Отзыв сотрудника о компании ГАЗСНАБ Санкт-Петербург
28 января 2022 г.
Прошло почти полгода, как я уволилась из данной организации, проработав почти три месяца. Нашла отличную работу в большой серьезной организации, и на этой основе есть с чем сравнить и понять, в какой, простите, «шарашкиной конторе» пришлось отработать и как хорошо, что я вовремя сбежала. Во-первых, руководство компании в лице Ген. Дира [Г.] М.А. — это нечто: у женщины постоянные проблемы с настроением, неумение держать себя в руках, гнев, неумение общаться в деловом стиле. Это ежедневный поток гнева и плохого настроения, фразы: «Ты что, глупая?», «Работать не умеешь?» и прочее, и ты начинаешь думать: а может, я действительно такая плохая? А потом как-то выясняется, что на другой работе ты, хоть и делаешь ошибки, но руководитель подмечает твои правильные действия, и от этого, кстати, и хочется работать и стараться больше, и даже задерживаться и выполнять больше работы, потому что ты знаешь, что руководитель это отметит, а также то, что ты работаешь в большой организации с полным соц. пакетом и премиями. Ну и в добавок ко всему [Г.] ставит себя так, будто она руководитель Газпрома. Хотя даже руководители в Газпроме себе такие вещи не позволяют, например, мой нынешний Ген. Дир, управляющий организацией с более 4000 сотрудников, даже на своем реально высоком уровне себе таких высказываний и тем более такого поведения никогда не покажет, потому что есть определенные правила и понятия делового этикета, потому что мы здесь не в друзья играем. А в данной организации у руководителя постоянные проблемы с настроением, которое она выливает на тебя и на других сотрудников. Доходит до того, что сотрудники боятся звонить и задавать ей вопросы и звонят тебе, чтобы спросить, как настроение у руководителя, потому что знают, что нарвутся на очередной скандал и проявление характера. Работать с таким руководителем трудно, мириться с ее постоянным хамством тоже, да и не хочется. Но это, скажем так, кому-то, возможно, и не будет важно или просто будут терпеть. Во-вторых, в августе месяце в офисе в Питере большая часть сотрудников заболела ковидом, 2−3 человека точно ушли на официальный больничный, и руководитель не смог ничего им предъявить, только потом выговаривала, мол, «вы там отдыхали, а мы тут работали». Помощник руководителя Ген. Дира данной фирмы ходила в общий офис с другими организациями, больная ковидом с температурой. В туалет она, видимо, не ходит и в лифте ни с кем не ездит и заразить никого не может, конечно, а оно и ясно, почему человек ходит, потому что у нее элементарно не было возможности и выбора уйти на больничный. Если бы руководитель имел здоровую голову, а не только жажду заработать денег, такого бы сотрудника отправили как минимум на удалёнку, ну, а по-хорошему на больничный. Но такие вещи только поощряются со стороны руководства: умри — но работу выполни, здоровье людей вокруг тебя и твое собственное — это ерунда, потому что болеть-то нельзя — уволят)) Также абсолютно непонятна система, при которой сотрудник должен сам собственноручно подключать себе различные программы на компьютер и вообще что-то устанавливать. Как бы в цивилизованных больших организациях для этого существует хотя бы один человек, который этим занимается, а лично мне приходилось и подключать и компьютеры, и телефоны (попробуй еще разберись с этой телефонией), мониторить какие-то там звонки — что вообще за чушь? Это должен быть как минимум технарь, который вообще в этом что-то понимает. Но опять же контора маленькая, все делаешь сам. Некоторым приходилось выполнять двойную работу, например, менеджер проектов делала подарочные календари сотрудникам, хотя сама того не понимала, почему она вообще должна тратить на это время. Хотите календари — обращайтесь в компании, которые вам их сделают. Но нет, экономим бюджет, все сваливаем в одну кучу на сотрудников. Видимо, это считается нормальным, так как сама Ген. Дир, что ее зам, которая вообще всеми вопросами компании занималась и в отпуск год не ходила (на минуточку, у человека должно быть два отпуска за год), никогда не работали в больших организациях и вообще понятия не имеют, что у каждого сотрудника свой род занятий, а вот это заткнуть одной должностью сразу несколько должностей — очень удобная позиция, но отнюдь не правильная. В общем и целом, компанию не рекомендую, обычный шараж-монтаж, скрывающийся под «типо крутым названием «газснаб». Хороший офис-это, наверное, единственный плюс этой компании и оснащенность офиса: новый компьютер, мебель, канцелярия в достатке, печенье и прочее. А также частично отличный коллектив, Рябков в кабинете, где я работала были просто супер душевные люди. Спасибо им большое, эти три месяца было много позитива только благодаря из присутствию. Карьерный рост похоже, что и есть, по крайней мере, с помощника руководителя одна сотрудница выросла до зама. Ген.