Отзыв сотрудника о компании Газпромнефть цифровые решения Оренбург
06 января 2023 г.
Закрученная система безопасности, что влияет на стабильность работы в целом. У тебя может не быть доступа на объект, который нужен для нормальной работы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание. В ДМС дублируются клиники из ОМС +3−2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт — не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения, потому что замещающий не успел выполнить, как хотел того руководитель, а руководитель хотел «приоритетно сейчас». Openspace, порядка 30+ регламентирующих деятельность РП внутренних стандартов. Но это больше Руководитель А.Г. не понимал, в чем конкретно заключались его обязанности, но очень хотел получить позицию в Газпром Нефти — материнской компании и, конечно, личных бенефитов. По проектам другой руководитель активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководства, выдавая и тем самым накручивая стоимость проекта. В качестве...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все отрицательные отзывы — чистая правда. Но надо же было проверить на собственном опыте. Итог: тупая работа по непонятно кем написанным, иррациональным алгоритмам, с непонятными бизнес-процессами, вернее понятными только избранным, токсичное руководство, масса лизоблюдов. Попытки вывести отношения с руководителем в четкую деловую коммуникацию — обречены на провал. Если руководитель в деловой коммуникации выбирает такую неэкологичную манипуляцию, как переходы на личность, это говорит о его слаборазвитом эмоциональном интеллекте. Офис ужасный. Есть ли смысл тратить время на работу в такой компании и с такими людьми, выбор у каждого свой. Рядом с домом
Нет комментариев
0
0
Слишком сложная система безопасности. Постоянное повышение уровня безопасности на предприятии влияет на стабильность работы всей инфраструктуры. Из-за этого возникают проблемы с доступом сотрудников к тем или иным объектам инфраструктуры, которые необходимы для нормальной работы сотрудников. Отличный коллектив, слаженная командная работа. ЗП без задержек. Полный соц пакет, оформление по ТК РФ. Самое главное, что всегда есть работа и скучать не приходится. Считаю, что в крупных компаниях, очень многое зависит от руководителя подразделения и атмосфера и слаженность работы и грамотное распределение обязанностей между сотрудниками. Мне попался очень классный руководитель, поэтому никаких вопросов по ЗП, организации рабочего места и самой работы не возникало.
Нет комментариев
0
0
По факту нет рабочего места, сидишь там, где сегодня чел на удалёнке. Конкретно в этом БЦ нет столовой или даже кафе (зато туалеты в мраморе!). В дирекции по проектам нет кураторства и наставничества от слова «совсем». Ройся сам, терпи пинки коллег и руководителя, учись быть сильным! Старики очень завистливо относятся к новеньким, т.к. уровень зп у них часто ниже, поэтому едят с [censored]. Большая текучка, не успеваешь с человеком познакомиться, а он уже… Громкое имя компании, нормальный уровень дохода, ДМС со стоматологией. Если повезет можно многому научиться.
Нет комментариев
0
0
Инновации, передовые технологии — существуют только на словах и в новостях на корпоративном портале. Постоянные выходы в выходные дни, переработки, иначе — косо начинают смотреть как на бездельника и нежелающего работать как командный игрок. Зарплаты при этом нищенские, а повышение надо буквально выгрызать. З/п 60 тыс. руб. (на руки) для IT специалиста считается в компании хорошей. В офисах сделали черте что, муравейник в чистом виде, где невозможно сконцентрироваться. Заказчики иногда с матами кидаются на техподдержку, у которой жесткая нехватка ресурсов по причинам, описанным выше. Всех заставляют вакцинироваться, иначе лишают ДМС и прочих привилегий. Пока что компания держится благодаря своему названию и позиционирует себя как дочка ГПНа
Нет комментариев
0
0
В Санкт-Петербурге — адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления, считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт-бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства. Давно работаю в компании, трудозатраты распределяются вот так: блатным и знакомым — самое простое, обычным сотрудникам «с улицы» — самое сложное по трудозатратам. Премии и карьерный рост — аналогично. Кумовство, сплетни, гнилая атмосфера в коллективе — естественно. Порядочные, образованные и компетентные сотрудники, которые к сожалению под присмотром гнилого руководителя ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0