Отзыв сотрудника о компании ФРУКТОВО ОВОЩНАЯ ЛАВКА МОРКОВЬ Краснодар
18 марта 2023 г.
Экономические махинации: «серая» зарплата, увольнение и оформление на разные ИП с целью ухода от налогов, навязывание (принуждение) карт банка-партнера, оплата стажировки ниже МРОТ, медицинская книжка за счет сотрудника, форма за счет сотрудника. Несправедливая система стажировки-наставничества: стажеру в течение месяца-двух платят треть зарплаты обычного работника, хотя он выполняет уже через две недели весь функционал и даже больше. В свою очередь, наставнику за его работу заплатят 2 тысячи рублей только при условии, что его стажер после оформления проработает еще два месяца в компании, что для «Моркови» — редкость. Несправедливая система мотивации: надежный и эффективный инструмент развития компании, позволяющий экономить на оплате труда сотрудников розницы, называется чек-лист. Полнейшее бесправие и подхалимство в работе как с руководством компании, его друзьями, дядьями, женами, детьми и т.д., так и в принципе с любым покупателем, решившим «выпустить пар» или «покачать права». Можно и дальше перечислять список недостатков работы в данной компании, но мне кажется, любому здравомыслящему соискателю этого списка будет достаточно, чтобы избежать сожаления о потраченном зря времени и деньгах на последующие сеансы психотерапии. Из достоинств только дружный коллектив, но не всегда
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Экономические махинации: «серая» зарплата, увольнение и оформление на разные ИП с целью ухода от налогов, навязывание (принуждение) карт банка-партнера, оплата стажировки ниже МРОТ, медицинская книжка за счет сотрудника, форма за счет сотрудника. Несправедливая система стажировки-наставничества: стажеру в течение месяца-двух платят треть зарплаты обычного работника, хотя он выполняет уже через две недели весь функционал и даже больше. В свою очередь, наставнику за его работу заплатят 2 тысячи рублей только при условии, что его стажер после оформления проработает еще два месяца в компании, что для «Моркови» — редкость. Несправедливая система мотивации: надежный и эффективный инструмент развития компании, позволяющий экономить на оплате труда сотрудников розницы, называется чек-лист. Полнейшее бесправие и подхалимство в работе как с руководством компании, его друзьями, дядьями, женами, дет...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0