Работа в ГЦММК им. М.И.Глинки - Отзывы сотрудников

Я работал на должности научного сотрудника с функционалом хранителя коллекций. Будьте готовы, что в любой момент вас уволят в лучших традициях 90-х годов, т.е. сфальсифицируют любую бумажку, наглядно доказывающую ваше полное несоответствие должности. При этом плодами вашей работы будут пользоваться, как ни в чем не бывало, и после вашего увольнения. Вообще, бумажки в системе СЭД «Дело» — это будет ваша основная работа, помимо пресловутого госкаталога, за превышением ежемесячной нормы объявлена настоящая кровавая гонка, потому что главному хранителю вздумалось сдать многомиллионный фонд уже в 24-м. Когда, при этом, заниматься наукой, никого не интересует, а невыполнение грозит выговором. Невыполнение, например, написания инфоповодов, которыми крепко заболел директор, и которые надо высасывать из пальца, потому что в музее ничего интересного и достойного не происходит. Отвратительные, прим...

Директор очень любит «ставить двойки» сотрудникам за плохую работу. Делает это публично, смех окружающих при этом поощряется. В его кабинете стоит доска, на которой крупными буквами в столбик написано «НЕ успею! НЕ смогу! НЕ сделал!» с перечеркнутыми красными крестами «НЕ». С первого же дня работы руководитель моего отдела заявил, что я не справляюсь со своими обязанностями и мне надо оставаться после работы, аргументируя это тем, что здесь так работают все. Далее внушения перешли в угрозы — «не сработаемся». Каждый вечер по окончании рабочего дня я уходил под тяжелый, вселяющий чувство вины взгляд начальника, говорящий — «с работы уходить нехорошо, на ней надо жить». Выяснилось много неожиданных вещей, которые мне вменили в обязанность, как концертному менеджеру — двигать рояль, таскать стулья, проверять билеты у зрителей, стоять на лестнице в качестве швейцара, предлагая гостям пройти ...

Директор очень любит"ставить двойки" сотрудникам за плохую работу. Делает это публично, смех окружающих при этом поощряется. В его кабинете стоит доска, на которой крупными буквами в столбик написано "НЕ УСПЕЮ! НЕ СМОГУ! НЕ СДЕЛАЛ!" с перечеркнутыми красными крестами "НЕ". С первого же дня работы руководитель моего отдела заявил, что я не справляюсь со своими обязанностями и мне надо оставаться после работы, аргументируя это тем, что здесь так работают все. Далее внушения перешли в угрозы - "не сработаемся". Каждый вечер по окончании рабочего дня я уходил под тяжелый, вселяющий чувство вины взгляд начальника, говорящий - "с работы уходить нехорошо, на ней надо жить". Выяснилось много неожиданных вещей, которые мне вменили в обязанность, как концертному менеджеру - двигать рояль, таскать стулья, проверять билеты у зрителей, стоять на лестнице в качестве швейцара, предлагая гостям пройти в...

Главная проблема - дегенерат директор. Абсолютно невменяемый дебил, не способный руководить ничем вообще. ПОЗОР!

Директор Музея музыки — это позорище. Невероятно глупый, закомплексованный, обиженный, не умеющий руководить. В Музее постоянный набор и увольнение сотрудников. Категорически не рекомендую это место для работы. Музей превратился в шарашкину контору. Все отрицательные отзывы, что тут написаны, это правда. Коллекция инструментов

Работа менеджера отдела концертной деятельности увлекательна сама по себе, но не в данном учреждении, где директор не знает новых тенденций, имен новых перспективных, вполне известных музыкантов и, являясь абьюзером, пытается втоптать всех сотрудников в грязь, чтобы на фоне униженных и оскорбленных выглядеть самым умным и продвинутым. Вероятно, сказывается пренебрежительное отношение студентов других факультетов к студентам духового отделения в годы учебы. Держит около себя костяк зависимых, которые все повязаны в мошеннических схемах: типа начальник отдела кадров, зам. директора и начальник по работе с посетителями, примитивная злая одинокая женщина, которой близко нельзя подходить к посетителям с таким негативным взглядом на жизнь и своей глупой установкой, что будучи внучкой генерала, ты являешься небожителем. Остальных по конвейеру увольняют, специально не дождавшись окончания испыта...

