Отзыв сотрудника о компании ГАЗСНАБ Ростов-на-Дону
16 ноября 2016 г.
Компания подбирает работников из разряда опытных [censored] Срочно нужно в первый день садиться и нарабатывать базу, хоть и говорят что первый месяц — это обучение. После того, как просидел там день сказали что не нужны услуги больше, очень странная политика. Находятся в большом бизнес-центре, а у менеджеров нет кроме компьютера и стола ничего, а мне как новому менеджеру не дали даже компьютера-только стол и телефон, мол звони и ищи клиентов. Напоминает фирму — однодневку, хотя так красиво расписывают о собственном производстве в Азове. Не тратьте свое время и не ходите туда. [censored]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прошло почти полгода, как я уволилась из данной организации, проработав почти три месяца. Нашла отличную работу в большой серьезной организации, и на этой основе есть с чем сравнить и понять, в какой, простите, «шарашкиной конторе» пришлось отработать и как хорошо, что я вовремя сбежала. Во-первых, руководство компании в лице Ген. Дира [Г.] М.А. — это нечто: у женщины постоянные проблемы с настроением, неумение держать себя в руках, гнев, неумение общаться в деловом стиле. Это ежедневный поток гнева и плохого настроения, фразы: «Ты что, глупая?», «Работать не умеешь?» и прочее, и ты начинаешь думать: а может, я действительно такая плохая? А потом как-то выясняется, что на другой работе ты, хоть и делаешь ошибки, но руководитель подмечает твои правильные действия, и от этого, кстати, и хочется работать и стараться больше, и даже задерживаться и выполнять больше работы, потому что ты знаеш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания подбирает работников из разряда опытных [censored] Срочно нужно в первый день садиться и нарабатывать базу, хоть и говорят что первый месяц — это обучение. После того, как просидел там день сказали что не нужны услуги больше, очень странная политика. Находятся в большом бизнес-центре, а у менеджеров нет кроме компьютера и стола ничего, а мне как новому менеджеру не дали даже компьютера-только стол и телефон, мол звони и ищи клиентов. Напоминает фирму — однодневку, хотя так красиво расписывают о собственном производстве в Азове. Не тратьте свое время и не ходите туда. [censored]
Нет комментариев
0
0
Пригласили на должность главного конструктора (сразу скажу, что у меня есть опыт работы как конструктора более 15 лет и как руководителя конструкторского отдела почти 5). Собеседование проводили в составе технического директора по видеоконференции, HR, руководителей отделов технической документации и новых разработок. Предупредили об испытательном сроке, но речь шла о трудовом договоре. Пригласили на трудоустройство через 2 недели. Я ещё раз уточнил, что должность — главный конструктор. По факту в офисе предложили заключить договор оказания услуг с моей стороны (а не трудовой с должностью), в котором, если коротко, я обязан привести за 2 месяца в порядок всю конструкторскую документацию и создать всю недостающую, тогда получу ЗП (только по акту приема-передачи, если моя работа устроит), а в случае, если в моей работе найдут недостатки, они вправе нанять за мой счет третьих лиц для их исп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработав почти три месяца в этой организации, я ушла и спустя полгода сравниваю с новой работой в большой компании и понимаю, как вовремя приняла решение.
Руководство в лице генерального директора постоянно с переменчивым настроением, эмоции выливаются на сотрудников, хамство и оскорбления становятся нормой. Это создает стрессовую атмосферу: боишься задавать вопросы и даже звонить руководителю, чтобы не нарваться на скандал. Работать с таким человеком трудно, мириться с хамством не хочется.
Организация процессов слабая: сотрудники сами подключают программы на компьютеры, мониторят звонки, делают работу за других, тратят время на мелкие задачи вроде изготовления корпоративных календарей. При этом нет поддержки со стороны руководства, и зачастую здоровье людей и собственное не учитывается — например, больные сотрудники остаются на работе, вместо того чтобы оформить больничный или работ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0