Отзыв сотрудника о компании ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ Москва
04 июля 2023 г.
Это не [М.], это [Б.]. Строит клинику так, что люди вынуждены увольняться, работать некому, каждый бесплатно работает за 5-х. Вот все эти отзывы, да Министерству здравоохранения в уши. Один филиал написал жалобу, теперь он их замучил проверками, и оттуда вообще все побежали. Был прекрасный сплочённый коллектив, а теперь чёрти что. В отпуска не пускают, потому что работать некому, такой дефицит кадров теперь не закрыть никогда! Многие с 2006 года работали, знающие своё дело люди, а теперь все, максимум кого берут, это подростки с колледжей, приходят и убегают в шоке от происходящего. Ниже прекрасно расписали, какие … достоинства? Работать некому больше!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сплошная паранойя, новое руководство занимается декларированием «светлых» принципов и разнообразной рекламой в соцсетях. При этом ничего не смыслит в лечебном процессе и в организации работы отделений. Ищет какие-то пылинки и маркировки на швабрах, при этом сотрудники, отработавшие по нескольку десятков лет, в грош не ставятся. Вынуждают к увольнению за неправильный взгляд, «отсутствие блеска в глазах» и готовности бежать на край света и свернуть себе шею. При этом многочасовые врачебные видеоконференции ни о чем, писанина от рассвета и до заката без учета норм рабочего времени и отсутствие лекарственных препаратов и реальной возможности помочь пациенту. Ну инфляция растет, а зарплата с новым директором снижается. Это как? Фонд зарплаты урезали или себе на зарплату не хватает и на новый ремонт своего служебного кабинета из мрамора? Гражданин [М.] А вы вообще патриот или враг народа, коль...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
масальский М.О. Отвратительное отношение к сотрудникам/коллегам/соискателям со стороны начальника отдела информационных технологий масальского михаила олеговича. [М.] [О.] занимает руководящую должность не имея при этом профильного образования и хоть какой=то компетенции. Этот токсичный господин возомнил себя гуру, а на самом деле он толи бывший юрист, толи неудачник-фрилансер. На всех кричит, шипит и испускает токсичные газы. Уважаемое руководство, если вы заботитесь о своей репутации — гоните таких вот начальников Претензий к медицинскому учреждению нет.
Нет комментариев
0
0
С приходом нового руководства больница угасает. Новые ремонты и красивые фоточки в соцсетях директора не помогают завлечь и удержать новых сотрудников. Персонал раздражён, подавлен, испуган постоянными проверками со стороны руководителя, линейного контроля, отдела качества, эпидемиолога, старшей сестры. Дотошно проверят каждый угол! Не хватает рук в смене, чтобы выполнять назначения врача, не то чтобы пыль в цветочном горшке искать. Пациенты умирают из-за неоказания помощи, потому что просто некому подойти и помочь. Сбегают из палат, потому что единственная медсестра в смене отошла в лекарственный кабинет. Условия всё хуже и хуже. Текучка кадров страшная, новые сотрудники работают пару дней и увольняются, я тоже. Спасибо старому коллективу, спасибо старому руководству за приятные годы, проведённые вместе! Катись ты к черту [М.] вместе со своей сворой, которая уничтожила такую хорошую бол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ГБУЗ МНПЦ Наркологии превратилось в цирк с приходом [М.] и его команды. Работать стало невыносимо, поэтому уволилась. Каждый сотрудник, здесь работающий, уверена, что даст отрицательный отзыв. Делают правила, как в психушке, а платят мизер. В кф 1 [Д.] создала группу «sos», куда должны вступать все медсестры и уборщики, даже некоторые врачи, чтобы в случае проверки ночной или линейного контроля, кто увидит, чтобы успел всех оповестить по филиалу. Боится за свою репутацию. Расходники нужно экономить, так как непонятно, когда следующая поставка, канцелярию сотрудники сами покупают, потому что к концу года ничего не привозят. Один сотрудник работает за двух отсутствующих, потому что ставки есть, а люди не идут устраиваться работать. [М.], если хочет кого-то уволить, собирает большую свиту, приезжает в филиал на проверку, устраивает обход в отделение, и происходит добровольно-принудительное ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На работу ходим как на эшафот. Каждый день новые приказы. Изначально камеры были поставлены, чтобы наблюдать за больными, теперь камеры для того, чтобы следить за сотрудниками — «крутить» их и лишать сотрудников денег. В надзорной палате теперь нужно круглосуточно сидеть, как в психушке. Но в психушке и зарплата другая. На консультации больных водить теперь нужно по одному человеку, и не важно, что таких консультаций несколько — ведите по одному! Издеваются, просто добиваются, чтобы увольнялись люди. Очень много хороших специалистов ушло, с большим стажем и опытом. А кто пришёл? Люди, не имеющие понятия в наркологии, которые делают глупые назначения и боятся больных. Постоянные проверки, ходят многочисленные комиссии каждую неделю. Неужели у этих людей нет своей работы? Медиков в этой больнице не считают за людей, заставили принудительно вступить в профсоюз. Хотя это добровольная организ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сотрудники в данной организации стали не нужны! Работать, увы, стало невозможно! С приходом этого руководства я наконец-то поняла ценность и значимость отношения между подчинёнными и руководителями. Руководитель (М.) расставил все точки над «и», оказывается, раньше с прежним руководством они были адекватными! Увольняют всех подряд, даже тех, кто старался для общего дела! Проверки — это отдельный квест для психики сотрудников!Новое руководство не знакомо с понятиями этики и деонтологии (они считают нормой позорить врачей при пациентах). На сегодня их нет.
Нет комментариев
0
0