Почитала тут отзывы, что сказать, нет ни одного отзыва, который был бы враньем! Просто все в точку! Даже тот, который ниже моего:) Дело-то, конечно, личное, но просто ассистентка там [censored] начала и думает, что она что-то решает, при этом боится его как огня. Как руководитель б.м.а. ужасен! Ничего не успевает, никому не доверяет, все проверяет сам и т.д. Из-за этого ужасные задержки со всей работой. Выставки меняют название за день до выставки, концепция также может измениться за несколько дней до открытия! Чужие заслуги любит присвоить себе, на всех летучках просто орет и унижает сотрудников. После ухода сотрудников дает плохую рекомендацию будущим работодателям. Обходите за 100 км музей при этом неадеквате! Команда, которой больше нет

Самый главный недостаток музея — его директор. Профнепригодный, некомпетентный отмыватель бабок и социопат. За мои два месяца работы уволилось около 10 сотрудников. Адская текучка, пустующие отделы. Люди работают на износ. От стресса может кровь из носа пойти, а могут и на скорой забрать, кому как повезёт. Раз в неделю публичная порка с унижением сотрудников по списку и директорским превознесением своих достоинств (которых нет). В музее вы не услышите ни одного положительного отзыва о руководителе. Частые случаи с лишением премий без обоснования, коллеги писали объяснительные, находясь в отпуске, просто потому что М. А. что-то почудилось. Коллектив стучит друг на друга в кабинете директора, начальники отделов пишут доносы на своих подчинённых. Музей превращается в заброшенную челябинскую деревню. Очень жаль, что министерству культуры абсолютно плевать на то, что происходит в музее Музыки...

В данной организации (Музей музыки) происходит постоянный приём и увольнение сотрудников. Такое впечатление, что он пробует набирать разные персоны, чтобы поиздеваться и уволить, посмотреть на различную реакцию, так как коллектива нет и защиты нет. Все боятся и находятся в страхе. Имея неограниченную власть, он ежедневно и даже вне рабочего времени унижает сотрудников, которые плачут на совещаниях и планёрках. Некоторые попадали в больницу и, как говорят, от горя и унижений умирали вскоре после длительных несправедливых унижений в этой организации и ухода из этого места… Были факты инсультов и других заболеваний после неправомерных увольнений отличных сотрудников. Он рад попользоваться и выбросить достижения, присвоив после ухода профессионала себе. Он в этом мастер. Он звонит сотрудникам ночами и требует переделать документ или таблицу. Делает это просто так, поизмываться и поиздеваться...

На руководящих позициях все бывшие любовницы Директора / жена сына / бывшие знакомые из Саратова. Карьерного роста и перспектив — никаких, молодых сотрудников вообще нет, либо есть, но уходят почти сразу. Атмосфера жутко токсичная, «избранные» пытаются согнать с места всех, кто может как-то занять их место, либо просто тех, кто не нравится. Директор равнодушно на это всё смотрит. Оборудование и техника устаревшие, всё вечно глючит, чтобы получить одну подпись, необходимо пройти все круги ада. Очень не советую данное место.

Российский национальный музей музыки (Музей Глинки) Пригласили на работу в качестве менеджера по продажам. Музей. Рабочее место. Сам музей — уникальный. Прекрасные экспозиции и экскурсии. Рабочее место — комната 10 м2, три стола и три сотрудника в очень маленьком пространстве. Нехватка рабочего пространства — общая проблема музея. Меня посадили у огромного окна, чтобы не продувало спину, приходилось надевать только теплые вещи. Комната, офисная мебель, стол, компьютер — обшарпанные, морально устаревшие. Компьютер постоянно вис, глючил и не хотел работать. Обед 30 минут. Нет комнаты отдыха, микроволновки, холодильника. Есть возможность пообедать в местных столовых и кафе, но в обеденное время 30 минут уходило только на очереди. Рабочие задачи, сотрудники. В первую неделю ознакомили с планом. 150 холодных звонков в день, 3000 в месяц. 140 проданных мест на концерты в неделю, 560 в месяц. Р...