В компании очень сильная культура “быть командой” — и это здорово, если тебе такой подход откликается. Мне же, наоборот, важно сохранять чёткие границы между работой и неформальным общением. На выездных мероприятиях темп и уровень вовлечённости были настолько высокими, что я регулярно чувствовал себя дезориентированным и перегруженным. В итоге понял, что этот формат мне не подходит.»