Отзыв сотрудника о компании ГАЛАМАРТ Екатеринбург
06 июня 2016 г.
Достоинства
Они были в начале. Когда компания была малоизвестной и имела несколько магазинов. График был стабильный 2 через 2 по производственному календарю,ЗП была белой и перечеслялась только на ВТБ карту,оплачивались все праздничные и внеурочные часы.Коллектив был дружный и приятная обстановка.Но как Вы поняли это уже далеко в прошлом.Недостатки
Перейдем к фактам на сегодняшний день.1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой.2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше.3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили.4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам.5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором.6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО.7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя.В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хм, практически все. Я до этого не работала в торговле , уволилась с прежней работы, решила найти рядом с домом. Увидела объявление, что в Галамарт требуется продавец кассир, график на выбор 2/2; 3/2. Я решила сходить . Сначала мне все понравилось , управляющая при приеме на работу сказала, что ВОЗМОЖНА ДОРАБОТКА, но когда я оформилась, оказалось, что не возможна доработка, а ты будешь работать 3/1; 2/1; 3/2 . Ты будешь разбирать товар, тебя будут дёргать на кассу, бесконечные переоценки, надо поменять ценники на все товары, плюс постелажное сканирование, его тоже надо успеть сделать за день, постоянная смена плантограммы. Стоит все на одной полке, нет, надо одну деталь переставить на верх, а с верха вниз, пускай стоит там пылиться. Бесконечные поставки, при чем, реально нужные вещи , не завозят(были нужны лопаты этой зимой) а ободки , резиночки, жмякалки и тд и тп, завозят кучами. Те, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На должность ума берут безмозглых наглых овец. Сидеть на своей пятой точке, днями разговаривать по телефону не о работе, смотреть сериалы, уходить, когда вздумается, все… но только не работать. Часы ума никто не контролирует, ушла в 15:00, в графике стоит 8-ка, не пришла вообще на работу — тоже 8-ка. Часы берет с неба, 12 11 10, а по факту ума вообще нет! Пожалуйста, не берите на эту должность овец! Хороший коллектив, зп всегда вовремя
Нет комментариев
0
0
- Постоянная смена руководства в ИТ напрягает, т.е. работа нестабильна. - Отношение кадрового отдела просто г…, особенно руководителя С.С. В., почему её до сих пор не уволили? - Отношение других отделов к ИТ-отделам хамское, за что так ненавидят сотрудников ИТ неясно. - Могут оштрафовать и даже не предупредят и не скажут за что. Ужасное отношение РУК. кадров С.С. В.
Нет комментариев
0
0
Неадекватное руководство франшизных магазинов в г.Челябинск (ИП [Е]. е.н.), а именно супервайзера Д.Л. Ф.! Она пришла из сети Галамарт, (там супервайзером она так и не стала, ее «сплавили» во франшизу из ее не очень хорошего характера, сотрудники сети ее называют, несмотря на возраст «людка», до этого работала в Дикси счетоводом, и также короткое время открывала свое ИП по страхованию, которым занималась безуспешно — зато сейчас выучилась в каком-то училище на коуча и строит из себя знатока бизнеса, ахах, при этом свой бизнес потерпел крах! (позиционирует себя как «коммерческий директор», «территориальный менеджер», но ее точной должности по тарифной сетке никто (даже директора магазинов) не знает — это уже о многом говорит. Когда устраиваешься в магазин, то никто не говорит, что это ипэшный магазин, люди идут, думают, что это сетевой магазин, что их ожидает порядок, законность и стабиль...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Претензия только к У.М. магазина. Скрывает премию от сотрудников, куда её девает, неизвестно, возможно, восполняет разницу в з.п. (не сдала тест на У.М., получает как з.у.м.). Писали жалобу руководству выше, приезжали и обвинили з.у.м. в саботаже. В итоге з.у.м. уволена, У.М. на месте, продолжает премию класть себе в карман. По наличию товара, всё замечательно. Есть конкурсы по продажам, в которых реально можно получить хорошую премию.
Нет комментариев
0
0