Отзыв сотрудника о компании ФРУКТОВО ОВОЩНАЯ ЛАВКА МОРКОВЬ Краснодар
24 августа 2020 г.
Работаю в магазине уже давно. Видела как из [censored] морковь вышла в люди. Пока не ушли нормальные сотрудники именно офисные, компания очень нравилась, планировала вырасти в должности. Но где-то пару месяцев назад уволилась операционный директор и вместе с ней ушли все адекватные сотрудника офиса. Раньше мы были в связке с офисом, нас и развивали, обучали всегда, нам помогали и направляли, и конечно, я расчитывала на повышение, т.к долго тут пашу. Но с приходом нового HR состава стало понятно, что тут делать нечего. Создается видимость работы, какие-то тупые тренинги проводит, где нам плясать да скакать надо, а по факту знаний потом никаких. Про собственников отдельная история- с ними всегда было тяжело, но с прошлым опер диром, как-то все сглаживалось. Сейчас же все отдали в руки девочки, которая ничему не обучает, кроме как скакать по кабинету. Собсвенники далеки от персонала и, к сожалению, не замечают, что хорошие ребята уходят, а офис стал хамить и орать на ребят из розницы. Компанию покидаю, и со мной уходят старенькие преданные сотрудники. Собственники обратите внимание на ваш офис, если вас офис менеджер так и дальше будет нас слать на три буквы, то работать будет совсем некому.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Экономические махинации: «серая» зарплата, увольнение и оформление на разные ИП с целью ухода от налогов, навязывание (принуждение) карт банка-партнера, оплата стажировки ниже МРОТ, медицинская книжка за счет сотрудника, форма за счет сотрудника. Несправедливая система стажировки-наставничества: стажеру в течение месяца-двух платят треть зарплаты обычного работника, хотя он выполняет уже через две недели весь функционал и даже больше. В свою очередь, наставнику за его работу заплатят 2 тысячи рублей только при условии, что его стажер после оформления проработает еще два месяца в компании, что для «Моркови» — редкость. Несправедливая система мотивации: надежный и эффективный инструмент развития компании, позволяющий экономить на оплате труда сотрудников розницы, называется чек-лист. Полнейшее бесправие и подхалимство в работе как с руководством компании, его друзьями, дядьями, женами, дет...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0