Отзыв сотрудника о компании G5 Entertainment Санкт-Петербург
09 июня 2021 г.
ТЗ действительно объемное и занимает от нескольких дней до недели. Для занятого человека это немало. Любой труд должен оплачиваться, это ненормальная ситуация, когда тратишь свое время впустую и потом тебя отфутболивают! После ТЗ предложили собеседование. HR вежливый, рассказал все о компании, ответил на вопросы. Техническая же часть собеседования, со специалистами, проходила довольно холодно с их стороны, не было вообще ощущения, что заинтересованы в кандидате с самого начала (при всех моих стараниях заинтересовать работодателя), неприятно. Такое ощущение, что собеседование чисто для статистики, а выбор уже сделан заранее. Зарплатную вилку, кстати, не озвучили, хотя это нормальная практика (а зачем еще мы устраиваемся на работу, в конце концов?). После собеседования долгое молчание и дежурное «вы нам не подходите»… На мои расспросы, почему и что можно подтянуть — молчание. Опять же, неприятно. Очень несерьезный подход! Компания может быть и хорошая, но такая ситуация — жирный минус к репутации. Восхищение сменилось разочарованием, увы..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень хаотичные процессы в сочетании с жуткой бюрократией (особенно установка ПО/плагинов). Мелкие проблемы могут решаться годами. Документация часто устаревшая или недостаточная, технических писателей в компании нет. Дедлайны просчитываются очень оптимистично, чтобы удовлетворить топов, от этого страдают работники. Начальники в некоторых случаях — это не лучшие профессионалы и хорошие менеджеры, а лояльные люди, которые давно работают. Большая текучка во многих отделах. Очень долго рассматривают резюме, с момента подачи заявления до устройства обычно не меньше месяца. Из-за долгого закрытия позиции человек приходит тогда, когда на проекте уже всё горит. Из-за этого страдает и команда, и новичок. Длинный испытательный срок для новичков (обычно 3 месяца). Переработки официально оплачиваются, однако в карантин их получить стало сложнее, особенно если ты рядовой сотрудник. Овертаймы: 2−3 дн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неоплачиваемое тестовое, которое занимает 3 дня в неделю? А потом собеседование, на котором могут отказать? Это что вообще? Ни вилки зп, чтобы вообще был стимул делать это тестовое, ни какой-либо еще информации. О Г5 вся информация просто сокрыта мраком. Вывод: Тестовое дается только для того, чтобы менеджеры и HR могли показать, что вот, они делают свою работу..
Нет комментариев
0
0
Руководитель — некомпетентная девушка, которой никогда нет на месте. Бухгалтерия вообще атас — отмывают денежки, постоянные ошибки. HR отдел вообще не слушает твои комментарии о работе. Якобы международная компания, а на деле совковское гнездо змей. Будут вам улыбаться в глаза, а за спиной слухи распускать и подставлять. Выжили из компании адекватных специалистов уже.
Нет комментариев
0
0