАЛ!" с перечеркнутыми красными крестами "НЕ". С первого же дня работы руководитель моего отдела заявил, что я не справляюсь со своими обязанностями и мне надо оставаться после работы, аргументируя это тем, что здесь так работают все. Далее внушения перешли в угрозы - "не сработаемся". Каждый вечер по окончании рабочего дня я уходил под тяжелый, вселяющий чувство вины взгляд начальника, говорящий - "с работы уходить нехорошо, на ней надо жить". Выяснилось много неожиданных вещей, которые мне вменили в обязанность, как концертному менеджеру - двигать рояль, таскать стулья, проверять билеты у зрителей, стоять на лестнице в качестве швейцара, предлагая гостям пройти в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0