Отзыв сотрудника о компании GAP Retail Москва
25 мая 2021 г.
Типичный мосмаркет с крайне маленькой зп (25−30 тысяч). Основная работа заключается в: складка, работа на кассе, прием поставок. Руководители будут дрючить, чтобы подходил к покупателям, но это не часто, по большей части сам решаешь, что делать — складывать вещи или работать с покупателем, т.к. нет личных продаж, а значит нет и мотивации прорабатывать покупателя. Важно понимать, что GAP — это мосмаркет, никаких перспектив в этой компании ждать не стоит. Если хотите развиваться в retail, то Gap — это только способ, чтобы перейти в другой бренд. Можете набраться опыта продавцом и пойти дальше в премиум сегмент (Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, Lacoste, Calvin Klein, Levi's и т.д.). Если хотите быть руководителем, то повыситься в Gap тоже не сложно, но геморно, т.к. очень много стадий повышения (продавец-стажер→продавец-консультант→продавец-эксперт→продавец-наставник→помощник администратора-стажер→помощник администратора→администратор→зам директора→директор), да и зп будет В РАЗЫ меньше руководителей премиум и тем более люкс брендов. На должности «помощник администратора-стажер» можете претендовать на должность администратора в премиум бренде. Еще раз напомню, в retail можно зарабатывать хорошие деньги, сейчас являюсь продавцом в премиум бренде, в который перешел из Gap, и сейчас у меня зп 80−100 тысяч. По итогу, если хотите развиваться в retail, то Gap даст вам отличный шанс, если вас хватит хотя бы на 3−6 месяцев работы в нем (после этого срока старайтесь валить). Самая типичная схема развития в продажах на должности продавца: мосмаркет (зп — 25−30 тысяч) → премиум (зп — 60−100 тысяч) → люкс (зп 100−500 тысяч). Всем удачи!.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Директор ходит, курит, когда хочет, и сколько хочет, красит брови в подсобке, а от тебя требует всё и вся, ни присесть, ни лишний раз задержаться с перерыва на 5 минут. Зарплата очень маленькая, требует очень много. Ты и продавец-консультант, и кассир, и охранник, и мерчендайзер, и кладовщик — всё в целом. Требуют выполнять работу, которую ты априори не должен выполнять. Коллектив — одни крысы, друг про друга за спиной говорят дичь, в лицо все друг другу улыбаются. зарплату выплачивают всегда во время, берут абсолютно всех.
Нет комментариев
0
0
Директор [Ж.] [Р.] разрушает коллектив. Табель заполняет как хочет, то бишь приходит позже и уходит раньше указанного времени, а в табеле пишет как положено. Не знает ни историю продукта ни размеров… Ничего… На кассе стоять категорически отказывается. КПД равен нулю. Плюс ко всему хамит сотрудникам и ставит себя выше всех. Пока она не уйдет оттуда лучше не ходите туда работать)))) офис услышь мольбы тех кто остался там. Нe одним сотрудником уже была написана жалоба.
Нет комментариев
0
0
Недавно сократили на работе, а ведь лето, без денег сидеть не хочется, а по специальности найти не смог в короткие сроки, потому и вспомнил про старый добрый Gap, решил поработать, а то и, глядишь, повысится и развиться в данной сфере. В общем, полный энтузиазма стал названивать в кадры и отсылать свои резюме во все магазины, где требовались продавцы. И знаете, что? Там, я так понял, сменилась Кадровичка и появилась некая ирина, которая просто просматривала резюме и блокировала, без суда и следствия. Меня это сразу смутило, так как раньше была прекрасная девушка [К.] В общем, я упорный, не в дверь, так в окна — пошел прямо без приглашения на собеседование в Манеж, он же — охотный ряд. Удачно пообщался с директором [А.] и вот, вожделенная должность уже у меня. Выйдя в свою первую смену я просто удивился — абсолютно никакой сплоченности в коллективе, хотя раньше подбирали прекрасных людей,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Типичный мосмаркет с крайне маленькой зп (25−30 тысяч). Основная работа заключается в: складка, работа на кассе, прием поставок. Руководители будут дрючить, чтобы подходил к покупателям, но это не часто, по большей части сам решаешь, что делать — складывать вещи или работать с покупателем, т.к. нет личных продаж, а значит нет и мотивации прорабатывать покупателя. Важно понимать, что GAP — это мосмаркет, никаких перспектив в этой компании ждать не стоит. Если хотите развиваться в retail, то Gap — это только способ, чтобы перейти в другой бренд. Можете набраться опыта продавцом и пойти дальше в премиум сегмент (Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, Lacoste, Calvin Klein, Levi's и т.д.). Если хотите быть руководителем, то повыситься в Gap тоже не сложно, но геморно, т.к. очень много стадий повышения (продавец-стажер→продавец-консультант→продавец-эксперт→продавец-наставник→помощник администрато...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Никогда в жизни не идите работать в Европейский Gap. Самый конченный менеджер из всех возможных именно там. Человек, который пашет в 30+ на работе с зарплатой 30к, считает, что она все знает и находится выше всех. Будет доставать за каждую мелочь и после увольнения начнёт придумывать про вас всякую ахинею. Когда просто легко прислоняешься к стойке, а она тебя говорит, че лежим??? Норм? полный неадекват [А.] [Р.] Сплошная текучка кадров потому, что человек не умеет уважать своих работников и создавать рабочую атмосферу. Каждый раз приходя на работу думаешь, как бы она до тебя не докопалась. Форму вам выдадут не раньше, чем через полгода и то, если вы через какое-то время захотите уволиться, ее заберут. Сам директор магазина создал хорошее впечатление, а вот его заместитель просто отвратительный.
Нет комментариев
0
0
Типичный магазин с невысокой зарплатой — около 25–30 тысяч рублей. Основные задачи — выкладка товара, работа на кассе, приём поставок. Руководство часто требует активно общаться с покупателями, но это нечасто, в основном вы сами решаете, чем заняться — разложить товар или обслуживать клиентов. Важно понять, что Gap — это магазин массового сегмента, перспектив для роста здесь мало. Если хотите развиваться в ритейле, Gap может стать стартовой площадкой для перехода в более престижные бренды, например Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren или Levi's.
Повышаться в Gap возможно, но процесс долгий и включает много ступеней: продавец-стажёр, продавец-консультант, продавец-эксперт, наставник, помощник администратора стажёр, помощник администратора, администратор, заместитель директора, директор. Зарплата на руководящих позициях значительно ниже, чем в премиум и люксовых брендах. Например, помощник ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0