Работа в Газпром проектирование - Отзывы сотрудников

непоротливый бюрократический механизм Хочу сказать в защиту ООО Газпром проектирование: стаж моей работы небольшой, около 5 лет. Гарантии работников соблюдаются, как по законодательству, так и по Коллективному договору! Отлично работает профсоюз-организовываются регулярно экскурсии для работников и их семей, спортивные мероприятия, праздники. Премии бывают! Да, не на ежемесячной основе, но я шел сюда работать, зная свой оклад, который по сравнению с другими проектными организациями нашего региона конкурентноспособный!

В текущей ситуации не очень понятны перспективы. Есть надежда на то, что газ нужен будет ещё долго, а значит, будут нужны и те, кто сможет обеспечить его добычу. Коллективу терпения и роста! В коллективе много отличных специалистов, есть чему поучиться. Отличное место для вхождения в профессию и погружения в среду: узнаешь заказчиков, подрядчиков. Хорошо прошла производственная практика.

Как и везде, времена сейчас непростые. Но коллектив отличный. Вовремя перечисляют зарплату, есть ДМС, колдоговор. Если вступить в профсоюз, получаешь доп.поддержку: можно заниматься спортом, есть путешествия со скидкой, дополнительные страховки, что не лишнее. Имеются возможности проходить обучение, как по работе, так и для личностного роста. Комфортные рабочие места.

В 2015 году создали холдинг, обьединив под единым наименованием все крупнейшие проектные институты нефтегазовой отрасли под единым наименованием ООО "Газпром проектирование". Газпром сделал предложение частным организациям в такой форме, что их мажоритарные владельцы не смогли отказаться. С этого момента началось начало конца уникальных проектно-изыскательских коллективов. Первым делом создали административную прокладку из 800 человек в Санкт-Петербурге не приносящих ни рубля дохода. Коллективы бывших крупнейших проектных институтов - Махачкалинский, Московский, Нижегородский, Саратовский, Санкт-Петербургский, Ставропольский, Тюменский, тут же начали терять в оплате труда. Первые ласточки - закрытие внезапно ставших неэффективных Ставропольского и Махачкалинского филиалов. С 2020 года стабильная потеря работников в покупательной способности зароботка. Снижение числа и маржинальности про...

Администрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «...

Тухлая контора. Посмотрел вприглядку, невооруженным взглядом все видно. HR отвечает на твой отклик через 11! дней, Карл! Чего ты делала-то все это время? Потом приглашает тебя на встречу, даже не помня тебя. В итоге зря потраченное время, потому что и остальным на встрече на тебя тоже плевать. Зачем что-то организовывать, если цели нет взять человека? Для видимости бурной деятельности? Отстой, короче, без вариантов. нет

Работаю в филиале инженером-проектировщиком уже несколько лет. Место очень статусное для Саратова, все родственники и друзья сразу зауважали. Зарплата стабильная, белая, все выплаты вовремя, премии к большим праздникам. Соцпакет отличный, путёвки, медстраховка. Работа интересная, объекты масштабные. Огромное количество бумажной волокиты, бюрократия просто зашкаливает. Инициативу проявлять практически бесполезно, всё должно быть по инструкции.

Имею квалификацию «специалист-консультант» по зарплате, большой опыт работы с разными предприятиями. Пришли 4 человека, которые не знали, как рассчитывается зарплата, не знали основных нормативных актов. Спрашивали, умею ли делать запросы и остальную ерунду про программирование. Почему ищут специалистов? Ответ: предыдущие уволились. Попрощались, через неделю на почту ответ: не возьмем.

Для начала хотелось бы поддержать девушек, которых обидела ж.а.а. Я вас понимаю. Порой хамство в голосе, до начальства простому рядовому инженеру дозвониться очень тяжело, да и при ответе — грубость, хотя, увы, не все вопросы решаются на уровне глав. спецов и ведущих инженеров. Однако хотелось бы заметить, что такая история и в других отделах тоже. Придя в новый коллектив молодым специалистом, вы в пылу будете стараться и работать. НО если вы не родственник какого-нибудь начальника отдела кадров, сметного центра, отдела какого-нибудь инженерного анализа и тому подобного — в должности вы не вырастете. Вас закидают работой, будете сидеть до 10 вечера, никто вам не оплатит переработку, даже спасибо не скажут за это. Зато начальник заработает на еще одну новую машину. Народ рассасывается из организации, потому что работать за копейки никому не хочется. Не дай бог рядовому инженеру заболеть —...

