Отзыв сотрудника о компании GAP Retail Москва
07 июня 2021 г.
Типичный мосмаркет с небольшой зарплатой (25-30 тыс. руб.). Основные обязанности: складывание товаров, работа на кассе, прием поставок. Руководители требуют активного общения с покупателями, но это случается нечасто, в остальном работаешь по своему усмотрению — складываешь вещи или общаешься с покупателями. Поскольку нет личных продаж, нет и мотивации работать с клиентом. GAP — это мосмаркет, и здесь не стоит ждать каких-либо перспектив. Если хотите развиваться в ритейле, GAP может быть промежуточным этапом на пути к другому бренду. Вы можете набрать опыт продавца и перейти в премиум-сегмент (Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, Lacoste, Calvin Klein, Levi's и другие). Если хотите стать руководителем, в GAP есть шанс подняться, но процесс длинный и трудоемкий, потому что много ступеней (продавец-стажер → продавец-консультант → продавец-эксперт → продавец-наставник → помощник администратора → администратор → замдиректора → директор). Зарплата будет значительно ниже, чем у руководителей в премиум-брендах. На позиции помощника администратора-стажера можно претендовать на должность администратора в более высококлассном бренде. В итоге, если хотите развиваться в ритейле, GAP даст хороший старт, но если сможете работать хотя бы 3-6 месяцев, после этого лучше уходить. Типичная схема карьерного роста в продажах: мосмаркет (зп 25-30 тыс.) → премиум (зп 60-100 тыс.) → люкс (зп 100-500 тыс.). Удачи!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Директор ходит, курит, когда хочет, и сколько хочет, красит брови в подсобке, а от тебя требует всё и вся, ни присесть, ни лишний раз задержаться с перерыва на 5 минут. Зарплата очень маленькая, требует очень много. Ты и продавец-консультант, и кассир, и охранник, и мерчендайзер, и кладовщик — всё в целом. Требуют выполнять работу, которую ты априори не должен выполнять. Коллектив — одни крысы, друг про друга за спиной говорят дичь, в лицо все друг другу улыбаются. зарплату выплачивают всегда во время, берут абсолютно всех.
Нет комментариев
0
0
Директор [Ж.] [Р.] разрушает коллектив. Табель заполняет как хочет, то бишь приходит позже и уходит раньше указанного времени, а в табеле пишет как положено. Не знает ни историю продукта ни размеров… Ничего… На кассе стоять категорически отказывается. КПД равен нулю. Плюс ко всему хамит сотрудникам и ставит себя выше всех. Пока она не уйдет оттуда лучше не ходите туда работать)))) офис услышь мольбы тех кто остался там. Нe одним сотрудником уже была написана жалоба.
Нет комментариев
0
0
Недавно сократили на работе, а ведь лето, без денег сидеть не хочется, а по специальности найти не смог в короткие сроки, потому и вспомнил про старый добрый Gap, решил поработать, а то и, глядишь, повысится и развиться в данной сфере. В общем, полный энтузиазма стал названивать в кадры и отсылать свои резюме во все магазины, где требовались продавцы. И знаете, что? Там, я так понял, сменилась Кадровичка и появилась некая ирина, которая просто просматривала резюме и блокировала, без суда и следствия. Меня это сразу смутило, так как раньше была прекрасная девушка [К.] В общем, я упорный, не в дверь, так в окна — пошел прямо без приглашения на собеседование в Манеж, он же — охотный ряд. Удачно пообщался с директором [А.] и вот, вожделенная должность уже у меня. Выйдя в свою первую смену я просто удивился — абсолютно никакой сплоченности в коллективе, хотя раньше подбирали прекрасных людей,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Типичный мосмаркет с крайне маленькой зп (25−30 тысяч). Основная работа заключается в: складка, работа на кассе, прием поставок. Руководители будут дрючить, чтобы подходил к покупателям, но это не часто, по большей части сам решаешь, что делать — складывать вещи или работать с покупателем, т.к. нет личных продаж, а значит нет и мотивации прорабатывать покупателя. Важно понимать, что GAP — это мосмаркет, никаких перспектив в этой компании ждать не стоит. Если хотите развиваться в retail, то Gap — это только способ, чтобы перейти в другой бренд. Можете набраться опыта продавцом и пойти дальше в премиум сегмент (Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, Lacoste, Calvin Klein, Levi's и т.д.). Если хотите быть руководителем, то повыситься в Gap тоже не сложно, но геморно, т.к. очень много стадий повышения (продавец-стажер→продавец-консультант→продавец-эксперт→продавец-наставник→помощник администрато...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Никогда в жизни не идите работать в Европейский Gap. Самый конченный менеджер из всех возможных именно там. Человек, который пашет в 30+ на работе с зарплатой 30к, считает, что она все знает и находится выше всех. Будет доставать за каждую мелочь и после увольнения начнёт придумывать про вас всякую ахинею. Когда просто легко прислоняешься к стойке, а она тебя говорит, че лежим??? Норм? полный неадекват [А.] [Р.] Сплошная текучка кадров потому, что человек не умеет уважать своих работников и создавать рабочую атмосферу. Каждый раз приходя на работу думаешь, как бы она до тебя не докопалась. Форму вам выдадут не раньше, чем через полгода и то, если вы через какое-то время захотите уволиться, ее заберут. Сам директор магазина создал хорошее впечатление, а вот его заместитель просто отвратительный.
Нет комментариев
0
0
Типичный магазин с невысокой зарплатой — около 25–30 тысяч рублей. Основные задачи — выкладка товара, работа на кассе, приём поставок. Руководство часто требует активно общаться с покупателями, но это нечасто, в основном вы сами решаете, чем заняться — разложить товар или обслуживать клиентов. Важно понять, что Gap — это магазин массового сегмента, перспектив для роста здесь мало. Если хотите развиваться в ритейле, Gap может стать стартовой площадкой для перехода в более престижные бренды, например Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren или Levi's.
Повышаться в Gap возможно, но процесс долгий и включает много ступеней: продавец-стажёр, продавец-консультант, продавец-эксперт, наставник, помощник администратора стажёр, помощник администратора, администратор, заместитель директора, директор. Зарплата на руководящих позициях значительно ниже, чем в премиум и люксовых брендах. Например, помощник ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0