Работа в Газпромнефть цифровые решения - Отзывы сотрудников

1. Собеседование и онбордингВ кафе компании, при всех коллегах, без приватности. Руководитель вел себя формально, быстро, создавая впечатление, что торопится и не заинтересован.Первый рабочий день включал выдачу 8 документов на подпись, общим объёмом 50+ страниц, без возможности ознакомиться заранее. Любые вопросы игнорировались. Онбординг занял около 30 минут, дальнейшие уточнения по процессам встречали угрозы увольнения и резкие, матершинные ответы.2. Стиль управления и коммуникацииРуководитель систематически использовал крики, угрозы и публичные унижения. Любая ошибка воспринималась как саботаж, при этом личная встреча или конструктивная обратная связь отсутствовали.В отпуск не отпускают — заставляют выходить, если не можешь — в очередь на вылет. Постоянные публичные унижения на совещаниях и в опенспейсе.3. Манипуляции и конфликты интересовРуководитель напрямую контролировал процесс о...

-очень скучные задачи -старый стэк (.NET 5 легаси [censored]) -высокий уровень бюрократии -кооперация с коллегами и другими отделами -загоны со службой безопасности (если вы на удалёнке (уже повезло), то вам дадут корпоративный [censored] ноут на Астра Линуксе без прав администратора для подключения к удалённому рабочему столу на винде, вдобавок ко всему нужно получать согласование даже на подключение другой мышки) -не поздравляют с праздниками (даже корпоративной рассылкой, ни с Новым годом, ни с 23 февраля, ни дай Бог с днём рождения, но, внезапно, поздравляют с 8 марта) -никакого развития и карьерного роста КРАЙНЕ НЕ рекомендую для молодых специалистов, которые хотят развиваться, заниматься интересными задачами и находиться в классном коллективе. +зп Неплохой уровень зарплаты, премия 20% от годового оклада, выплачивается двумя частями, в декабре и феврале, но если ты уволился, то НЕ п...

В Санкт-Петербурге — адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления, считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт-бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства. Давно работаю в компании, трудозатраты распределяются вот так: блатным и знакомым — самое простое, обычным сотрудникам «с улицы» — самое сложное по трудозатратам. Премии и карьерный рост — аналогично. Кумовство, сплетни, гнилая атмосфера в коллективе — естественно. Порядочные, образованные и компетентные сотрудники, которые к сожалению под присмотром гнилого руководителя ...

Слишком сложная система безопасности. Постоянное повышение уровня безопасности на предприятии влияет на стабильность работы всей инфраструктуры. Из-за этого возникают проблемы с доступом сотрудников к тем или иным объектам инфраструктуры, которые необходимы для нормальной работы сотрудников. Отличный коллектив, слаженная командная работа. ЗП без задержек. Полный соц пакет, оформление по ТК РФ. Самое главное, что всегда есть работа и скучать не приходится. Считаю, что в крупных компаниях, очень многое зависит от руководителя подразделения и атмосфера и слаженность работы и грамотное распределение обязанностей между сотрудниками. Мне попался очень классный руководитель, поэтому никаких вопросов по ЗП, организации рабочего места и самой работы не возникало.

Закрученная система безопасности, что влияет на стабильность работы в целом. У тебя может не быть доступа на объект, который нужен для нормальной работы

Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание. В ДМС дублируются клиники из ОМС +3−2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт — не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения, потому что замещающий не успел выполнить, как хотел того руководитель, а руководитель хотел «приоритетно сейчас». Openspace, порядка 30+ регламентирующих деятельность РП внутренних стандартов. Но это больше Руководитель А.Г. не понимал, в чем конкретно заключались его обязанности, но очень хотел получить позицию в Газпром Нефти — материнской компании и, конечно, личных бенефитов. По проектам другой руководитель активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководства, выдавая и тем самым накручивая стоимость проекта. В качестве...

По факту нет рабочего места, сидишь там, где сегодня чел на удалёнке. Конкретно в этом БЦ нет столовой или даже кафе (зато туалеты в мраморе!). В дирекции по проектам нет кураторства и наставничества от слова «совсем». Ройся сам, терпи пинки коллег и руководителя, учись быть сильным! Старики очень завистливо относятся к новеньким, т.к. уровень зп у них часто ниже, поэтому едят с [censored]. Большая текучка, не успеваешь с человеком познакомиться, а он уже… Громкое имя компании, нормальный уровень дохода, ДМС со стоматологией. Если повезет можно многому научиться.

Когда я начинал работать в компанию, и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли годы, и компания не только не прогрессировала за эти годы, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 года не было трудоустроено ни одного нового. Нагрузка распределяется на всех остальных. Только вот из-за постоянных болезней и отпусков работать некому. В итоге 2−3 человека могут работать вместо толпы. Раньше компания что-то предпринимала для борьбы с коронавирусом. Сейчас им наплевать. Когда максимальные показатели смертности и по заражению. Сотрудники работают в офисе. Нет удаленки. Дома работают только начальники и их любимчики. Более того, компания делает все, чтобы сотрудники болели. Вместо ко...

Полная некомпетентность сотрудников и руководства. Технологии на уровне колхоза. Руководство мало представляет, как и что должно работать. Как сказал один директор — эти уйдут, других рабов наймём. Уровень зарплаты около плинтуса на рынке. Переработок много за спасибо. Круглые сутки могут дергать по всякой ерунде, потому что сотрудники, которые дежурят, просто некомпетентны. Нет

Работа примитивна по большей части, и её очень много. Это подаётся в упаковке инноваций и чего-то крутого, хотя таковым не является. Переработки приветствуются и не оплачиваются. Зарплаты обычные, прикрываются тем, что вы вообще должны быть счастливы работать в этой компании. Обычно карьерный рост зависит просто от времени в компании и количества полезных знакомств. Руководство соответствующее, мало что понимают, зато в компании давно. хороший офис и оборудование в центре города

Все отрицательные отзывы — чистая правда. Но надо же было проверить на собственном опыте. Итог: тупая работа по непонятно кем написанным, иррациональным алгоритмам, с непонятными бизнес-процессами, вернее понятными только избранным, токсичное руководство, масса лизоблюдов. Попытки вывести отношения с руководителем в четкую деловую коммуникацию — обречены на провал. Если руководитель в деловой коммуникации выбирает такую неэкологичную манипуляцию, как переходы на личность, это говорит о его слаборазвитом эмоциональном интеллекте. Офис ужасный. Есть ли смысл тратить время на работу в такой компании и с такими людьми, выбор у каждого свой. Рядом с домом

Инновации, передовые технологии — существуют только на словах и в новостях на корпоративном портале. Постоянные выходы в выходные дни, переработки, иначе — косо начинают смотреть как на бездельника и нежелающего работать как командный игрок. Зарплаты при этом нищенские, а повышение надо буквально выгрызать. З/п 60 тыс. руб. (на руки) для IT специалиста считается в компании хорошей. В офисах сделали черте что, муравейник в чистом виде, где невозможно сконцентрироваться. Заказчики иногда с матами кидаются на техподдержку, у которой жесткая нехватка ресурсов по причинам, описанным выше. Всех заставляют вакцинироваться, иначе лишают ДМС и прочих привилегий. Пока что компания держится благодаря своему названию и позиционирует себя как дочка ГПНа