Полностью присоединяюсь к предыдущему отзыву о начальнике отдела кадров Саратовского филиала Ж. А. Возомнила себя богиней на месте, что без ее одобрения ты ничего не сделаешь. И не дай Бог, чтобы ей не угодить, будет гадить в ответ, показывая свое превосходство. О том, что она издевается, унижает и орет на своих девчонок, — это факт. ж.а.а. — это позор Саратовского филиала. Белая з/п, соцпакет.

Всем доброе время! Впервые пишу отзыв о работодателе, не ставлю перед собой целью высказывать свое мнение касательно Общества в целом. Основная масса работников и руководителей — это прекрасные люди и профессионалы в своем деле. Хочу рассказать о начальнике отдела кадров Газпром проектирование в г. Саратов. Начальница отдела кадров госпожа Ж. А. А. — это человек, который постоянно, на регулярной основе унижает и оскорбляет своих подчинённых. Более того, на повышенных тонах и часто криками общается и с руководителями других отделов, начальники которых имеют с ней равный статус и положение в организации. Очень странно, что многие мужчины-руководители терпят её поведение, имея равные с ней должности. Должность начальника априори накладывает на человека правила и тон общения с коллегами. Со своими девочками она обращается просто ужасно — обзывая, унижая, переходя на личности и высказывая сво...

Всем доброе время! Впервые пишу отзыв о работодателе, не ставлю перед собой целью высказывать свое мнение касательно Общества в целом. Основная масса работников и руководителей -это прекрасные люди и профессионалы в своем деле. Хочу рассказать о начальнике отдела кадров Газпром проектирование в г. Саратов. Начальница отдела кадров госпожа Ж А А -это человек, который постоянно, на регулярной основе унижает и оскорбляет своих подчинённых. Более того на повышенных тонах и часто криками общается и с руководителями других отделов, начальники которых имеют с ней равный статус и положение в организации. Очень странно, что многие мужчины-руководители терпят ее поведение, имея равные с ней должности. Должность начальника априори накладывает на человека правила и тон общения с коллегами. Со своими девочками она обращается просто ужасно - обзывая, унижая, переходя на личности и высказывая свое мнен...

Хочу поделиться своими впечатлениями от собеседования в данную компанию, которое проходило в СПб на Суворовском проспекте. Сказать, что я была в шоке, — это ничего не сказать :) На собеседовании присутствовала эта [К.] — очень высокомерная неприятная особа, и под стать ей, видимо, руководитель производственного отдела (растрепанная хамоватая неухоженная блондинка в кроссовках и спортивном костюме). С таким непрофессионализмом и открытым хамством я давно не сталкивалась. [К.] вообще непонятно, что делает в отделе персонала — злая, высокомерная, чувствуется, что с большими комплексами. Она не задала ни одного вопроса по своей специфике и даже не пыталась хотя бы минимально расположить человека к себе, как специалист отдела персонала. Зато лезла не в свою сферу, задавая глупые вопросы и при этом смеясь и закатывая глаза (видимо, ей кажется, что таким образом она кажется умнее). Подружайка е...

отсутствие перспектив, слабое материальное оснащение, проблемы с процессами не заметил

70% коллектива — пенсионеры, молодежи мало. Про повышение забудьте, повышают только своих и кто дольше отсидел. Пенсионеры сидят до последнего. [Х.] специалистов очень мало. Те, кто работает в 3D программах, по пальцам можно пересчитать; все проекты, внимание, приготовьтесь, здесь делают в автокаде))) Пользуясь им как кульманом))) В общем, обитель социализма. Если готовы покрыться плесенью, то welcome))) Рабочие компьютеры слабые, да и вообще тут мало чего [Х.] для сильных спецов.