Отзыв сотрудника о компании газпром автоматизация Москва
08 июня 2021 г.
О….Э Видно и моё время пришло…. Ну, давайте по порядку: 1: Организация Газпром автоматизация — организация со славной историей и, поверьте, хорошими людьми! Ну, давайте по порядку… Меня зовут: [Ф.] [Е.] [В.] — это, чтобы не думали, что отзыв — типа инкогнито….. и я отвечаю за каждое слово, которое будет написано ниже: 1. В этой организации до сих пор работает моя супруга и, если по результату моего отзыва начнутся «прессухи» в её адрес — имейте в виду, что ответ в юридической плоскости будет адекватным! Ладно, начнём про меня…… Я — [Ф.] [Е.] проработал в ГА около 11 лет……. Было разное, но, придя в компанию на должность Главного специалиста в 2009 году, я быстро «дорос» до должности Зам. Начальника отдела, но, при всём этом бардаке, ввиду физического отсутствия начОтдела я исполнял обязанности руководителя отдела вплоть до 2010 года….. (Один момент вспомнил, есть в ГА такая развлекуха, как доска почёта и мне в 2019 или в 2018 начальник Финансово-экономического управления предложил: выбирай…. Доска почёта или грамота…… (я к тому, что систему награждений свели к «нулю» на ДП будет висеть портрет того — кто лоялен начальству), ну да ладно……. Давайте опять про меня: Я честно работал, был в фаворе, как у прошлого начальства, и у нового, которое пришло, когда Авшалом [Ю.] выкупил Газпром Автоматизацию))))) и стал её владельцем…. Вот тут и пошла корпоративная культура «Лайнгаз»……….. Я, пока был нужен для удовлетворения требований шефов, жил в новой компании неплохо…. Но.. Первый звоночек: когда Зам генерального директора по экономике и финансам через ДНК — руководителя Финансово-экономического управления начали травлю на начальницу Финансового отдела… Не то, чтобы она не справлялась со своими обязанностями, просто надо было её «вытравить», чтобы нынешней начальнице (ИЭМ) освободить место в штатном расписании (ну, кто в ГА работает, тот понимает мои аббревиатуры). Наташу «попёрли» и……. о чудо, у нас в ГА образовалась кандидатура (которая пришла вместе с ГД), которая, исполняя обязанности НачОтдела всего лишь месяц, стала его руководителем (дай бог каждому, чтоб его так по «попе» поддерживая в верх продвигали). Ладно, я про себя, дальше…… видно как-то «худо-бедно» (не смотрим на предложения о грамотах и досках почёта) я руководил отделом при новом начальстве, пока мне мои сотрудницы не «маякнули», что на имя ГД есть Сз о назначении другого человека на должность начОтдела…. (Класс, я несколько лет руководил отделом, мне даже ништяки предлагали в виде грамот, а вот тут — раз…. И Я — не в теме….) Естественно, что я назначил разговор с ДАН (фамилии нельзя писать, по условиям сайта) и мне на мой вопрос: что я делал неправильно, ответили однозначно: вопросов к твоей работе, как руководителя отдела нет, но, я решил, что она — начальник, ты — зам…. и, если моя «конструкция» работать не будет, то я буду менять её до тех пор, пока она не заработает!… [Д.] я эти слова запомнил навсегда.. И в чём прикол: я верил своему начальнику (дан), как себе, и он, воспользовавшись моим доверием «воткнул мне нож в спину». Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что даже в одном поле с ним какать не буду…… Поэтому, соискатели, вывод прост: Компания — класс (с очень богатой историей), а вот к кому вы попадёте — это вопрос. Единственное, что не рекомендую, так это идти в блок Никончука (фэу), потому как он себя проявил не как батя-командир (хотя я в это верил искренне), а как человек, который готов любого кинуть ради своей выгоды……… .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, зп ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете.
Нет комментариев
0
0
Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, ЗП ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете.
Нет комментариев
0
0
Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое то массовое увольнениетакой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье»это очень непросто, практически невозможно.Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тутhttps://kontur.ru/articles/4404пробегусь по основным моментам:
1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0