дира, но впахивала она так, что мама не горюй и думаю работы у неё также ещё и прибавилось.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прошло почти полгода, как я уволилась из данной организации, проработав почти три месяца. Нашла отличную работу в большой серьезной организации, и на этой основе есть с чем сравнить и понять, в какой, простите, «шарашкиной конторе» пришлось отработать и как хорошо, что я вовремя сбежала. Во-первых, руководство компании в лице Ген. Дира [Г.] М.А. — это нечто: у женщины постоянные проблемы с настроением, неумение держать себя в руках, гнев, неумение общаться в деловом стиле. Это ежедневный поток гнева и плохого настроения, фразы: «Ты что, глупая?», «Работать не умеешь?» и прочее, и ты начинаешь думать: а может, я действительно такая плохая? А потом как-то выясняется, что на другой работе ты, хоть и делаешь ошибки, но руководитель подмечает твои правильные действия, и от этого, кстати, и хочется работать и стараться больше, и даже задерживаться и выполнять больше работы, потому что ты знаеш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания подбирает работников из разряда опытных [censored] Срочно нужно в первый день садиться и нарабатывать базу, хоть и говорят что первый месяц — это обучение. После того, как просидел там день сказали что не нужны услуги больше, очень странная политика. Находятся в большом бизнес-центре, а у менеджеров нет кроме компьютера и стола ничего, а мне как новому менеджеру не дали даже компьютера-только стол и телефон, мол звони и ищи клиентов. Напоминает фирму — однодневку, хотя так красиво расписывают о собственном производстве в Азове. Не тратьте свое время и не ходите туда. [censored]
Нет комментариев
0
0
Пригласили на должность главного конструктора (сразу скажу, что у меня есть опыт работы как конструктора более 15 лет и как руководителя конструкторского отдела почти 5). Собеседование проводили в составе технического директора по видеоконференции, HR, руководителей отделов технической документации и новых разработок. Предупредили об испытательном сроке, но речь шла о трудовом договоре. Пригласили на трудоустройство через 2 недели. Я ещё раз уточнил, что должность — главный конструктор. По факту в офисе предложили заключить договор оказания услуг с моей стороны (а не трудовой с должностью), в котором, если коротко, я обязан привести за 2 месяца в порядок всю конструкторскую документацию и создать всю недостающую, тогда получу ЗП (только по акту приема-передачи, если моя работа устроит), а в случае, если в моей работе найдут недостатки, они вправе нанять за мой счет третьих лиц для их исп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработав почти три месяца в этой организации, я ушла и спустя полгода сравниваю с новой работой в большой компании и понимаю, как вовремя приняла решение.
Руководство в лице генерального директора постоянно с переменчивым настроением, эмоции выливаются на сотрудников, хамство и оскорбления становятся нормой. Это создает стрессовую атмосферу: боишься задавать вопросы и даже звонить руководителю, чтобы не нарваться на скандал. Работать с таким человеком трудно, мириться с хамством не хочется.
Организация процессов слабая: сотрудники сами подключают программы на компьютеры, мониторят звонки, делают работу за других, тратят время на мелкие задачи вроде изготовления корпоративных календарей. При этом нет поддержки со стороны руководства, и зачастую здоровье людей и собственное не учитывается — например, больные сотрудники остаются на работе, вместо того чтобы оформить больничный или работ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0