Отзыв сотрудника о компании ГЦММК им. М.И.Глинки Москва
17 апреля 2024 г.
Я работал на должности научного сотрудника с функционалом хранителя коллекций. Будьте готовы, что в любой момент вас уволят в лучших традициях 90-х годов, т.е. сфальсифицируют любую бумажку, наглядно доказывающую ваше полное несоответствие должности. При этом плодами вашей работы будут пользоваться, как ни в чем не бывало, и после вашего увольнения. Вообще, бумажки в системе СЭД «Дело» — это будет ваша основная работа, помимо пресловутого госкаталога, за превышением ежемесячной нормы объявлена настоящая кровавая гонка, потому что главному хранителю вздумалось сдать многомиллионный фонд уже в 24-м. Когда, при этом, заниматься наукой, никого не интересует, а невыполнение грозит выговором. Невыполнение, например, написания инфоповодов, которыми крепко заболел директор, и которые надо высасывать из пальца, потому что в музее ничего интересного и достойного не происходит. Отвратительные, примитивные ивенты уровня деревенской дискотеки. Но оно и понятно — менеджеров музей меняет как ватные диски, они тут тоже пишут о своей незавидной судьбе. Чтобы было веселее работать, в музее воссоздана атмосфера концлагеря. Всё для вас, дорогие музейщики, особенно выставочники — забудьте про дом, семью и личную жизнь. А кому мало, те проходят прекрасную процедуру публичной порки с высмеиванием при всём коллективе на еженедельном совещании или методсовете. Если вы научный сотрудник, то храни вас бог от прекрасного зам по науке [Н.] С ней ваши компетенции и научные труды, рекомендованные хоть папой римским, будут растоптаны в прах, а вы никогда не сможете добиться конструктивной критики, только унизительное пренебрежительное абстрактное «плохо», отправленное вам по электронной почте через год, если повезёт, а так только молчание, а зайти и спросить не позволит регламент. Жёсткий регламент, как в концлагере: подчинённый может обращаться только к заведующему отделом, а он уже выше по иерархии. Нарушение регламента грозит вызовом на ковер и унижением в лучших традициях… ну вы поняли. Хотя, конечно, есть и избранные, которые вхожи в высокопоставленные покои без всякого там… Если вы предусмотрительно решили пойти хранителем, а не научником, то здесь вас ждет сюрприз — это полная анархия в топографии, в создании которой обвинят вас, а не вашего предшественника. Будьте готовы краснеть и трепетать от страха не найти нужный предмет для выдачи. В истории музея исчезновение одной пластинки уже пытались повесить на оцифровщика, даже не хранителя, которого тогда не существовало, оцифровщик в суде смог доказать свою невиновность, но сегодня армия юристов музея во всеоружии, поэтому надежд оправдаться не питайте. Оцифровщик теперь легенда. Если вы музыкальная натура, и, не приведи господь, музыкант, то вы рискуете загубить свою тонкую организацию души без права реинкарнации. Ваши компетенции в музыке с брызгами разобьются о скалу нежелания нести доброе, прекрасное, вечное в массы, потому что препятствующих в этом будет столько, что имя им легион во главе с Брызгаловским режимом. Его общий лейтмотив — всех выпороть за невыполнение, а чего именно: придумаем, подставим, повесим, нарисуем, сочиним. Был бы человек, а что найдётся… ну вы поняли. расположение в центре Москвы, хорошее оснащение: оргтехника, оборудование
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В данной организации (Музей музыки) происходит постоянный приём и увольнение сотрудников. Такое впечатление, что он пробует набирать разные персоны, чтобы поиздеваться и уволить, посмотреть на различную реакцию, так как коллектива нет и защиты нет. Все боятся и находятся в страхе. Имея неограниченную власть, он ежедневно и даже вне рабочего времени унижает сотрудников, которые плачут на совещаниях и планёрках. Некоторые попадали в больницу и, как говорят, от горя и унижений умирали вскоре после длительных несправедливых унижений в этой организации и ухода из этого места… Были факты инсультов и других заболеваний после неправомерных увольнений отличных сотрудников. Он рад попользоваться и выбросить достижения, присвоив после ухода профессионала себе. Он в этом мастер. Он звонит сотрудникам ночами и требует переделать документ или таблицу. Делает это просто так, поизмываться и поиздеваться...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Российский национальный музей музыки (Музей Глинки) Пригласили на работу в качестве менеджера по продажам. Музей. Рабочее место. Сам музей — уникальный. Прекрасные экспозиции и экскурсии. Рабочее место — комната 10 м2, три стола и три сотрудника в очень маленьком пространстве. Нехватка рабочего пространства — общая проблема музея. Меня посадили у огромного окна, чтобы не продувало спину, приходилось надевать только теплые вещи. Комната, офисная мебель, стол, компьютер — обшарпанные, морально устаревшие. Компьютер постоянно вис, глючил и не хотел работать. Обед 30 минут. Нет комнаты отдыха, микроволновки, холодильника. Есть возможность пообедать в местных столовых и кафе, но в обеденное время 30 минут уходило только на очереди. Рабочие задачи, сотрудники. В первую неделю ознакомили с планом. 150 холодных звонков в день, 3000 в месяц. 140 проданных мест на концерты в неделю, 560 в месяц. Р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я работал на должности научного сотрудника с функционалом хранителя коллекций. Будьте готовы, что в любой момент вас уволят в лучших традициях 90-х годов, т.е. сфальсифицируют любую бумажку, наглядно доказывающую ваше полное несоответствие должности. При этом плодами вашей работы будут пользоваться, как ни в чем не бывало, и после вашего увольнения. Вообще, бумажки в системе СЭД «Дело» — это будет ваша основная работа, помимо пресловутого госкаталога, за превышением ежемесячной нормы объявлена настоящая кровавая гонка, потому что главному хранителю вздумалось сдать многомиллионный фонд уже в 24-м. Когда, при этом, заниматься наукой, никого не интересует, а невыполнение грозит выговором. Невыполнение, например, написания инфоповодов, которыми крепко заболел директор, и которые надо высасывать из пальца, потому что в музее ничего интересного и достойного не происходит. Отвратительные, прим...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Директор очень любит"ставить двойки" сотрудникам за плохую работу. Делает это публично, смех окружающих при этом поощряется. В его кабинете стоит доска, на которой крупными буквами в столбик написано "НЕ УСПЕЮ! НЕ СМОГУ! НЕ СДЕЛАЛ!" с перечеркнутыми красными крестами "НЕ". С первого же дня работы руководитель моего отдела заявил, что я не справляюсь со своими обязанностями и мне надо оставаться после работы, аргументируя это тем, что здесь так работают все. Далее внушения перешли в угрозы - "не сработаемся". Каждый вечер по окончании рабочего дня я уходил под тяжелый, вселяющий чувство вины взгляд начальника, говорящий - "с работы уходить нехорошо, на ней надо жить". Выяснилось много неожиданных вещей, которые мне вменили в обязанность, как концертному менеджеру - двигать рояль, таскать стулья, проверять билеты у зрителей, стоять на лестнице в качестве швейцара, предлагая гостям пройти в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0